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An der&nbsp;Kunstakademie Düsseldorf&nbsp;ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
IT-System-Elektroniker*in (m/w/d)
unbefristet in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zu besetzen. Bei Vorliegen der tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L.
Die Kunstakademie Düsseldorf, gegründet 1773, ist eine bedeutende Hochschule für Bildende Kunst mit großer nationaler und internationaler Ausstrahlung und Anziehungspunkt für die besten Künstler*innen weltweit. Neben 600 Studierenden sind bis zu 45 Professor*innen und insgesamt rund 100 Mitarbeitende an der Kunstakademie beschäftigt.
Die Abteilung 5 -&nbsp;IT der Kunstakademie Düsseldorf befindet sich an der Schnittstelle zwischen einer international renommierten Kunsthochschule mit Ihrer bedeutenden Geschichte und den modernen Herausforderungen der digitalen Welt einer innovativen Hochschule des Landes Nordrhein-Westfalen. Aus dieser Schnittstelle leitet sich ein stets herausforderndes und spannendes Aufgabenportfolio ab. Sie erwartet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, welches eine große Bandbreite an IT-spezifischen Themen im Kontext einer Kunsthochschule beinhaltet, was Ihnen eine Vielfalt an Möglichkeiten gibt, sich bei uns weiterzuentwickeln. Freuen Sie sich zudem auf vielfältige Gestaltungsspielräume. Bringen Sie sich selbst, Ihre Kompetenzen und Ihre Ideen bei uns ein.
<h2>Ihre Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>Neben den Aufgaben eines ausgebildeten IT-System-Elektronikers haben Sie Erfahrungen im Bereich der Elektrotechnik nach DIN VDE 0105-100 erworben und sind vertraut mit der Arbeit an elektrischen Anlagen, dem Prüfen der elektrischen Sicherheit von Geräten und Betriebsmitteln zudem deren Anbindung an die Stromversorgung, dem Installieren von IT-Systemen, sowie dem Umgang mit Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit.</li>
<li>Sie sind bereit, sich zu einer Verantwortlichen Elektrofachkraft nach DIN VDE 1000-10 mit einhergehender Sicherstellung einer Betreiber-Organisation nach geltenden Vorschriften und Normen entwickeln zu lassen, die Fachverantwortung zu tragen und darüber hinaus mit der Wahrnehmung von Unternehmerpflichten, hinsichtlich der Anforderungen an den Anlagenbetrieb der KAD, bestellt zu werden.</li>
<li>Sie führen regelmäßige Unterweisungen der Mitarbeiter*innen in Themen der technischen Standards durch und schulen das technische Personal zur Einhaltung der allgemeingültigen technischen Regeln (ATR).</li>
<li>Sie sind vertraut im Umgang und dem Aufbau netzwerktechnischer Strukturen in IT- und Anlagensystemen.</li>
<li>Sie managen die Verfügbarkeit von USV-Systemen und monitoren Ausfallkritische Systeme.</li>
</ul>
<h2>Unser Anforderungsprofil:</h2>
<ul>
<li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung zum*zur IT-System-Elektroniker*in oder vergleichbar, idealerweise 3 Jahre Berufserfahrung als Elektrofachkraft, vorzugsweise im öffentlichen Dienst.</li>
<li>Sie arbeiten selbständig, organisiert und teamorientiert, außerdem sind Sie durchsetzungsstark und können eigenverantwortliche Entscheidungen vertreten.</li>
<li>Gute Fachkenntnisse im Bereich der Anwendung von MS-Office-Programmen werden vorausgesetzt.</li>
<li>Technologisches Verständnis und Fähigkeiten für systemrelevante Anlagentechnik der IT-/ET- (insbesondere für NEA/ USV’en, GLT-Systeme und Energieverteiler) sind wünschenswert.</li>
<li>Fundierte Kenntnisse und Anwendung aller relevanten Rechtsvorschriften und Technische Regeln für Betriebssicherheit (TRBS) der IT,- und Elektrotechnik sind erforderlich.</li>
<li>Grundkenntnisse im Bereich Energiemanagement und gute Fachkenntnisse im Bereich CAFM sind wünschenswert.</li>
</ul>
<h2>Wir bieten Ihnen:</h2>
<ul>
<li>Eigenverantwortliche, vielseitige, attraktive und abwechslungsreiche Aufgaben in einem motivierten Team und Umfeld, zwischen Verwaltung sowie Kunst und Wissenschaft,</li>
<li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gleitende Arbeitszeiten, Möglichkeit auf Homeoffice,</li>
<li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,</li>
<li>Für den öffentlichen Dienst übliche Sozialleistungen.</li>
</ul>
Die Kunstakademie Düsseldorf setzt sich für Diversität, Perspektivenvielfalt und Chancengerechtigkeit ein. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind besonders willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbenden liegende Gründe überwiegen.
<h2>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h2>
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung&nbsp;bis zum 10.07.2025, ausschließlich&nbsp;über unser&nbsp;Online-Bewerbendenportal. Ihr Anschreiben richten Sie gerne an die
Kanzlerin der Kunstakademie Düsseldorf Eiskellerstraße 1 40213 Düsseldorf
Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich&nbsp;am 22.07.2025&nbsp;statt.
Für Rückfragen zum ausgeschriebenen Aufgaben- und Anforderungsprofil steht Ihnen der IT-Leiter Marco Bylitski (<a href="mailto:marco.bylitski@kunstakademie-duesseldorf.de" target="_blank">marco.bylitski@kunstakademie-duesseldorf.de</a>, <a href="tel:+492111396296" target="_blank">0211 1396-296</a>) gerne zur Verfügung.
Bei Fragen rund um das Bewerbungsverfahren wenden Sie sich gerne an die Personalabteilung: Christian Wolff (<a href="mailto:christian.wolff@kunstakademie-duesseldorf.de" target="_blank">christian.wolff@kunstakademie-duesseldorf.de</a>, <a href="tel:+492111396251" target="_blank">0211 1396-251</a>) und Julia Kulissa (<a href="mailto:julia.kulissa@kunstakademie-duesseldorf.de" target="_blank">julia.kulissa@kunstakademie-duesseldorf.de</a>, <a href="tel:+492111396252" target="_blank">0211 1396-252</a>).

