Wissenschaftlicher Mitarbeiter für Wissenschaftsrekrutierung und Talentmanagement (m/w/d)

• Lehren im Fachgebiet z.B. BWL, Personal mit einer Lehrverpflichtung von 12 SWS

• Ein Rahmenrekrutierungskonzept für das wissenschaftliche und professorale Personal entwickeln, ausarbeiten, evaluieren und stetig fortentwickeln

• Eine passgenaue Rekrutierungsstrategie für die jeweiligen Verfahren entwickeln, ausarbeiten und evaluieren

• Geeignete Instrumente zur Rekrutierung, Qualifizierung und Entwicklung des wissenschaftlichen Nachwuchses identifizieren, evaluieren und weiterentwickeln sowie die notwendigen Prozesse designen, abstimmen und implementieren

• Berufungsverfahren beratend begleiten

• Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master, Staatsexamen oder vergleichbar) in einem für das Aufgabenfeld geeigneten Studiengang z.B. Personalmanagement, Wirtschafsrecht, Psychologie o.ä.

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung nach dem Hochschulstudium wissenschaftlich oder fachpraktisch und eine abgeschlossene Promotion

• Wissenschaftliche und praktische Kenntnisse im Bereich des Recruitings, der Talentförderung und des Personalrechts

• Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse

• Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Eigenverantwortung, selbstständiges Arbeiten, Verhandlungsgeschick, sehr gutes Integrations- und Organisationsvermögen

• Fähigkeit, Gender- und Diversityaspekte im Aufgabengebiet und im Arbeitsumfeld zu berücksichtigen

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Kenntnisse über das deutsche Wissenschaftssystem und die Rolle von Hochschulen für angewandte Wissenschaften

• Mobiles Arbeiten

• Flexible Arbeitszeiten

• Attraktives Weiterbildungs- und Sportangebot

• Gesundheitsmanagement

• Vielfältiges u. abwechslungsreiches Spektrum an Aufgaben

• Betriebliche Altersversorgung

• 30 Tage Urlaub im Jahr (plus Heiligabend und Silvester)