Landschaftsplaner:in Freianlagenplanung (w/m/d)

• Planen, Ausschreiben und Überwachen der Freiflächen­unterhaltung auf den Liegen­schaften der Berliner Wasser­betriebe

• Planen, Ausschreiben, Bauleiten und Pflegen von Kompensations­maßnahmen wie Kleingewässer­revitalisierungen, Röhricht­pflanzungen, Wald­umbau etc.

• Planen, Ausschreiben und Überwachen der Freiflächen­gestaltung bei Betriebs­anlagen der Wasser­versorgung und der Abwasser­entsorgung (Leistungs­bild Freianlagen der HOAI)

• Entwickeln und Realisieren innovativer stadt­ökologischer Lösungen und Pilotprojekte, insbesondere im dezentralen Regenwasser­management und der Bio­diversitäts­förderung gemeinsam im Team

• Beauftragen, Betreuen und Qualitäts­sichern interner und externer Ingenieur­leistungen

• Bachelor der Landschafts­planung, Landschafts­architektur und Umwelt­planung oder vergleich­bar

• Mehrjährige Berufs­erfahrung im Frei­flächen­management und dem Leistungs­bild Freianlagen

• Routiniertes Arbeiten mit ArcGIS, AutoCAD und AVA-Software

• Fundierte Kenntnis der VOB und der einschlägigen Regelwerke, Grund­kenntnisse zur HOAI

• Versiert in Bauleitung und im Nachtrags­management

• Führerschein Klasse B

• Strukturierte und teamorientierte Arbeits­weise

• Sicherer und prägnanter Schreib­stil

• Anschauliche und über­zeugende Präsentation von Arbeits- und Projekt­ergebnissen

• Lösungsorientiertes Verhandeln mit Behörden

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist

• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 10 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.