Land Nordrhein-Westfalen

IT-System-Elektroniker*in (m/w/d)

Bei dem Amtsgericht Hagen, Zentrale Mahnabteilung, ist ab dem 01.07.2025 eine Stelle einer/eines
Justizbeschäftigten im Büro- und Kanzleidienst (m/w/d)
in Vollzeit befristet bis zum 30.06.2026 zu besetzen.
<h2>Aufgabenschwerpunkte der zu besetzenden Stelle:</h2>
<ul>
<li>(ganzheitliche) Wahrnehmung von Tätigkeiten in einer Serviceeinheit (u. a. Registratur, Schriftgutverwaltung, Fristenüberwachung)</li>
</ul>
<h2>Erwartet werden:</h2>
<ul>
<li>eine abgeschlossene Berufsausbildung und entsprechende Berufserfahrungen mit juristischer (Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte/r) oder anderer Qualifikation im Bereich der Bürokommunikation</li>
<li>ausgeprägte Kooperations- und Teamfähigkeit</li>
<li>schnelle Auffassungsgabe</li>
<li>Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit</li>
<li>gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit</li>
<li>freundliches und sicheres Auftreten</li>
<li>gute Kenntnisse in den gängigen IT-Standardanwendungen</li>
<li>Fähigkeit und Bereitschaft, sich in justizspezifische Fachanwendungen einzuarbeiten</li>
</ul>
Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 5 bis 9a TV-L. Die Arbeitszeit umfasst 39,83 Stunden/Woche.
Bei entsprechender Bewährung und bei Vorliegen der haushaltsrechtlichen Voraussetzungen ist eine Weiterbeschäftigung über den 30.06.2026 hinaus möglich.
Das Land NRW fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.
Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte (auf dem Postweg oder per Email) spätestens bis zum 06.07.2025 mit
<ul>
<li>Lebenslauf</li>
<li>Lichtbild</li>
<li>beglaubigten Zeugnisabschriften</li>
<li>sowie Unterlagen über Ihre bisherigen Tätigkeiten an: &nbsp;</li>
</ul>
Direktorin des Amtsgerichts Zentrale Mahnabteilung - Verwaltung - Hagener Straße 145 58099 Hagen
<a href="mailto:verwaltung.zema@ag-hagen.nrw.de" target="_blank">verwaltung.zema@ag-hagen.nrw.de</a>
Bei Rückfragen und für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Frau Zora unter Tel.: <a href="tel:+492331967624" target="_blank">02331/967-624</a> oder Frau Walczak unter Tel.: <a href="tel:+492331967626" target="_blank">02331/967-626</a>.

Justizbeschäftigte / Justizbeschäftigter im Büro- und Kanzleidienst (m/w/d)

Universität SiegenBereich:&nbsp;Gleichstellungsbeauftragte/Gleichstellungsbüro &nbsp;| Stellenumfang: Teilzeit&nbsp;| Beschäftigungsdauer:&nbsp;befristet &nbsp;| Ausschreibungs-ID:&nbsp;6649
Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 14.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.
<h2>Wir suchen:</h2>


Im Büro der Gleichstellungsbeauftragten suchen wir eine/n Mitarbeiter/in in Technik und Verwaltung zum 15. August 2025:
<ul>
<li>Arbeitszeit: 19,92 Wochenstunden</li>
<li>Entgeltgruppe 13 TV-L</li>
<li>befristet bis zum 30. September 2027 mit der Option der Weiterbeschäftigung.</li>
</ul>




<h2>Ihre Aufgaben:</h2>


<ul>
<li>Konzeption, Koordination (inkl. Budget), Organisation und Weiterentwicklung des Zertifikatsprogramms "Organising Gender &amp; Diversity in Forschung, Lehre und Verwaltung" an der Universität Siegen</li>
<li>Beratung sowie Prozessbegleitung der ProgrammteilnehmerInnen, auch in Konfliktfällen</li>
<li>Regelmäßige Evaluation der Angebote</li>
<li>Netzwerkarbeit sowie Initiierung von Kooperationen intern/extern</li>
<li>Presse- und Öffentlichkeitsarbeit für das Zertifikat "Organising Gender &amp; Diversity in Forschung, Lehre und Verwaltung"</li>
</ul>




<h2>Ihr Profil:</h2>


<ul>
<li>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), wünschenswert mit Promotion</li>
<li>Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Diversity Policies, Beratung und chancengerechte Karriereentwicklung, Weiterbildung wünschenswert</li>
<li>Grundlegende Führungskenntnisse und vorzugsweise erste Führungserfahrung</li>
<li>Erfahrung im Veranstaltungsmanagement und in der Anleitung von Gruppen, hochschuldidaktische Weiterbildung wünschenswert</li>
<li>Guter Überblick über das deutsche Wissenschaftssystem und die aktuelle Gleichstellungspolitik sowie Diversity Policies</li>
<li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse</li>
<li>Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung im Umgang mit Studierenden, WissenschaftlerInnen und Mitarbeitenden aus dem Ausland</li>
<li>Strategische Denkweise, konzeptionelle Arbeitsweise, hohe Organisationsfähigkeit sowie Moderations- und Kommunikationsstärke</li>
</ul>




<h2>Unser Angebot:</h2>


<ul>
<li>Eine verantwortungsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region</li>
<li>Ein dynamisches Umfeld, das Ihre Freude an den zahlreichen Herausforderungen einer innovativen Bildungseinrichtung fördert</li>
<li>Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit</li>
<li>Zahlreiche Angebote wie flexible Arbeitszeiten, Job Ticket, betriebliche Altersvorsorge, Dual Career Service und weitere Angebote der familiengerechten Hochschule, Coaching/Mentoring und ein umfangreiches Personalentwicklungsprogramm</li>
<li>Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot</li>
</ul>
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 26. Juni 2025.&nbsp;Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser&nbsp;Jobportal (<a href="https://jobs.uni-siegen.de" target="_blank">https://jobs.uni-siegen.de</a>). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.




