Handwerker:in für Becken- und Bauwerkswartung am Standort Wedding (w/m/d)

• Durchführung der Wartungsarbeiten von Saug- und Stauräumen und Beseitigung von Zuflussbeeinträchtigungen in Pumpwerken 

• Durchführung von Reinigungsarbeiten von Zulaufbauwerken und anderen Becken und Bauwerken

• Prüfung der Umgebungsatmosphäre auf Ungefährlichkeit durch gastechnische Messungen

• Sicherheitstechnische Absicherung in gasgefährdeten Bereichen

• Durchführung von technischen Wartungen an Pumpwerksanlagen im gasgefährdeten Bereich und anteilig von Schacht­pump­werken

• Prüfung von prüfpflichtigen Anlagen im Pumpwerk im gasgefährdeten Bereich

• Begleitung von Pumpwerksbau­maßnahmen in gasgefährdeten Bereichen (Freischalten, Gasfreigaben, Personen­sicherung)

• Abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Abwassertechnik

• Alternativ: Abge­schlossene tech­nische Berufs­aus­bildung zur Kanal­facharbeiter:in; Ver- und Entsorger:in; Rohrleitungs­bauer:in; Fachkraft für Wasser­versorgung oder Fachkraft Kanal-, Rohr- und Industrie­service oder Anlagen­mechaniker:in für Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik

• Kenntnisse des Pumpwerksbereiches, des Umweltschutzes und der Arbeits­sicherheit

• Umfangreiche Kenntnisse der Anlagen zur Abwasser­ableitung aus betrieblicher Sicht

• Gültiger Führer­schein Klasse C1

• Wünschenswert: Kran­schulung

• Körperliche Belastbarkeit, atem­schutz­tauglich gemäß G26.3

• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist

• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 5 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.
Zudem erfolgt die Zahlung einer Zulage nach TV-V.