Deutsches Herzzentrum Berlin als Arbeitgeber

Das Deutsche Herzzentrum Berlin (DHZB) ist eine überregionale Spezialklinik für Diagnostik und Therapie von Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Seit seiner Gründung als gemeinnützige Stiftung des bürgerlichen Rechts im Jahr 1986 wurden am DHZB über 208.000 Patienten behandelt und weit über 100.000 Herzoperationen durchgeführt.
Zu den Behandlungsschwerpunkten gehören die minimalinvasive chirurgische Behandlung von Herzklappen-Erkrankungen, Herz- und/oder Lungentransplantationen sowie kardiovaskuläre Bildgebungsverfahren. Das Deutsche Herzzentrum Berlin betreibt zudem eines der weltweit größten Programme für mechanische Kreislaufunterstützungssysteme („Kunstherzen“). Unsere Kliniken für Angeborene Herzfehler-Kinderkardiologie und für die Chirurgie der Angeborenen Herzfehler-Kinderherzchirurgie bilden eines der europaweit führenden Zentren für Kinderherzmedizin.
Das DHZB und seine Tochtergesellschaften beschäftigen über 1.300 Mitarbeiter, darunter rund 190 Ärzte und rund 500 Pflegekräfte. Das DHZB hat rund 200 Betten.

Wir behandeln Menschen mit Herz- und Kreislauferkrankungen auf höchstem medizinischen Niveau und mit modernsten Methoden. Dabei sind wir uns immer bewusst, wie wichtig Mitgefühl und Zuwendung in der Medizin immer bleiben werden. Wir stellen rund um die Uhr die Versorgung aller kardiovaskulären Notfälle sicher und beteiligen uns mit unserer Forschung aktiv an der Entwicklung der Medizin der Zukunft.

Warum DHZB?

Ganz klar: die Arbeit am DHZB als Spezialklinik für Herz-/Kreislauferkrankungen stellt hohe Ansprüche an die Fähigkeiten und das Wissen der Pflegekräfte – bietet aber auch außergewöhnliche Möglichkeiten. Teamarbeit ist hier nicht nur ein schönes Wort, sondern notwendige Bedingung für den Erfolg der komplexen Herzmedizin.

Wir bieten Ihnen ein außerordentlich spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld mit modernster technischer Ausstattung, ein strukturiertes und an Ihre Vorkenntnisse angepasstes Einarbeitungskonzept sowie bedarfsgerechte, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.Sie möchten in einem der führenden Herzzentren Europas arbeiten, sich weiterentwickeln, eine anspruchsvolle, aber lohnende Arbeit leisten, in einem starken und kollegialen Team? Sie bringen Engagement, Einfühlungsvermögen, Kreativität und Idealismus mit? Dann sind Sie hier richtig!

Tariflich gesehen

• Familienzuschlag für Kinder
• Weihnachtsgeld (90 % des Bruttomonatsgehalts)
• 30 Urlaubstage (bis zu 32 Urlaubstage nach 10 Jahren möglich) 
• vermögenswirksame Leistungen 
• Bonus in Form von Extra-Freizeit oder Prämienzahlungen bei 10- und 25-jähriger Betriebszugehörigkeit
• 2-jährige Stufensteigerungen nach Berufserfahrung
• betriebliche Altersversorgung rein arbeitgeberfinanziert (ohne Eigenleistung des Arbeitnehmers), 3 % des Bruttogehalts
• Familienheimfahrtenregelung für Auszubildende
• BVG-Jobticket mit 5 % Rabatt
• Einstiegsstufe für Berufsanfänger bei Tarif-Stufe 3 (nicht Stufe 1) für Pflegeberufe
• Einsatzprämie für alle pflegerischen Bereiche
• Zusatzprämie im Kinderbereich und OP

Und sonst?

• Ein Kindergarten mit Plätzen für das DHZB befindet sich direkt neben der Klinik. Die Öffnungszeiten sind auf die Bedürfnisse der Eltern zugeschnitten, die in der Charité und im Deutschen Herzzentrum arbeiten: Montags bis freitags 5.45 Uhr 20.15 Uhr bei flexiblen Bring- und Abholzeiten. 
• Unser hauseigenes Restaurant genießt zu Recht einen guten Ruf bei DHZB-Mitarbeitern, Patienten-Angehörigen und den Kollegen der Charité.
• Programm zur Raucherentwöhnung
• Kinesiotaping
• „VIP-Status“ für Mitarbeiter im Medizinischen Versorgungszentrum 
• attraktive Mitarbeiterangebote
• sehr gute Verkehrsanbindung
• Team-Events: Staffellauf, Sommerfest, Fußballturnier, abteilungsbezogene Events (wo sonst gehen eigentlich OP-Pflegeteams mit Ihren Chef- und Oberärzten zum Wakeboarden??)
• hohe Teilzeitquote und Teilzeitmöglichkeit
• leichter Wiedereinstieg nach Elternzeit
• Ein modernes IT- gestützte Patientendokumentationssystem
• 2 Tage IT-Schulung für einen stressfreien Einstieg
• Einführungstag zur besseren Orientierung in unserem Haus
• Praxisanleiter, die sich auch nach Ihrer Einarbeitungsphase um ihre fachliche Weiterentwicklung bemühen
• Umfassende Einweisung in die Geräte des Bereichs
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal