Musikschullehrkraft in dem Fach Gitarre und Fachgruppenleitung Zupfinstrumente (m/w/d)

Musikschullehrkraft in dem Fach Gitarre

Musikpädagogische Tätigkeiten:

• Regelmäßige Erteilung von instrumentalen Musikunterricht in verschiedenen Unterrichtsformen (Einzel- und Gruppenunterricht) im Auftrag der Musikschulleitung

• Vor- und Nachbereitung des Unterrichts inkl. Unterrichtsplanung auf der Grundlage abgestimmter Lehrpläne

• Vorbereitung, Durchführung/Betreuung u. Auswertung von eigenen Schülervorspielen und Konzerten

• Vorbereitung von eigenen Schülern/-innen auf Wettbewerbe und Betreuung in Wettbewerben
  
  

Selbstorganisation

• Eigene Auslastungskontrolle

• Werbung eigener Schülerinnen und Schüler

• Gruppenzusammenstellung

• Erstellung und Organisation des Stundenplans
  
  

Informationsaustausch

• Informationsaustausch mit Schulleitung und Verwaltung

• Teilnahme an Schulkonferenzen, Sitzungen, Arbeitsgruppen und Elternabenden und ggf. deren Organisation und Durchführung

• Mitwirkung an gesamtschulischen Konzerten und Veranstaltungen

• Öffentlichkeitsarbeit

• Mitwirkung am Qualitätssicherungssystem der Musikschule
  
  

Leitung der Fachgruppe Zupfinstrumente Pädagogische, künstlerische, konzeptionelle und organisatorische Leitung der Fachgruppe

• Planung, Organisation und Koordination des Unterrichts- und Veranstaltungsangebotes der Fachgruppe

• Mitwirkung bei der Auswahl der Lehrkräfte, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Lehrproben, Erstellen von Einstellungsvermerken, Übergabe der in der Fachsoftware MS-IT erhobenen Vertragsdaten für die Einstellung von Honorarlehrkräften an die Geschäftsführung zum Abschluss des Rahmenvertrages

• Verschaffung einer Übersicht über Fähigkeiten, Fertigkeiten und Interessen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Kenntnis über die wichtigsten Ressourcen (Qualifikation der Lehrkräfte, Stundendeputate, Räume, Instrumente, Finanzen, Schülerpotentiale) und Förderung einer gemeinsamen Festlegung von Zielen, Konzepten, Aufgaben und Zuständigkeiten insbesondere mit den festangestellten Musikschullehrkräften in der Fachgruppe

• Beratung der Lehrkräfte der Fachgruppe über Pädagogik, Methodik und Fortbildung

• Qualitätssicherung durch Unterrichtshospitationen und den Besuch von Veranstaltungen der Fachgruppe

• Mitwirkung bei Eignungs- und Einstufungstests und Leistungsüberprüfungen

• Planung und Organisation von Kursen und Workshops in der Fachgruppe

• Planung, Organisation und Durchführung von Konzerten und Vorspielen der Fachgruppe (Fachgruppenkonzerte)

• Planung, Organisation und Durchführung vom jährlichen Kolloquium der Fachgruppe
  
  

Besonderheiten: Wochenend-, Feiertag- und Abenddienste; Dienst am anderen Ort 

Weitere Aufgaben können dem beigefügten Anforderungsprofil über den Button „weitere Informationen“ entnommen werden.

Tarifbeschäftigte:

• Erfüllung der Voraussetzungen nach TV Musikschullehrkräfte Land Berlin, mindestens Abschluss als Bachelor of Music, Bachelor of Arts oder Bachelor of Education jeweils mit dem künstlerischen oder künstlerisch-pädagogischen Profil in dem Hauptfach Gitarre

• Nachweis einer mindestens zweijährigen Unterrichtserfahrung im Einzel- und ggf. Gruppenunterricht an einer kommunalen Musikschule

• Erfahrungen in der Organisation und Durchführungen von Veranstaltungen und/oder Projekten

• wünschenswert abgeschlossene VdM-Fortbildung: Die Fachbereichsleitung an Musikschulen
  

   

Bitte unbedingt beachten:
Bei Einstellung ist ein Nachweis über eine Masernschutzimpfung erforderlich.
 

Fachliche Kompetenzen:

• Spezielle musikpädagogische Kompetenz

• Spezielle Rechtskenntnisse

• Spezielle künstlerische Kompetenz

• Umfassende Kenntnisse in der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen und/oder Projekten

Außerfachliche Kompetenzen:

• Organisationsfähigkeit

• Kommunikationsfähigkeit

• Dienstleistungsorientierung

• Personalentwicklungskompetenz

• eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• flexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Gleitzeit, Arbeiten in Teilzeit)

• eine gute Einarbeitung durch ein dynamisches Team

  eine individuelle Personalentwicklung mit vielfältigen Angeboten der Fort- und Weiterbildung (Wissensmanagement) 

• 30 Tage Urlaubsanspruch, grundsätzlich am 24. und 31. Dezember frei

• eine gute Verkehrsanbindung an die verschiedenen Standorte

• Möglichkeit zur Mobilen Arbeit

• ein großes Angebot des Gesundheitsmanagements 

• ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein gutes Betriebsklima 

• einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst 

• ein vergünstigtes Jobticket   

• die Möglichkeit von Auslandspraktika - "LoGo! Europe" 

• Bildungsurlaub 

• eine pünktliche Bezahlung und eine Jahressonderzahlung

• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für Tarifbeschäftigte

• Vermögenswirksame Leistungen u.v.a.m.