<h2>Ihre Ansprechperson:</h2>


Dr.' Elisabeth Heinrich, Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
0271 740-2227
<a href="mailto:gleichstellungsbeauftragte@uni-siegen.de" target="_blank">gleichstellungsbeauftragte@uni-siegen.de</a>
Informationen über die Tätigkeit der Gleichstellungsbeauftragten der Universität Siegen finden Sie auf unserer Homepage unter <a href="http://www.uni-siegen.de/gleichstellung" target="_blank">www.uni-siegen.de/gleichstellung</a>



Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.

&nbsp;
&nbsp;<a href="https://www.uni-siegen.de/start/die_universitaet/ueber_uns/zertifikate/hrs4r/?lang=de" target="_blank"></a>&nbsp;<a href="https://www.uni-siegen.de/familiengerechte_hochschule/?lang=de" target="_blank"></a>&nbsp;<a href="https://www.uni-siegen.de/gleichstellung/gleichstellung/auszeichnungen/equality.html?lang=de" target="_blank"></a>&nbsp;

Koordinator/in Zertifikatsprogramm "Organising Diversity in Forschung, Lehre und Verwaltung"

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet.
Die Abteilung 5.1 Externes Rechnungswesen, sucht ab sofort befristet für die Dauer der Mutterschutzfrist und die sich daran anschließende Elternzeit, voraussichtlich bis zum 31.07.2026, und in Vollzeit eine*n
Kreditoren- und Debitorenbuchhalter*in

<h2>Ihre Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>eigenverantwortliche und selbstständige Kontierung und Buchung sämtlicher Geschäftsvorfälle,</li>
<li>Anlage und Pflege von wiederkehrenden Buchungen,</li>
<li>Pflege und Abstimmung offener Posten sowie Durchführung des entsprechenden Mahnwesens,</li>
<li>durchführen von Saldenkontrollen,</li>
<li>prüfen und Erstellen von Belegen,</li>
<li>Anlage und Pflege von Stammdaten im SAP-System,</li>
<li>vorbereitenden Arbeiten für die Jahresabschlusserstellung,</li>
<li>Mitgestalten von Prozessen im Finanzwesen und aktive Mitarbeit bei Projekten.</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil:</h2>
<ul>
<li>erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise als Steuerfachangestellte/r oder Finanzbuchhalter/in oder verfügen über nachgewiesene gleichwertige Kenntnisse oder berufliche Erfahrungen,</li>
<li>mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Finanzbuchhaltung,</li>
<li>gute SAP-Anwenderkenntnisse (Modul FI),</li>
<li>belastbar, flexibel, eigeninitiativ,</li>
<li>loyal, verantwortungsbewusst und genau im Umgang mit Zahlen.</li>
</ul>
<h2>Wir bieten:</h2>
<ul>
<li>eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region,</li>
<li>die Mitarbeit in einem engagierten und kooperativen Team,</li>
<li>flexible Arbeitszeiten,</li>
<li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,</li>
<li>betriebliche Altersversorgung (VBL),</li>
<li>Modelle zur alternierenden Telearbeit / mobilen Arbeit</li>
<li>zahlreiche Angebote des Hochschulsports,</li>
<li>eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen,</li>
<li>Entgelt nach Entgeltgruppe 8 TV-L.</li>
</ul>
Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.
Wenn Sie sich für diese Position interessieren, senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 06.07.2025 unter Angabe der Kennziffer 2025/68 über das <a href="https://www.uni-bonn.de/de/universitaet/arbeiten-an-der-uni/stellenangebote/stellenausschreibungen/kreditoren-und-debitorenbuchhalter-in" target="_blank">Online-Bewerbungsformular</a> zu.
 Für weitere Auskünfte steht Ihnen die Leiterin der Abteilung Externes Rechnungswesen, Frau Marion Schaefer (Tel.: <a href="tel:+49228735855" target="_blank">0228 / 73-5855</a>) gerne zur Verfügung.

Kreditoren- und Debitorenbuchhalter*in (m/w/d)

