Sachbearbeitung Schülerbetreuung und Schulorganisation für Schüler*innen nicht deutscher Herkunft (m/w/d)

• Schulplatzzuweisungen, insbesondere in Willkommensklassen und beim Übergang in die Regelklassen gemäß Leitfäden der Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie

• Kontaktherstellung von Schülerinnen und Schülern bzw. Bürgerinnen und Bürgern zur Schulaufsicht/Clearingstelle, zu Oberstufenzentren für Sprachtests sowie zum Kinder- und Jugendgesundheitsdienst für schulärztliche Untersuchungen

• Abstimmung von Fördermöglichkeiten mit der Schulaufsicht und den baulichen Gegebenheiten an einer Schule bei Kindern mit sonderpädagogischen Förderbedarf

• Vorbereitung von Widersprüchen im Rahmen des Aufgabengebietes

•  Verantwortung zur Überwachung der Schulpflicht bei Zuzügen und Schuldistanz

• Androhung eines Ordnungswidrigkeitsverfahrens ohne Einleitung

• Zusammenarbeit mit den Schulen im Rahmen des Aufgabengebietes

• Bearbeitung der Anträge auf Wechsel in eine andere Grundschule

• Mitarbeit von Angelegenheiten der Sprachstandfeststellung gemäß § 55 SchulG

• Prüfung und Entscheidung über Anträge zur Aufnahme von schulpflichtigen Kindern mit Wohnsitz im Land Brandenburg

• Anerkannter Ausbildungsberuf als Verwaltungsfachangestellte*r oder Kaufmann*frau für Büromanagement oder

• ein anderer geeigneter Ausbildungsberuf der Verwaltung oder der Bürowirtschaft oder

• Verwaltungslehrgang I

 
Weitere fachliche und außerfachliche Anforderungen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil, das unter "weitere Informationen" hinterlegt ist.

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst

• 30 Tage Erholungsurlaub (24.12. und 31.12. zusätzliche freie Tage) gemäß TV-L

• Flexible Arbeitszeitmodelle, u.a. Gleitzeit, mobile Telearbeit

• Attraktive Vergütung nach dem gültigen Tarifvertrag

• Eine jährliche Sonderzahlung

• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines BVG-Firmentickets bzw. der Hauptstadtzulage

• Vermögenswirksame Leistungen

• Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge über die VBL

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Fortbildung und Personalentwicklung

• Eine gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit den öffentlichen Verkehrsmitteln

• Ein umfangreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Die Möglichkeit bürotaugliche Hunde am Arbeitsort mitzunehmen

• Nutzung kostenfreier externer Sozialberatung