Vormund_in im Jugendamt (m, w, d)

Führung von Vormundschaften und Pflegschaften:

• Rechtliche Vertretung von Mündeln und Pfleglingen aller Staatsangehörigkeiten im Innen- und Außendienst

• Rechtliche Vertretung von nicht durch Personensorgeberechtigte begleitete minderjährige Flüchtlinge abweichend von den Regelungen der AV-UMF und ZustVO Bezirksaufgaben bei entsprechender Bestellung durch die Familiengerichte

• Vormund als Vertreter mit Kenntnissen i.S.v. Art. 6 Abs. 2 Dublin III-Verordnung

• Erarbeitung von Stellungnahmen für die Gerichte

• Pflege des persönlichen Kontaktes zu Mündeln und Pfleglingen

• Zusammenarbeit mit anderen Ämtern und Bereichen

• Führung von Verfahren und Prozessen als gesetzliche Vertretung von Minderjährigen in Vormundschafts- und Pflegschaftsangelegenheiten

• Verwaltung von Mündelvermögen

• Verwaltung von Selbstbewirtschaftungsmitteln für Mündel und Pfleglinge

• Praxisanleitung für Nachwuchskräfte

Beamte:
Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst
oder
Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung Gesundheit und Soziales im Laufbahnzweig des Sozialdienstes

Tarifbeschäftigte:
Abgeschlossenes Studium (Diplom oder Bachelor) der Verwaltungsfachrichtungen Öffentliche Verwaltung, Verwaltung und Recht, Öffentliches Recht, Verwaltungsmanagement, Public Administration, Verwaltungswirt_in, Public und Nonprofit-Management, Betreuung/Vormundschaft/Pflegschaft oder vergleichbare Studiengänge
oder
erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrganges II an der VAK bzw. vergleichbarer Verwaltungslehrgang
oder
Jurist_in/Rechtswissenschaftler_in mit mind. 1. Staatsexamen
oder
Sozialarbeiter_in/Sozialpädagoge_in (Diplom oder Bachelor) mit staatlicher Anerkennung bzw. sonstige_r Beschäftigte_r mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen

Für Beamte und Tarifbeschäftigte gilt:
Mindestens 3- jährige Berufserfahrung im Kinder- und Jugendhilfebereich und Bereitschaft zur oder bereits erfolgreiche Teilnahme an den Vormundschaftslehrgängen des sfbb, Kommunalen Bildungswerks, der VAK Berlin bzw. dem Weinsberger Forum.

Hinweis:
Eine mindestens kompetente und fachkundige Verwendung der deutschen Sprache in Wort und Schrift entsprechend dem Sprachniveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprache (GER) wird vorausgesetzt.

Qualifikationen, Bildungsabschlüsse oder Berufserfahrungen etc. können nur dann Berücksichtigung finden, wenn diese auch mit entsprechenden Nachweisen belegt werden.

Bei Qualifizierungen, die nicht in der Bundesrepublik Deutschland erlangt wurden, ist die Gleichwertigkeit zu einem deutschen Abschluss nachzuweisen. Die Gleichwertigkeit kann über das „Informationsportal zu ausländischen Bildungsabschlüssen“ (anabin.de) belegt werden. Sollte Ihr Studienabschluss in der anabin Datenbank nicht aufgeführt sein, können Sie alternativ eine Gleichwertigkeitsbescheinigung über die „Zentralstelle für ausländische Abschlüsse (ZAB)“ beantragen. Bitte fügen Sie dann Ihrer Bewerbung unbedingt eine beglaubigte Übersetzung Ihres Abschlusses bei.

Qualifizierungen, die in der ehemaligen Deutschen Demokratischen Republik erlangt wurden, müssen mit einem Nachweis über die Gleichwertigkeit belegt werden. Die vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusiver aller Urkunden, Leistungsnachweise, etc. sind grundsätzlich in deutscher Sprache bzw. mit deutscher Übersetzung einzureichen.

• Professionelle und anonyme Beratung im Bereich Mental & Corporate Health durch das Fürstenberg Institut

• Umfangreiche Angebote in den Bereichen Gesundheitsmanagement und Fortbildung während der Dienst- und Arbeitszeit, z.B. 1 Stunde Sport/Woche, auch bei externen Anbietern

• Nutzung eines umfangreichen Fortbildungsangebots in der Dienstzeit, auch während der Probezeit, u.a. beim zentralen Bildungsdienstleister des Landes Berlin, der Verwaltungsakademie Berlin

• Wir leben Vielfalt! (Unterzeichnung der Charta #positivarbeiten der Deutschen Aidshilfe, Bezirkliches Inklusionskonzept, Frauenförderplan)

• Zertifizierung als „Fahrradfreundlicher Arbeitgeber“ von ADFC und EU (Bronze)

• Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung und individuellen Arbeitszeitgestaltung

• 30 Tage Erholungsurlaub und arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember

• Ein vergünstigtes Jobticket bzw. eine Hauptstadtzulage

• Eine Jahressonderzahlung

• VBL (Zusatzversorgung des Öffentlichen Dienstes)