GESOBAU AG

GESOBAU AG als Arbeitgeber

Wilhelmsruher Damm 142, 13439 Berlin

Über die GESOBAU

Die GESOBAU AG, gegründet 1900, ist eine von Berlins sechs landeseigenen Wohnungsbaugesellschaften. Wir sorgen für das sichere Zuhause von 100.000 Menschen: In den Berliner Bezirken und Stadtteilen Reinickendorf, Wedding, Pankow, Weißensee, Hellersdorf und in Wilmersdorf betreuen wir rund 42.000 Wohnungen. Die GESOBAU hat sich dabei in den über 100 Jahren ihres Bestehens vom mittelständischen Unternehmen zum modernen Dienstleister entwickelt, bei dem auch das Betriebsklima stimmt: Wir sorgen dafür, dass sich unsere Mieterinnen und Mieter in ihrem Zuhause wohlfühlen und die eigenen vier Wände zur Heimat werden. Diese Aufgabe erfüllt die GESOBAU zusammen mit ihren Tochtergesellschaften derzeit mit ca. 370 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

 

Soziales Engagement hat bei der GESOBAU einen hohen Stellenwert und überdies eine lange Tradition. Durch die nachhaltige Förderung ausgewählter Initiativen gestalten wir die Lebensräume unserer Mieterinnen und Mieter aktiv mit. Ziele und Zielgruppen sind u.a. Nachbarschafts- und Senioreninitiativen, Sportvereine, Kinder- und Jugendinitiativen, Vereine zur Förderung kultureller Vielfalt und Schulprojekte. Weitere Informationen zu unserem sozialen Engagement. https://www.gesobau.de/unternehmen/soziales-engagement.html Zukunft bauen:  Nachhaltigkeit bei der GESOBAU In unserem siebten Nachhaltigkeitsbericht geben wir Einblick in die vielen großen und kleinen Aktivitäten, die die nachhaltige Arbeit der GESOBAU ausmachen. Zum Nachhaltigkeitsbericht: https://www.gesobau.de/unternehmen/nachhaltigkeit/nachhaltigkeitsberichte.html



Was wir bieten: Die GESOBAU als Arbeitgeberin

 

Wir sind unter Berlins Besten Ausbildungsbetrieben 2018 und ein Great Place to Work® als „Bester Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg 2017“: Bereits drei Mal wurde die GESOBAU für Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität bei dem Wettbewerb ausgezeichnet. Zudem hat die IHK Berlin uns jüngst mit ihrem neuen Gütesiegel für exzellente Ausbildungsqualität ausgezeichnet  – darauf sind wir stolz! Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation sind das Nonplusultra jeder Firmenkultur. Nur wer gerne zur Arbeit kommt, bleibt dem Unternehmen verbunden, leistet langfristig gute Arbeit und ist seltener krank. Das erwartet Sie bei uns:

 

  • Gutes Geld für gute Arbeit

Arbeitnehmer der GESOBAU werden tariflich vergütet und haben Anspruch auf 30 Tage Erholungsurlaub. Je nach erreichtem Stand, der in halbjährlicher Zwischenbilanz und jährlicher Analyse ermittelt wird, erhalten Beschäftigte über ihren festen Gehaltsanteil hinaus eine flexible Leistungsvergütung. Transparenz der Unternehmenseffektivität und persönlicher Erfolg gehen somit Hand in Hand. Die flexible Leistungsvergütung bei der GESOBAU basiert auf wirtschaftlichen und sozialen Zielsetzungen, die im Unternehmen jährlich neu festgelegt werden.

Darüber hinaus erhalten Beschäftigte der GESOBAU über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) eine betriebliche Altersversorge.

 

  • Gesundheit bei der GESOBAU

Alle Arbeitsplätze sind nach überprüfbaren Richtlinien optimiert und auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingerichtet. Außerdem gibt es u.a. alle 14 Tage die Möglichkeit für eine Massage während der Arbeitszeit als festen Bestandteil unseres Leistungsangebots.

 

  • Frühaufsteher und Nachtaktive

Wir wissen um den oftmals schwierigen Balance-Akt zwischen Beruf und Freizeit. Deswegen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern optimale Rahmenbedingungen: Die Möglichkeit, die Arbeitszeit den eigenen Bedürfnissen anzupassen. Zwischen 7.00 und 19.00 Uhr ist die Anwesenheit am Arbeitsplatz weitgehend frei wählbar


  • Berufliche Entwicklung

Die GESOBAU hat verschiedene Leistungsangebote für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entwickelt: Wir bieten allen Beschäftigten weiterführende Qualifizierungen in Form von Seminaren, Präsenz- und Fernstudiengängen oder auch Entwicklungsprogramme für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Führungspotential. Auch eine Auszeit in Form eines Sabbaticals ist möglich.


  • Kinder? Klar! Nachwuchs gehört bei uns zur „großen Familie“.

Individuelle Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind nur zwei Beispiele dafür, wie die GESOBAU jungen Eltern den Wiedereinstieg nach der Baby-Pause erleichtert.

 

Die GESOBAU AG ist Unterzeichnerin der Unternehmensinitiative „Charta der Vielfalt“, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversität in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen will. Weitere Informationen zur GESOBAU als Arbeitgeberin finden Sie hier. https://www.gesobau.de/unternehmen/karriere/was-wir-bieten.html

 

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