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Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.600 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.<h2>Profil</h2><ul> <li> Meister:in der Fachrichtung Elektrotechnik mit fundierten Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben </li> <li> Alternativ: Techniker:in der Fachrichtung Elektrotechnik mit dem Schwerpunkten Energie- oder Automatisierungstechnik, mit fundierten Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben </li> <li> Fundierte Kenntnisse in der Instandhaltung von elektrotechnischen Anlagen </li> <li> Vertiefte Kenntnisse der VDE-Vorschriften sowie interner und externer Auftragsbearbeitung </li> <li> Routinierter Umgang mit SAP Modulen PM und MM und mit MS Office </li> <li> Führerschein Klasse B </li> <li> Eigeninitiative, teamorientierte Arbeitsweise sowie Belastbarkeit </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Stetiger Austausch mit der Werkstattleitung und dem Anlagenbetreiber der Klärwerke, d.h. Abstimmung über die geplanten Instandhaltungsmaßnahmen </li> <li> Optimierung der Arbeitsabläufe und termingerechte Bestellung des benötigten Materials </li> <li> Planung und Beauftragung von Instandhaltungsmaßnahmen sowie Begleitung und Einweisung von Fremdfirmen </li> <li> Einschätzung der erhöhten fachlichen Anforderungen an die effiziente Instandsetzung von mechanischen Anlagen </li> <li> Kapazitätsplanung und Erstellung von Personaleinsatzlisten </li> <li> Überwachung der bestehenden Wartungs- und Rahmenverträge sowie Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Mitwirken bei der technischen Angebotsauswertung </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf </li> <li> Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung </li> <li> Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist </li> <li> Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten) </li> <li> Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen </li> <li> Bezahlung </li> <li> Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe  9  nach dem  Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V)  an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen. </li> </ul><br>Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.
Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.<br><br>Haben Sie Fragen rund um die Anstellung bei den Berliner Wasserbetrieben oder den Bewerbungsprozess? Ihre Recruiterin Seda Demirel beantwortet gern Ihre Fragen. E-Mail: <a href="mailto:bewerbung@bwb.de" target="_blank">bewerbung@bwb.de</a>
Berliner Wasserbetriebe | Recruiting | 10864 Berlin<br><br>Berliner Wasserbetriebe

Stellenanzeige aus einem Partnerportal

Arbeitsvorbereiter:in (w/m/d)

<h2>Profil</h2><ul> <li> Erfolgreich abgeschlossene einschlägige Hochschulbildung (Bachelor- bzw. entsprechender Hochschulabschluss [FH-Diplom]) der Informatik oder angewandten Informatik oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen </li> <li> Sie haben Berufserfahrung im IT-Support bzw. am Service-Desk oder in der System-, Netzwerk- oder Softwareadministration sammeln können, Sie kennen Microsoft-Betriebssysteme und sind vertraut mit Clientanwendungen </li> <li> Standards, wie z. B. Office-Programme, wenden Sie sicher an und Sie haben ein grundlegendes Verständnis von Netzwerktopologien und Serverdiensten </li> <li> Im IT-Bereich benötigen Sie außerdem gute Englischkenntnisse, im Anwendersupport eine anschauliche Erklärweise und fließendes Deutsch in Wort und Schrift </li> <li> Hohes Maß an Selbstständigkeit u. Eigenverantwortung bei der Erledigung der Arbeiten; Teamfähigkeit sowie Flexibilität </li> <li> Kommunikative Kompetenz sowie hohe Dienstleistungsbereitschaft </li> <li> Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- u. Weiterbildung und Einsatzbereitschaft auch im Hinblick auf die Arbeitszeitverteilung </li> <li> Führungserfahrung </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><p> Als Ansprechpartner*in für die komplexen Anfragen im Support für die Nutzer*innen nehmen Sie technische und anwendungsspezifische Störungen und Fragestellungen in Form von Tickets oder Anrufen nach der Bearbeitung durch die Kolleg*innen des 1 st -Level-Supports entgegen. Insbesondere übernehmen Sie eigenverantwortlich die Steuerung des Analyseprozesses, die Koordination der Problemlösung, die eigenständige Lösungsfindung sowie die Umsetzung. Sie dokumentieren die Fehlerbilder, Beschreibungen und Lösungen in Zusammenarbeit mit den internen Fachabteilungen (klassische Dienste und SAP). Den 1 st -Level-Support leiten Sie fachlich an und verbessern kontinuierlich den Service-Prozess durch Dokumentationen (Webseiten, Ticketsystem, FAQ), Füllen von Wissensdatenbanken und Durchführen von Schulungen und unterstützen damit die Weiterentwicklung der IT-Dienste der TU Berlin.
</p><h2>Wir bieten</h2><br>Ihre Bewerbung richten Sie bitte unter  Angabe der Kennziffer  mit den üblichen Unterlagen  ausschließlich per E-Mail  (zusammengefasst als  ein PDF-Dokument ) an  <a href="mailto:personal@campusmanagement.tu-berlin.de" target="_blank">personal@campusmanagement.tu-berlin.de</a>
Mit der Abgabe einer Onlinebewerbung geben Sie als Bewerber*in Ihr Einverständnis, dass Ihre Daten elektronisch verarbeitet und gespeichert werden. Wir weisen darauf hin, dass bei ungeschützter Übersendung Ihrer Bewerbung auf elektronischem Wege keine Gewähr für die Sicherheit übermittelter persönlicher Daten übernommen werden kann. Datenschutzrechtliche Hinweise zur Verarbeitung Ihrer Daten gem. DSGVO finden Sie auf der Webseite der Personalabteilung:
Https://<a href="http://www.tu.berlin/abt2-t/services/rechtliches/datenschutzerklaerung-bei-bewerbungen" target="_blank">www.tu.berlin/abt2-t/services/rechtliches/datenschutzerklaerung-bei-bew…</a>
Zur Wahrung der Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern sind Bewerbungen von Frauen mit der jeweiligen Qualifikation ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die TU Berlin schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit.<br><br>Technische Universität Berlin - Die Präsidentin - ZECM, Frau Müller-Klang, Sekr. EN 50, Einsteinufer 17, 10587 Berlin
Die Stellenausschreibung ist auch im Internet abrufbar unter:
Https://<a href="http://www.jobs.tu-berlin.de/stellenausschreibungen" target="_blank">www.jobs.tu-berlin.de/stellenausschreibungen</a><br><br>Technische Universität Berlin