Im Geschäftsbereich des Ministeriums für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie NRW ist beim Materialprüfungsamt des Landes Nordrhein-Westfalen (MPA NRW) am Standort Dortmund zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der
<h2>&nbsp; Leitung (m/w/d) der Abteilung 1 „Strahlenschutz, Kalibrierung, Qualitätsmanagement“ sowie Ständige Vertretung (m/w/d) der Unternehmensleitung&nbsp;</h2>
 zu besetzen.
SIE WOLLEN… im Rahmen der zukunftsorientierten Neuausrichtung des MPA NRW zur Verbesserung der Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit bei der Umsetzung vielfältiger und spannender Projekte sowie der Neustrukturierung der Abteilung mitwirken und sind an Veränderungsprozessen und Herausforderungen interessiert?
Dann haben wir genau die richtige Stelle für Sie! &nbsp;&nbsp; GESTALTEN SIE MIT:
<ul>
<li>Als Leitung der Abteilung 1 sind Sie verantwortlich für fünf Fachdezernate, die schwerpunktmäßig auf dem Gebiet des Strahlenschutzes, der Personendosimetrie und der Radioaktivitätsmessungen tätig sind.</li>
<li>Sie koordinieren und steuern die Arbeitsabläufe Ihrer Abteilung, sichern die ordnungsgemäße Aufgabenwahrnehmung in den Dezernaten und erarbeiten federführend die Neuausrichtung der Abteilung 1.</li>
<li>Sie koordinieren unternehmensweite Vorhaben und Projekte.</li>
<li>Sie entwickeln und führen neue Strukturen und Prozesse unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte sowie gesetzlicher Vorgaben ein.</li>
<li>Sie repräsentieren das MPA NRW in nationalen und internationalen Gremien. Sie nehmen die Vertretung der Unternehmensleiterin wahr. &nbsp;</li>
</ul>
KLINGT SPANNEND? UNSER ANGEBOT FÜR SIE: Eine Eingruppierung von Tarifbeschäftigten, die außertariflich analog der Besoldungsgruppe A 15/ A 16 LBesO B NRW erfolgt. Die Möglichkeit, bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen mit Ihrem bereits bestehenden Beamtenverhältnis (Besoldungsgruppe A 15 - A 16 LBesO A NRW oder vergleichbare Besoldungsordnungen) zu uns versetzt zu werden. Vollzeit oder vollzeitnahe Teilzeit möglich. &nbsp;
<h3>PERSÖNLICH UND FACHLICH – DAS BRINGEN SIE MIT:</h3>
<h3>Qualifikation:</h3>
Sie verfügen über die Befähigung zum Richteramt
oder
einen naturwissenschaftlichen Hochschulabschluss (Master/Diplom) der Fachrichtung Physik oder Chemie 
oder
einen technischen Hochschulabschluss (Master/Diplom) der Fachrichtung Maschinenbau.
 Hinweis: Personen, die sich bereits in der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen inneren Verwaltungsdienstes in der kommunalen oder staatlichen Verwaltung befinden, müssen mindestens über ein Statusamt der Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW oder vergleichbarer Besoldungsordnungen verfügen. Regierungsbeschäftigte müssen mindestens in der EG 15 TV-L oder einer vergleichbaren Entgeltgruppe eingruppiert sein.
<h3>Fachkenntnisse:</h3>
Sie besitzen Kenntnisse in den folgenden Bereichen:
<ul>
<li>mehrjährige Berufserfahrung mit disziplinarischer Führungsverantwortung</li>
<li>praktische Erfahrungen als Führungskraft in der Begleitung von Change Prozessen (Change Management)</li>
<li>aufsichtliche Tätigkeit in einer Mittelbehörde oder obersten Landes-/ Bundesbehörde</li>
<li>Kenntnisse im Tarifrecht</li>
<li>Erfahrung im Führen größerer Organisationseinheiten &nbsp;</li>
</ul>
Wünschenswert sind zudem:
<ul>
<li>Kenntnisse auf den Gebieten des Strahlenschutzes</li>
<li>Verständnis für die Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes</li>
<li>Expertise in der Lenkung von Projektgruppen</li>
</ul>
 &nbsp;
Persönlichkeit:
Sie besitzen
<ul>
<li>eine sehr ausgeprägte strategische Kompetenz &nbsp;</li>
<li>Durchsetzungsfähigkeit und ein sicheres Auftreten</li>
<li>eine hohe soziale Kompetenz und Motivationsvermögen</li>
<li>eine hohe Belastbarkeit</li>
<li>Interesse für technische Zusammenhänge &nbsp;</li>
</ul>
WAS BIETEN WIR IHNEN NOCH?
<ul>
<li>Beförderungsmöglichkeiten auf dieser Stelle&nbsp;bis zur Besoldungsgruppe&nbsp;A 16 LBesO A NRW</li>
<li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf&nbsp;sowie eine gute&nbsp;Work-Life-Balance&nbsp;durch&nbsp;flexible Arbeitszeit&nbsp;von 06:30 bis 20:00 Uhr und&nbsp;Mobile Arbeit&nbsp;bis zu 60 % der individuell vereinbarten Wochenarbeitszeit</li>
<li>Breites Angebot an&nbsp;Führungsfortbildungen &nbsp;</li>
</ul>
WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG! Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen&nbsp;bis spätestens 22.06.2025&nbsp;über unser&nbsp;Bewerbungs-Onlineportal&nbsp;auf Interamt zu.
Das Auswahlverfahren in Form eines ganztägigen Assessment-Center-Verfahrens wird voraussichtlich in der KW 27/2025 stattfinden.
Für&nbsp;Fragen&nbsp;zum Aufgabengebiet steht Ihnen&nbsp;Frau Direktorin Ines Verhaaren&nbsp;(0231/4502-200) gerne zur Verfügung.&nbsp;Personalrechtliche Fragen&nbsp;sowie&nbsp;Informationen zum Bewerbungsprozess&nbsp;beantwortet Ihnen&nbsp;Herr Dr. Florian&nbsp;(0211/61772- 567).
Entsprechend der beamtenrechtlichen Vorschriften des § 21 LBG NRW ist in der Funktion eine zweijährige Probezeit abzuleisten, bevor die Übertragung auf Lebenszeit erfolgen kann. Die Vorschrift wird für Tarifbeschäftigte analog angewandt.
Hinweise zu ausländischen Studienabschlüssen Sollten Sie außerhalb der Bundesrepublik Deutschland einen Abschluss bzw. akademischen Grad erworben haben, so fügen Sie bitte eine Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise bei. Diesen Nachweis erlangen Sie über die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) beim Sekretariat der Ständigen Konferenz der Kultusminister der Länder in der Bundesrepublik Deutschland (KMK). Der Nachweis kann auch im Laufe des Bewerbungsverfahrens nachgereicht werden, falls Sie diesen im Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegen haben.
DAS IST UNS WICHTIG Bewerbungen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht.
WIR LEBEN VIELFALT Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.

