Mitarbeiter:in Prozessführung Wasserversorgung (w/m/d)

• Betreiben aller Anlagen des Schwerpunktwerkes unter Beachtung der Trink­wasser­qualitäts­anforderungen und des Arbeits-, Umwelt- und Daten­schutzes

• Sicherstellung der Wasser­versorgung im zugeordneten Versorgungs­gebiet des Schwer­punkt­werkes sowie für die wirtschaftliche Fahr­weise der Werke

• Erstellen von Fahrplänen für die Reinwasser­förderung sowie die Prognose für die Tages­planung und Einhaltung von Verteilungs­vorgaben für die Roh- und Rein­wasser­beförderung in Abhängigkeit von der Versorgungs­situation

• Erfassen von Daten und Arbeiten zur Tages- und Monats­abrechnung

• Erfassen, Dokumentieren und Weiter­leiten von Störungen an Maschinen und Anlagen sowie die Benachrichtigung des Bereitschafts­dienstes und der Funk­leit­zentrale

• Abgeschlossene Ausbildung als Wasser­meister: in oder als Fach­kraft für Wasser­versorgungs­technik mit lang­jährigen Kenntnissen

• Alternativ: Industriemeister: in oder Elektriker: in mit Kenntnissen in stellen­relevanten Aufgaben

• Fähigkeit zum selbst­ständigen Handeln auch in schwierigen Situationen

• Praktische Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des Betriebes der Wasser­werke

• Teamgeist, Engagement, Einsatz­bereitschaft, ein hohes Maß an Flexibilität sowie die Bereitschaft zur Weiter­qualifikation

• Kenntnisse in MS Office

• Führerschein Klasse B

• Die Tätigkeit umfasst Wechsel­schicht

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist

• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 9 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.
Zudem erfolgt die Zahlung einer Zulage nach TV-V.