Prozessmanager:in Personalmanagement (w/m/d)

• Prozess­management: Identifikation, Gestaltung, Dokumentation, Implemen­tierung, Steuerung und bereichs­bezogene Optimierung von Prozessen im Personal­management

• Aktive Steuerung bei der Entwicklung von Digitalisierungs­möglichkeiten

• Erarbeitung von Empfehlungen und Maßnahmen des kontinuierlichen Verbesserungs­prozesses

• Projekt­arbeit

• Abgeschlossenes Master­studium Betriebs­wirtschafts­lehre, Prozess­management, Organisations­management oder Projekt­management als Schwer­punkt und stellen­relevante, praktische Kenntnisse

• Alternativ: Abgeschlossenes Bachelor­studium vergleichbarer Studien­gänge (Betriebs­wirtschaft, Wirtschafts­informatik) mit stellen­relevanten, praktischen Kenntnissen insbesondere im Prozess­management im Personal­management und fundierten Kenntnissen in Prozess­modellierung

• Kenntnisse im Bereich Projekt­management, Geschäfts­prozess­modellierung, Analyse- und Dokumentations-& Beratungs­techniken sowie Prozesso­ptimierung sowie Prozess­modellierungs­tools /‑sprachen

• Wünschens­wert wären Kenntnisse im SAP, HCM und IKS sowie in Personal­management­prozesse

• Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Eigen­initiative, Selbst­ständigkeit sowie Abstraktions­vermögen, verbunden mit einer partner­schaftlichen und lösungs­orientierten Grund­haltung sowie sozialer Empathie, Kunden­orientierung, Durchsetzungs­stärke, einer raschen Auffassungs­gabe und Stress­resistenz

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreis­lauf

• Nachhaltiger Umwelt­schutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist

• Vielfältige Karriere­perspektiven und ‑förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleit­zeit, Teil­zeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebens­lagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraus­setzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.