GASAG-Gruppe als Arbeitgeber

GASAG-Gruppe – Neu denken. Mit voller Energie.

Wir sind vielfältig und innovativ

Als Energiedienstleister bieten wir deutschlandweit ganzheitliche, vielfältige sowie innovative Energiedienstleistungen und –lösungen und treiben den Ausbau von Erneuerbaren Energien voran. Mit unseren fast 1.500  motivierten Beschäftigten haben wir in 2016 einen Umsatz von vorläufig circa 1.167 Mio. Euro erwirtschaftet.

Zur GASAG-Gruppe gehören die GASAG AG und ihre Tochterunternehmen:

• BAS Kundenservice GmbH & Co. KG
• BES Berliner Erdgasspeicher GmbH
• DSE Direkt-Service Energie GmbH
• EMB Energie Mark Brandenburg GmbH
• GASAG Bio-Erdgas Schwedt GmbH
• GASAG Solution Plus GmbH
• Geo-En Energy Technologies GmbH
• G2 Plus GmbH

• infrest - Infrastruktur eStraße GmbH
• KKI - Kompetenzzentrum Kritische Infrastrukturen GmbH
• NBB Netzgesellschaft Berlin-Brandenburg mbH & Co.KG
• Provedo GmbH
• SpreeGas Gesellschaft für Gasversorgung und Energiedienstleistung mbH
• Stadtwerke Forst GmbH

Die einzelnen Unternehmen unserer Gruppe sind durch ihre Tätigkeitsfelder eng miteinander verbunden und decken jeweils einen anderen Bereich des Energiegeschäfts ab. Unser Leistungsspektrum reicht von der Bereitstellung vielfältiger Energie- und Dienstleistungsprodukte, über die Konzeptionierung und Realisierung ganzheitlicher Energielösungen, die Sicherstellung eines störungsfreien Netz- und Speicherbetriebs bis hin zu Infrastrukturausbau und Förderung energieeffizienter Energietechnologien. Durch diese Vielfalt an Tätigkeiten bieten sich zahlreiche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für unsere Beschäftigten.

Wir sind dynamisch, treiben Veränderungen voran und stehen für individuelle Lösungen. Deshalb legen wir auch bei unseren Beschäftigten Wert darauf, sie in ihrer Individualität und Vielfalt wahrzunehmen, zu respektieren und zu fördern. Durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Dialog-Veranstaltungen fördern wir eine offene Kultur, die es ermöglicht, auch über Unternehmensgrenzen hinaus gut zusammenzuarbeiten. So wurden wir bereits wiederholt für unser Traineeprogramm ausgezeichnet, indem auch die unternehmensübergreifende Vernetzung einen wichtigen Bestandteil bildet. Doch unser Erfolg ist nicht nur in unserer Nachwuchsförderung begründet, sondern auch in der Weiterentwicklung jedes einzelnen Beschäftigten durch ein breit angelegtes Qualifizierungsangebot. Eine nachhaltige Personalpolitik ist für uns essentiell.

Wir sind in Berlin und Brandenburg zuhause

Durch unseren Hauptsitz im Herzen Berlins am Hackeschen Markt erleben wir die Vielfalt der Stadt täglich hautnah. Unser Open-Office-Bürokonzept ermöglicht eine offene, unkomplizierte Kommunikation und Kooperation im Team und bindet auch neue Beschäftigte schnell in alle anstehenden Themen ein. Moderne Arbeitsplätze mit Laptop, Flachbildschirm und höhenverstellbaren Schreibtischen unterstützen zusätzlich die angenehme Arbeitsatmosphäre. Darüber hinaus gibt es noch weitere Standorte in verschiedenen Teilen Berlins und auch in Brandenburg sind wir zuhause.

Wir bieten Spielraum für Arbeits- und Privatleben

In vielen unserer Gruppenunternehmen bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit des Arbeitens im Home-Office sowie ein Eltern-Kind-Büro, das bei Betreuungsengpässen genutzt werden kann. Zudem bieten wir in einigen Gesellschaften einen Employee Assistance Service an, bei dem sich unsere Beschäftigten von erfahrenen Experten anonym zu allen Lebenslagen beraten lassen können. Auch bietet ein Familienservice professionelle Unterstützung bei Fragen rund um die Themen „Familie“ und „Pflege“ an. Diesen Einsatz belohnt die gemeinnützige Hertie-Stiftung seit 2011 mit dem Zertifikat audit berufundfamilie. Wir wissen um den Wert von gesunden und aktiven Beschäftigten. Aus diesem Grund unterstützen wir sportliche Aktivitäten unserer Beschäftigten und bieten Massagen sowie Präventionsmaßnahmen (wie z.B. Grippeschutzimpfung, Hautscreening) an.

Wir leben Nachhaltigkeit

Als moderner Energiedienstleister haben wir nicht nur die Energieversorgung von morgen, sondern auch die nachhaltige Entwicklung unserer Gesellschaft im Blick. Wir fördern zahlreiche Initiativen in den Bereichen Kultur, Sport, Umwelt, Bildung und Wissenschaft. Ein wichtiges Anliegen ist dabei Verantwortung für die nachkommenden Generationen zu übernehmen. Dies betonen wir beim Sponsoring mit langfristig angelegten Kooperationen und Akzenten bei der Förderung des Nachwuchses. Unsere Partner im Bereich Kultursponsoring sind die Neuköllner Oper (seit 1997), die Bühnenkunstschule ACADEMY (seit 2003), das GRIPS Theater Berlin (seit 2005) und die Berlinische Galerie (seit 2009). Die Menschen in unserem Umfeld liegen uns am Herzen. Daher engagieren wir uns in vielen Bereichen Berlins wie Kunst, Bildung, Kultur, Umwelt, Wissenschaft und übernehmen auch Verantwortung im Bereich der Flüchtlingshilfe, indem wir Geflüchteten die Möglichkeit bieten, eine Ausbildung bei uns zu absolvieren. Auch privates ehrenamtliches Engagement unserer Mitarbeiter fördern wir finanziell durch einen Mitarbeiterfond.

Neugierig geworden? Dann schauen Sie nach aktuellen Stellenausschreibungen in unserem Karriereportal unter www.gasag.de/karriere