Leitung der Arbeitsgruppe Finanzservice mit Haushalt und Bezirkskasse (m/w/d)

• Leitung der Arbeitsgruppe Finanzservice mit Haushalt und Bezirkskasse

• Beratung des Bezirksamts und aller Organisationseinheiten in allen Angelegenheiten der Haushalts- und Investitionsplanung sowie der Haushaltsbewirtschaftung

• Erarbeitung finanzieller Rahmenstrategien

• bezirksinterne Aufteilung der Globalsummenzuweisung auf die Kostenstellen

• Unterstützung der OE-Leitungen bei der operativen Umsetzung von Vorhaben in haushaltsrechtlicher Sicht

• Berichtswesen zum Stand der kameralen Haushaltswirtschaft

• Beauftragte oder Beauftragter für den Haushalt des Finanzservice gem. § 9 Abs. 2 LHO

• Kostenstellenverantwortliche oder Kostenstellenverantwortlicher  
  

   

Weitere Aufgaben können dem beigefügten Anforderungsprofil über den Button „weitere Informationen“ entnommen werden.

Beamtinnen / Beamte:

Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst 

Tarifbeschäftigte:
Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Universitätsdiplom) in den Fachrichtungen Finanz- und Rechnungswesen und Controlling, Wirtschaftswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften
 

Fachliche Kompetenzen:

• Kenntnisse des Haushaltsrechts (Abschnitte VI, VIII VvB, jeweils geltendes Haushaltsgesetz des Landes Berlin, Rechnungshofgesetz Berlin, Landeshaushaltsordnung mit Ausführungsvorschriften, Haushaltstechnische Richtlinien, Rundschreiben der Senatsverwaltung für Finanzen, Kassensicherheitsbestimmungen)

• Kenntnisse des Antidiskriminierungsrechts und entsprechender Fördergesetze (AGG, LADG, VV Inklusion behinderter Menschen, PartMigG, LGG, LGBG, UntSexIdGIG, etc.)

• Kenntnisse der Konzepte der Kosten- und Leistungsrechnung (KLR) sowie der Budgetierung im Land Berlin

Außerfachliche Kompetenzen:

• Ziel- und Ergebnisorientierung

• Dienstleistungsorientierung

• Strategische Kompetenz

• Personalentwicklungskompetenz

• Selbstentwicklungskompetenz

• Innovationskompetenz

• eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• flexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Gleitzeit, Arbeiten in Teilzeit)

• eine gute Einarbeitung durch ein dynamisches Team

• eine individuelle Personalentwicklung mit vielfältigen Angeboten der Fort- und Weiterbildung (Wissensmanagement) 

• 30 Tage Urlaubsanspruch, grundsätzlich am 24. und 31. Dezember frei

• eine gute Verkehrsanbindung an die verschiedenen Standorte

• Möglichkeit zur Mobilen Arbeit

• Individuelles Coaching bzw. Mentoring-Programm für Führungskräfte

• ein großes Angebot des Gesundheitsmanagements 

• ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein gutes Betriebsklima 

• einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst 

• ein vergünstigtes Jobticket   

• die Möglichkeit von Auslandspraktika - "LoGo! Europe" 

• Bildungsurlaub 

• eine pünktliche Bezahlung und eine Jahressonderzahlung

• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für Tarifbeschäftigte

• Vermögenswirksame Leistungen u.v.a.m.