Leitung (m/w/d) der Abteilung 1 „Strahlenschutz, Kalibrierung, Qualitätsmanagement“ sowie Ständige Vertretung (m/w/d) der Unternehmensleitung

Die Universitäts-und Landesbibliothek Bonn sucht zum nächstmöglichen Termin, unbefristet und in Vollzeit insgesamt vier
Medienbearbeiter*innen (w/m/d) für die monographien- und zeitschriftenbearbeitenden Teams
Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine international operierende Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet.
Wir, die Universitäts- und Landesbibliothek (ULB), orientieren unser Handeln an der Exzellenzstrategie der Universität und treiben die Entwicklung moderner digitaler Forschungsinfrastrukturen, neuer Lehr- und Lernszenarien sowie der Sammlungsbereiche engagiert voran. Entsprechend stellen wir eine konsequente Innovationsorientierung und die Haltung der Agilität ins Zentrum unserer Strategie und unserer täglichen Arbeit. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, die Zukunft der ULB eigenverantwortlich, selbstständig, kreativ und innovativ mitzugestalten.
Das Dezernat 3 - Medien- und Lizenzmanagement der ULB umfasst 4 Abteilungen, darunter die Abteilungen 3.1. Zeitschriftenmanagement und 3.2. Medienbearbeitung, die für die zügige Bestellung gedruckter, elektronischer und audiovisueller Medien, die Bearbeitung des Buch- und Zeitschriftenzugangs sowie die Verwaltung von Abonnements und Fortsetzungsbestellungen zuständig sind. Das Dezernat bedient sowohl die ULB selbst, die aus der Hauptbibliothek sowie einer Abteilungsbibliothek (Mathematik, Naturwissenschaften, Landbau) besteht, als auch den an der ULB angesiedelten Fachinformationsdienst Romanistik sowie solche Bibliotheken der Universität Bonn, die nicht über eigenes bibliothekarisches Fachpersonal verfügen und die ULB mit einem Erwerbungsservice beauftragt haben. Im Aufbau befindlich ist ein Team für die Erwerbung und Verwaltung von Lizenzen für Datenbanken, eBook-Subskriptionen und Nationallizenzen.
Wir suchen aufgeschlossene Persönlichkeiten mit hoher sozialer Kompetenz und einer selbständigen, strukturierten und sorgfältigen Arbeitsweise. Zeichnen Sie sich dadurch aus, dass Sie lösungsorientiert denken, ergebnisorientiert arbeiten und motiviert sind, kontinuierlich an der Verbesserung von Abläufen mitzuwirken, passen Sie hervorragend zu uns. Die Medienbearbeiter*innen des Dezernats 3 freuen sich auf teamfähige Kolleg*innen, die offen und empathisch kommunizieren und Freude auch an interdisziplinärer Zusammenarbeit in gemischten Teams haben.&nbsp;
<h2>Ihre Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>eigenständige Bestellung von Büchern oder Zeitschriftenabonnements (sowohl in gedruckter als auch elektronischer Form) für die ULB und ggf. den FID Romanistik und weiterer Bibliotheken der Universität Bonn,</li>
<li>Verwaltung der Bestellungen bzw. Abonnements, Bestellüberwachung, Kommunikation mit Lieferanten,</li>
<li>Bearbeitung eingehender Lieferungen, Inventarisierung von Medien,</li>
<li>Rechnungsprüfung und -bearbeitung in SAP,</li>
<li>Titeldatenaufnahme und -korrektur in Alma (Monographien) oder der ZDB (Zeitschriften),</li>
<li>Ansetzung von GND-Normdaten nach formalen Kriterien,</li>
<li>Bearbeitung von Bestands- und Exemplardaten in Alma, Umstellungen von Beständen sowie Aussonderung und Verwertung makulierter Bestände,</li>
<li>Mitarbeit bei der Dokumentation und Weiterentwicklung von Workflows.</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil:</h2>
<ul>
<li>Sie haben ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Bibliotheks- und Informationswissenschaften (Bachelor / (FH-)Diplom) oder verfügen über nachgewiesene gleichwertige Kenntnisse und berufliche Erfahrungen,</li>
<li>wünschenswert sind Vorerfahrungen in Erwerbung und Katalogisierung an einer Wissenschaftlichen Bibliothek, im Umgang mit Bibliotheksmanagementsystemen (vorzugsweise Alma) und ERP-Systemen (vorzugsweise SAP),</li>
<li>gute Kenntnisse über Erwerbungsarten, -wege, und -plattformen im Bereich der Literaturerwerbung, Grundkenntnisse im Rechnungswesen bzw. die Bereitschaft, sich solche zügig anzueignen,</li>
<li>gute Kenntnisse gängiger bibliographischer Nachweisinstrumente sowie mindestens ein Grundüberblick über die einschlägigen bibliothekarischen Regelwerke (z.B. RDA) und Datenformate,</li>
<li>gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift,</li>
<li>sicherer Umgang mit Office- und Kollaborationstools (z.B: MS-Word, Tabellenkalkulation, Wiki-Systeme) bzw. die Bereitschaft, sich den Umgang mit bisher unbekannten Tools zügig anzueignen.</li>
</ul>
<h2>Wir bieten:</h2>
<ul>
<li>eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region, Arbeitsplatzsicherheit und Standorttreue,</li>
<li>flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice,</li>
<li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,</li>
<li>betriebliche Altersversorgung (VBL),</li>
<li>zahlreiche Angebote des Hochschulsports,</li>
<li>eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen,</li>
<li>Entgelt nach Entgeltgruppe 9b TV-L, bei Vorliegen der Voraussetzungen A9 LBesO.</li>
</ul>
Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.
Wenn Sie an dieser Position interessiert sind, freuen wir uns über Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 06.07.2025 unter Angabe der Kennziffer 2025/64 über das <a href="https://www.uni-bonn.de/de/universitaet/arbeiten-an-der-uni/stellenangebote/stellenausschreibungen/medienbearbeiter-innen-fuer-die-monographien-und-zeitschriftenbearbeitenden-teams" target="_blank">Online-Bewerbungsformular</a>.
Fragen beantwortet Ihnen gerne das Personalmanagement (E-Mail: <a href="mailto:persulb@uni-bonn.de" target="_blank">persulb@uni-bonn.de</a>).