2nd-Level-Support Engineer (d/m/w) - Beschäftige*r in der Informations- und Kommunikationstechnik (d/m/w)

Wir sind die  IKK BB  - als regionale TOP-Krankenkasse schlägt unser Herz für die Menschen in  Brandenburg und Berlin ! Bei uns bekommen Sie nicht nur eine umfassende und verlässliche Gesundheitsversorgung für sich und Ihre Familie - bei uns geht noch Mehr: Mehr Bonus, Mehr Zuschüsse, Mehr Naturheilverfahren und vieles Mehr.
Rund 550 Mitarbeiter*innen betreuen derzeit in 25 Geschäftsstellen und 8 Servicestellen in Kooperation mit der Signal Iduna rund  220.000 Versicherte  und fast  41.000 Betriebe  im Land Brandenburg und in der Hauptstadt Berlin. Die IKK BB bietet alle gesetzlichen Gesundheitsleistungen und viele freiwillige Extraleistungen über den gesetzlichen Katalog hinaus.<h2>Profil</h2><ul> <li> Sie verfügen idealerweise über ein abgeschlossenes Studium auf dem Gebiet der Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht und entsprechende praktische Erfahrungen. </li> <li> Hohe Leistungsbereitschaft sowie prozess- und lösungsorientierte Arbeitsweise </li> <li> Selbstständigkeit, Kunden- und Serviceorientierung </li> <li> Sicherer Umgang mit den MS Office-Produkten sowie Lernbereitschaft für die Einarbei-tung in weitere Software </li> <li> Verantwortungsbewusstsein, soziale Kompetenz und Teamfähigkeit </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Vertretung der Leitung Personal-MM in allen personellen Angelegenheiten </li> <li> Entscheidungen im Rahmen des Arbeits-, Dienst-, Versorgungs- und Tarifrechts </li> <li> Korrespondenz in schwierigen Fällen mit Gewerkschaften, Anwälten und Gerichten </li> <li> Verhandlungen mit der Personalvertretung, der Schwerbehindertenvertretung und der Gleichstellungsbeauftragten </li> <li> Vertretung der IKK BB nach innen und außen </li> <li> Sonstige Aufgaben im Bereich der Leitung des Personal-MM </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Eingruppierung nach VG 10 IKK-TV (ggf. Einstieg in VG 9 IKK-TV) </li> <li> Ein langfristiges Arbeitsverhältnis in Vollzeit (38,5 Std./Wo.) oder Teilzeit in zentraler Lage </li> <li> Eine positive Work-Life-Balance durch familienfreundliche flexible Arbeitszeiten </li> <li> Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Familienzulage und betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in kollegialer Arbeitsatmosphäre </li> <li> 30 Tage Urlaub sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester </li> <li> Gesundheitsförderung durch aktives betriebliches Gesundheitsmanagement sowie ein Gesundheitsticket </li> <li> Umfangreiche individuelle Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen </li> <li> Arbeitgeberzuschuss zum VBB-Firmenticket / Deutschlandticket-Job </li> <li> Corporate Benefits sowie attraktive Rabatte auf Event- und Freizeitangebote </li> </ul><br><br><br>Wir freuen uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer  PERSONAL_2025_40  und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins  bis zum 09.07.2025  per E-Mail ( eine  PDF-Datei) oder per Post. Sofern Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail übersenden, weisen wir darauf hin, dass es sich hier um eine unsichere Kommunikationsform über das Internet handelt.
IKK Brandenburg und Berlin
Personalmanagement
Keithstr. 9/11
10787 Berlin
Ihr Kontakt
Frau Stephanie Herzog
Rufnummer: 030/21991 560
<a href="mailto:Bewerbung@ikkbb.de" target="_blank">Bewerbung@ikkbb.de</a><br><br>IKK Brandenburg und Berlin

