Wissenschaftlicher Mitarbeiter für Entrepreneurship Engagement (m/w/d)

Entwicklung und Durchführung von Formaten zur Verankerung eines Entrepreneurial Mindset bei Studierenden und Forschenden der HTW Berlin

Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich Entrepreneurship und Innovationsmanagement oder vergleichbarer Fächer gem. der gültiger LVVO (derzeit 8 LVS)

Durchführung von Workshops, z.B. zur Geschäftsmodellentwicklung oder (digitalem) Prototyping

Konzeption und Organisation von Netzwerkveranstaltungen

Scouting von Forschungsprojekten im Hinblick auf Transfer- und Gründungspotenziale

Verknüpfung mit hochschulübergreifenden Projekten im Bereich Gründungsförderung

Mit einem Mastergrad abgeschlossenes Studium an einer Universität oder gleichgestellten Hochschule oder ein mit einem akkreditierten Mastergrad abgeschlossenes Studium an einer Fachhochschule oder einem gleichwertigen Abschluss auf dem Gebiet Entrepreneurship / Innovations- und Technologiemanagement oder Vergleichbares

Erforderlich ist eine abgeschlossene Promotion in einem für den Fachbereich relevanten Bereich

Eine mindestens dreijährige wissenschaftliche oder fachlich-praktische Tätigkeit in einem hauptberuflichen Beschäftigungsverhältnis nach dem Abschluss des Hochschulstudiums

Eigene Gründungserfahrung oder Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Startups und Kenntnisse des Startup-Ökosystems in Berlin

Erfahrungen in der Hochschullehre und in der Zusammenarbeit mit Wissenschaftler*innen

Kenntnisse der gender- und diversitätssensiblen Lehre

Verhandlungs- und vertragssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1)

Verhandlungsgeschick, Problemlösungsfähigkeit sowie gutes Urteils- und Entscheidungsvermögen und Verständnis für wissenschaftliche Belange sowie eine selbständige, strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige, aber auch team-, lösungs- und serviceorientierte Arbeitsweise

Fähigkeit Gender- und Diversityaspekte im Aufgabengebiet und im Arbeitsumfeld zu berücksichtigen und zu integrieren

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Attraktives Weiterbildungs- und Sportangebot

Gesundheitsmanagement

Vielfältiges u. abwechslungsreiches Spektrum an Aufgaben

Betriebliche Altersversorgung

30 Tage Urlaub im Jahr (plus Heiligabend und Silvester)