Medienbearbeiter*innen für die monographien- und zeitschriftenbearbeitenden Teams (m/w/d)

Externe Stellenausschreibung (6. SB 05)
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
„Mitarbeiter/-in Abteilungsbüro ZA“ - Tarifbeschäftigte (w/m/d) EG 6 TV-L NRW - in Selm.
Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit. Wir beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen sind verantwortlich für die Aus- und Fortbildung der Polizei in NRW. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einer bürgerorientierten, professionellen und rechtstaatlichen Polizeiarbeit. Weitere Informationen zum LAFP NRW finden Sie hier: <a href="https://lafp.polizei.nrw/" target="_blank">https://lafp.polizei.nrw/</a>
<h2>Wir sorgen für:</h2>
<ul>
<li>einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld</li>
<li>karrierebewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Als Landesoberbehörde bieten wir gute Entwicklungsmöglichkeiten</li>
<li>eine Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege durch verschiedene Maßnahmen (z. B. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit)</li>
<li>Maßnahmen des behördlichen Gesundheitsmanagements, hierzu zählt auch die kostenfreie Nutzung eines umfangreichen Sportangebots für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (z. B. Fitnessraum, Schwimmbad, Mehrzwecksportanlage)</li>
<li>Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte</li>
</ul>
Werden Sie Teil unseres Teams und sorgen Sie mit uns für die Sicherheit in Nordrhein-Westfalen!
Ihre neue Stelle ist dem Abteilungsbüro der Zentralabteilung zugeordnet. Die Zentralabteilung umfasst folgende Aufgabenbereiche:
<ul>
<li>Dezernat ZA 1: Haushalts- und Wirtschaftsangelegenheiten, Vergabestelle, Schadenangelegenheiten, wirtschaftliche Angelegenheiten, Behördliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Dezernat ZA 2: Interne Personalangelegenheiten, interne Fortbildung</li>
<li>Dezernat ZA 3: Bau- und Liegenschaftsangelegenheiten, Veranstaltungsmanagement, IuK-Technik, Kfz-, Waffen- und Geräteangelegenheiten, Verpflegungsangelegenheiten</li>
</ul>
<h2>Ihre neuen Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>
Terminreferenz, Überwachung von Terminen und Wiedervorlagen des Abteilungsbüros
</li>
<li>
Allgemeine Administrationsaufgaben in der Führungsstelle
</li>
<li>
Betreuung von Pensionärinnen/Pensionäre sowie Rentnerinnen und Rentner
</li>
<li>
Trauerfallberatung der betroffenen Dienststellen und der Angehörigen
</li>
<li>
Weitere Ansprechpartnerin / Ansprechpartner für alle Beschäftigten der Behörde zu Fragen der Inklusion
</li>
<li>
Mitarbeit in der Abteilungsredaktion der Zentralabteilung sowie Koordinieren und Pflegen des Abteilungsauftritts im Intranet und Internet
</li>
<li>
Unterstützung des Arbeitgebers in Angelegenheiten von schwerbehinderten Menschen sowie Sicherstellen der Einhaltung der Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber schwerbehinderten Menschen
</li>
<li>
Beraten und unterstützen der Abteilungsleitung in Fragen strategischer und operativer Planung
</li>
</ul>

<h2>Ihr Profil (formale Voraussetzungen)</h2>
<h3>Was Sie mitbringen müssen:</h3>
Abgeschlossene Berufsausbildung in einem der folgenden Berufe:
<ul>
<li>Verwaltungsfachangestellte/r&nbsp;</li>
<li>Justizfachangestellte/r</li>
<li>Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte/r,</li>
<li>Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement</li>
<li>
Industriekaufmann/ -kauffrau
</li>
<li>
Hotelfachmann/ -fachfrau
</li>
</ul>
Die formalen Voraussetzungen müssen zum Zeitpunkt der Stellenbesetzung erfüllt werden.
<h2>Wünschenswert wären:</h2>
<ul>
<li>Grundkenntnisse im Büro-/Organisationsmanagement</li>
</ul>
<h2>Diese Stelle passt zu Ihnen, wenn Sie über ein besonderes Maß an folgenden Kompetenzmerkmalen verfügen:</h2>
<ul>
<li>Analytische Fähigkeit</li>
<li>Eigenständigkeit</li>
<li>Fachwissen</li>
<li>Ergebnisorientierung/ Leistungsmotivation</li>
<li>Kooperationsfähigkeit</li>
<li>Organisations- und Planungsfähigkeit</li>
<li>Kommunikationsfähigkeit</li>
<li>Teamfähigkeit</li>
</ul>
<h2>Das ist uns wichtig:</h2>
Das LAFP NRW fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.
Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Personen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte.
<h2>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h2>
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit den folgenden Unterlagen:
<ul>
<li>Personalbogen,</li>
<li>Anschreiben,</li>
<li>tabellarischer Lebenslauf,</li>
<li>Arbeitszeugnisse,</li>
<li>Nachweis(e) über Ihre Berufsausbildung(en),</li>
<li>Nachweis(e) zu den wünschenswerten Kriterien</li>
</ul>
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe der Stellennummer 6. SB 05 Ihrer telefonischen Erreichbarkeiten sowie Ihrer zeitnahen Urlaubs- und Abwesenheitszeiten bitte bis zum
03.07.2025
<ul>
<li>an:&nbsp;<a href="mailto:ZA2.1-personalverwendung.lafp@polizei.nrw.de" target="_blank">ZA2.1-personalverwendung.lafp@polizei.nrw.de</a> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li>
<li>oder per Post an&nbsp;&nbsp; Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW Zentralabteilung, ZA2.1 Im Sundern 1 59379 Selm</li>
</ul>
Aus datenschutzrechtlichen Gründen wird - wenn Sie sich nicht von innerhalb des CN-Pols bewerben sollten- ein Versand per Post empfohlen. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie in den untenstehenden Hinweisen (s. a. unter Ziffer 10 “Datenschutzhinweise DS-GVO2018”).
Informationen über den Verfahrensablauf (insbesondere Einladungen zum Auswahlverfahren) werden grundsätzlich an Ihre angegebene Emailadresse gesteuert.
<h2>Auswahlentscheidung:</h2>
Es wird darauf hingewiesen, dass sich das LAFP NRW eine Vorauswahl der Bewerber/innen nach Aktenlage anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen vorbehält. Die dabei ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen dann an einem Auswahlverfahren teil.
Das Auswahlverfahren findet in Form eines strukturierten Interviews statt, welches voraussichtlich im April/Mai 2025 durchgeführt wird.
<h2>Sonstige Hinweise</h2>
Bitte übersenden Sie die Unterlagen im pdf-Format. Alle aus dem Internet eingehenden E-Mails, die dem o. g. Format nicht entsprechen, (z. B. *.doc, *.xls, *.ppt, etc.) werden aus Sicherheitsgründen automatisch blockiert.
Ihre Bereitschaft zur Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen und zur temporären Aufgabenwahrnehmung an anderen Dienstorten des LAFP NRW wird vorausgesetzt.
Für die Übernahme der Stelle ist eine gesundheitliche Eignung erforderlich. Diese wird durch eine amtsärztliche Einstellungsuntersuchung festgestellt.
<h2>Weitere Informationsmöglichkeiten</h2>
Haben Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Dann steht Ihnen Herr Meusel (Rufnummer <a href="tel:+492592686002" target="_blank">02592/68-6002</a>) oder Frau Schmidt (Rufnummer <a href="tel:+492592686005" target="_blank">02592/68-6005</a>) gern zur Verfügung.
Informationen zum Auswahlverfahren erteilt Ihnen Frau Monno (Rufnummer <a href="tel:+492592686214" target="_blank">02592/68-6214</a>).
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Mitarbeiter/-in Abteilungsbüro ZA (m/w/d) EG 6 TV-L NRW

