Teilhabeplanung im Teilhabefachdienst Soziales (m/w/d)

Konzeptionelle Planung und Weiterentwicklung sowie Koordination der Hilfen für Menschen mit Behinderung

Ausgestaltung des Sicherungsauftrages nach § 95 Sozialgesetzbuch (SGB) IX

Ermittlung der Feststellungsbedarfe, Planung von Leistungen der Eingliederungshilfe nach dem SGB IX mit dem Standardinstrument Teilhabeinstrument Berlin sowie Leistungen der Pflege nach dem SGB XI mit dem Standardinstrument Individuelle ambulante Pflegegesamtplanung

Beratung und Unterstützung nach § 106 SGB IX

Durchführung des Teilhabeplan-/Gesamtplanverfahrens, einschließlich der Bedarfsermittlung und Festlegung von Art und Umfang des Leistungsanspruchs

Sensible und wertschätzende Kommunikation mit körperlich-geistig, seelisch behinderten sowie ggf. suchtkranken und/oder pflegebedürftigen Leistungsberechtigten und deren sozialen Umfeld

Besonderheiten: Aufgabengebiet mit Publikumsverkehr

Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen der Laufbahngruppe 2 / 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahnzweig des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen der Laufbahngruppe 2 / 1. Einstiegsamt Gesundheit und Soziales, Laufbahnzweig des Sozialdienstes (LVO-SozD) oder

Abschluss einer (Fach-)Hochschule/Bachelor in der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Öffentliche Verwaltungswirtschaft/Öffentliche Verwaltung oder einen Studiengang mit überwiegend verwaltungs-, rechts-, sozial-, politik-, oder wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten oder

Als sonstige Qualifikation einen Verwaltungslehrgang II/Verwaltungsfachwirt/in oder

Abschluss einer (Fach-)Hochschule/Bachelor in der Fachrichtung Sozialarbeit/Sozialpädagogik mit einer staatlichen Anerkennung als Sozialarbeiter/in oder Sozialpädagoge/Sozialpädagogin

Sonstige Qualifikation: Teilnahme am Qualifizierungsprogramm "Teilhabeplanung" ist erforderlich

Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst

30 Tage Erholungsurlaub (24.12. und 31.12. zusätzliche freie Tage)

Flexible Arbeitszeitmodelle, u.a. Gleitzeit, mobile Telearbeit

Attraktive Vergütung nach dem gültigen Tarifvertrag oder dem Landesbesoldungsgesetz

Eine jährliche Sonderzahlung

Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines BVG-Firmentickets bzw. der Hauptstadtzulage

Vermögenswirksame Leistungen

Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge über die VBL bei Tarifangestellen

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Fortbildung und Personalentwicklung

Eine gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit den öffentlichen Verkehrsmitteln

Ein umfangreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement

Nutzung kostenfreier externer Sozialberatung