Socamel Deutschland GmbH als Arbeitgeber

Die Mitarbeiter – unser Reichtum

Socamel Technologies glaubt an die Tugenden der persönlichen Entfaltung unserer Mitarbeiter. Aufrichtige und transparente Beziehungen auf allen Ebenen fördern das Verantwortungsbewusstsein und die Fortschrittsmotivation. Die Zuteilung geeigneter Mittel für die den Teams gesetzten Vorgaben ist eine Priorität.

Daher spielen das Management und die Leitung des Personals eine Schlüsselrolle für die Einhaltung der Engagements hinsichtlich der Dynamischen Qualität:

• Die dezentralisierten Zuständigkeiten nach Funktion beruhen auf klar umrissenen und messbaren Fortschrittsvorgaben ;
• Die Qualitätssicherungsabteilung leitet den Ansatz der kontinuierlichen Verbesserung und unterstützt die aktive Beteiligung der anderen Unternehmensbereiche ;
• Der Schulungsplan erfasst den Bedarf für die Qualitätsverbesserung und Kompetenzoptimierung ;
• Das Programm zum Ausbau der Kommunikation zielt darauf ab, alle internen wie externen Akteure zu informieren und zu motivieren.