<h2>Mitarbeiter*in für 2nd-Level-Support / IT-Helpdesk</h2>
<h2>IT Center University of Cologne (ITCC) </h2>
Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in&nbsp;unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische&nbsp; Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte&nbsp;und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige&nbsp;Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung.
Das IT Center University of Cologne/ITCC (vormals RRZK)&nbsp;ist eine zentrale wissenschaftliche Einrichtung der Universität&nbsp;zu Köln, das als Dienstleistungs- und Kompetenzzentrum&nbsp;technische und wissenschaftliche Zusammenarbeit&nbsp;auf Landes-, Bundes- sowie internationaler Ebene&nbsp;anstrebt. 
IHRE AUFGABEN
<ul>
<li>Entgegennahme, Vorabqualifikation und Dokumentation&nbsp;von Vor-Ort-Anfragen, Anrufen sowie von&nbsp;Meldungen und Fragen im Ticketsystem</li>
<li>Unterstützung bei Fragen zur Accountbenutzung&nbsp;sowie technische Erstberatung für Studierende und&nbsp;Beschäftigte der Uni Köln</li>
<li>Unterstützung bei Fragen und Problemen in der&nbsp;Benutzung der vom ITCC angebotenen Dienste für&nbsp;Studierende und Beschäftigte der Universität zu Köln –&nbsp;persönlich vor Ort, per E-Mail und am Telefon</li>
<li>Betreuung der Kursräume</li>
<li>Annahme und Weiterleitung von Postsendungen </li>
</ul>
IHR PROFIL
<ul>
<li>Sie sind ein serviceorientierter und kommunikationsstarker&nbsp;Teamplayer (m/w/d).</li>
<li>Sie haben Interesse an der Arbeit und neuen Erfahrungen&nbsp;mit der Standardsoftware (Windows, MS Office)</li>
<li>Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse und gute&nbsp;Englischkenntnisse und sind in der Lage, verständliche&nbsp;E-Mails sowie Dokumentationen und Anleitungen zu&nbsp;versenden</li>
<li>Sie sind teamfähig, zuverlässig und haben Freude am&nbsp;Umgang mit Menschen.</li>
</ul>
 WIR BIETEN IHNEN

<ul>
<li>eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit&nbsp;im IT-Umfeld der Universität zu Köln</li>
<li>ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld</li>
<li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und&nbsp;Familie</li>
<li>flexible Arbeitszeitmodelle</li>
<li>ein umfangreiches Weiterbildungsangebot</li>
<li>Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements</li>
</ul>
 Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und&nbsp;Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe&nbsp;des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen&nbsp;ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von&nbsp;Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft,&nbsp;Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung&nbsp;und Identität.
Die Stelle ist ab 15.08.2025 in Teilzeit (8 Wochenstunden)&nbsp;zu besetzen. Sie ist bis 14.08.2026 befristet mit&nbsp; der Option auf Verlängerung. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen,&nbsp;richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe&nbsp;2 TV-L.
Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen&nbsp;Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für&nbsp;die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online&nbsp;unter: <a href="https://jobportal.uni-koeln.de" target="_blank">https://jobportal.uni-koeln.de</a>. Die Kennziffer ist&nbsp;TUV2506-08. Die Bewerbungsfrist endet am 09.07.2025. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an: <a href="mailto:bewerbung-helpdesk@uni-koeln.de" target="_blank">bewerbung-helpdesk@uni-koeln.de</a> und schauen Sie in&nbsp;unsere <a href="https://uni-koeln.de/karriere/wer-wir-sind/karriere-faqs" target="_blank">FAQs</a>.

Mitarbeiter*in für 2nd-Level-Support / IT-Helpdesk

Universität SiegenBereich:&nbsp;Universitätsbibliothek &nbsp;| Stellenumfang: Vollzeit&nbsp;| Beschäftigungsdauer:&nbsp;unbefristet &nbsp;| Ausschreibungs-ID:&nbsp;6666
Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 14.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.
<h2>Wir suchen:</h2>


In der Universitätsbibliothek suchen wir eine/n Mitarbeiter/in - Leitung Dezernat Bibliotheksbenutzung - zum&nbsp;nächstmöglichen Zeitpunkt zu folgenden Konditionen:
<ul>
<li>39,83 bzw. 41 Stunden</li>
<li>Entgeltgruppe 15 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A 15 LBesG NRW</li>
<li>unbefristet&nbsp;</li>
</ul>




<h2>Ihre Aufgaben:</h2>


<ul>
<li>Leitung des Dezernats Benutzung mit ca. 30 MitarbeiterInnen
<ul>
<li>Personaleinsatzplanung</li>
<li>Steuerung und Gewährleistung des Servicebetriebes</li>
<li>Strategische Weiterentwicklung der Benutzungsservices</li>
<li>Koordination der Teilbibliotheken</li>
</ul>
</li>
<li>Mitarbeit in der Bibliotheksleitung
<ul>
<li>Mitarbeit im Leitungsteam</li>
<li>Administrative Aufgaben, Organisations- und Planungsaufgaben</li>
</ul>
</li>
<li>Übernahme von Fachreferaten und ggf. Projekten</li>
</ul>




<h2>Ihr Profil:</h2>


<ul>
<li>Wissenschaftlicher Hochschulabschluss bzw. Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes</li>
<li>Abgeschlossenes Referendariat für den Höheren Bibliotheksdienst oder Studium „Master of Library and Information Science (MALIS)“ wünschenswert</li>
<li>Mehrjährige Führungserfahrung</li>
<li>Umfassende Kenntnisse der Aufbau- und Ablauforganisation im Bereich der Benutzungsdienste von Bibliotheken</li>
<li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li>
<li>Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich von forschungsnahen Services, insbesondere der Digital Humanities &amp; Social Sciences oder der Bibliometrie, erwünscht</li>
<li>Bereitschaft zu Benutzungsdiensten (inklusive Spät- und Wochenenddiensten)</li>
<li>Ausgeprägtes Serviceverständnis</li>
<li>Hohe Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit</li>
<li>Innovationsfreude</li>
<li>Konzeptions- und Organisationsstärke</li>
<li>Eigenständige, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise</li>
</ul>




<h2>Unser Angebot:</h2>


<ul>
<li>Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten</li>
<li>Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit</li>
<li>Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung</li>
<li>Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm</li>
<li>Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot</li>
</ul>
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 15. Juli 2025.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (<a href="https://jobs.uni-siegen.de" target="_blank">https://jobs.uni-siegen.de</a>). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.




<h2>Ihre Ansprechperson:</h2>


Sabine Boccalini
0271/740-4228
<a href="mailto:sabine.boccalini@ub.uni-siegen.de" target="_blank">sabine.boccalini@ub.uni-siegen.de</a>



Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.

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Mitarbeiter/in - Leitung Dezernat Bibliotheksbenutzung

Seit rund 15 Jahren stehen wir an der Hochschule Rhein-Waal am Niederrhein für eine innovative, interdisziplinäre und internationale Ausbildung junger Menschen aus der ganzen Welt. Wir bieten insgesamt 37 Bachelor- und Masterstudiengänge an den vier interdisziplinären Fakultäten – Technologie und Bionik, Life Sciences, Gesellschaft und Ökonomie sowie Kommunikation und Umwelt. Mehr als 90 Partnerhochschulen in 38 Ländern stehen für die internationale Kooperationsstärke der Hochschule Rhein-Waal. So ist die Hochschule in der EUREGIOn verwurzelt und mit der Welt vernetzt.
Verstärken Sie unsere Hochschule zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Dezernat Personal und Organisation am Campus Kleve als
Mitarbeiter*in Personalverwaltung Kennziffer 04/D2/25
EG 9b TV-L | befristet im Rahmen einer Abwesenheitsvertretung bis zum 31.05.2027 | Teilzeit mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 19,92 Stunden
<h2>Ihr zukünftiges Aufgabengebiet</h2>
<ul>
<li>Abwicklung aller personalwirtschaftlichen und -rechtlichen Angelegenheiten für studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte und für studentische Aushilfskräfte zur Sicherstellung einer angemessenen Personalbewirtschaftung aus rechtlicher und wirtschaftlicher Sicht</li>
<li>Ganzheitliche Personalsachbearbeitung für alle wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Tarifbeschäftigten</li>
<li>Prüfung und unterschriftsreife Vorbereitung von Vertragsänderungen bzw. Änderungen im Dienstverhältnis</li>
<li>Unterschriftsreife Vorbereitung von Eingruppierungen einschließlich Prüfung von Tätigkeitsdarstellungen und Bewertungen</li>
<li>Personalaktenführung</li>
<li>Auskunft und Beratung der betreuten Beschäftigten in personalrechtlichen Fragen einschließlich Erstellung von Bescheiden und Anschreiben in personalrechtlichen Angelegenheiten</li>
</ul>
<h2>Ihre Qualifikationen und Kompetenzen</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossenes verwaltungswissenschaftliches Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) bzw. abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Angestelltenlehrgang II, Diplom-Verwaltungs(-betriebs-)wirt*in, Bachelor of Laws oder kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt und Zusatzqualifikation Personal</li>
<li>Praktische Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert</li>
<li>Gute deutsche und englische Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift</li>
<li>Gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office</li>
<li>Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsstärke</li>
<li>Kenntnisse im Hochschulbereich bzw. in der Personalsachbearbeitung sowie der öffentlichen Verwaltung wünschenswert</li>
<li>Gender- und Diversity-Kompetenz bzw. die Bereitschaft, diese Kompetenz zu erlangen</li>
</ul>
<h2>Wir bieten:</h2>
Diversität | Internationalität | Zertifiziert als familiengerechte Hochschule | Mobiles Arbeiten sowie Home Office | Hochschulsport | Kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre | Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet | Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum | Entwicklungsmöglichkeiten
Der Arbeitsvertrag wird befristet gemäß § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Demnach ist Voraussetzung für eine Einstellung, dass die Bewerber*innen in der Vergangenheit nicht an der Hochschule Rhein-Waal beschäftigt gewesen sind.
Die Hochschule Rhein-Waal fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter sowie gleichgestellter Bewerber*innen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter&nbsp;<a href="http://www.hochschule-rhein-waal.de/de/jobs" target="_blank">www.hochschule-rhein-waal.de/de/jobs</a> bis einschließlich 14.07.2025.
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gerne Frau Jäger (<a href="tel:+49282180673654" target="_blank">02821 80673-654</a>).
<a href="http://www.hochschule-rhein-waal.de" target="_blank">www.hochschule-rhein-waal.de</a>

3.105 Jobs in 42 Wuppertal, Deutschland