Stellvertretende Leitung Personal-MM (m/w/d)

Die Autobahn GmbH des Bundes ist seit dem 01.01.2021 als Betreiberin einer der größten und vielfältigsten Infrastruktur für rund 13.000 Autobahnkilometer verantwortlich.
Jeder Autobahnkilometer muss am Schreibtisch finanziert, geplant und eingekauft sowie mit Personal versorgt und juristisch begleitet werden.
Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld, Raum für persönliche und berufliche Entfaltung sowie eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte. So machen wir sowohl für Privatpersonen als auch für den deutschlandweiten Warenfluss das Leben leichter und sicherer mit dem Produkt, für das wir alle arbeiten: Die Autobahn.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom univ.) in Wirtschafts-, Sozial-, Informationswissenschaften oder vergleichbare Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten </li> <li> Berufserfahrung im Bereich HR-IT oder Digitales Produktmanagement </li> <li> Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung eines Bewerbermanagementsystems </li> <li> Erfahrung im Anforderungsmanagement, Projektarbeit und fachlicher Steuerung und Entwicklung digitaler Systeme </li> <li> Erfahrung mit agiler Produktentwicklung </li> <li> Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen </li> <li> Das wäre wünschenswert: </li> <li> Erfahrung mit SAP SuccessFactors Recruiting oder vergleichbaren Bewerbermanagementsystemen </li> <li> Kenntnisse im Umgang mit Rollen- und Berechtigungskonzepten sowie datenschutzrechtlichen Anforderungen </li> <li> Vertrautheit mit agilen Methoden (z. B. Scrum, Kanban, Design Thinking, OKR) </li> <li> Praxiserfahrung im öffentlichen Sektor oder in stark regulierten Organisationen </li> <li> Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT, Datenschutz und Mitbestimmungsgremien in großen Organisationen </li> <li> Zu Ihren persönlichen Stärken zählen: </li> <li> Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz </li> <li> Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise </li> <li> Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen </li> <li> Strategisches, wirtschaftliches und ganzheitliches Denken und Handeln </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Fachliche Verantwortung für das Bewerbermanagementsystem (SAP SuccessFactors Recruiting): Sie übernehmen die Rolle als fachlicher Product Owner, entwickeln das System kontinuierlich weiter und gestalten aktiv die Digitalisierung der Personalgewinnung mit. </li> <li> Anforderungsmanagement und Steuerung von HR-IT-Projekten: Sie sammeln, priorisieren und koordinieren Anforderungen aus dem Recruiting-Umfeld mit dem Ziel, das Bewerbermanagementsystem zukunftsfähig auszurichten. </li> <li> Release-Management und kontinuierliche Systemoptimierung: Sie planen und begleiten Systemupdates, die Einführung neuer Funktionen und technischer Erweiterungen von der Testphase bis zur Qualitätssicherung. </li> <li> Konzeption und Realisierung digitaler HR-Prozesse im Recruiting: Sie gestalten effiziente, leicht nutzbare digitale HR-Lösungen in der Personalgewinnung, die den Nutzerinnen und Nutzer einen klaren Mehrwert geben. </li> <li> Key-User-Management und Wissenstransfer: Sie gestalten ein unternehmensweites Netzwerk aus Recruiting-Key-Usern und entwickeln es weiter für einen optimalen Austausch, effektive Systemnutzung und kontinuierliche Verbesserung. </li> <li> Technologieanalyse im Bereich digitales Recruiting und HR-Software: Sie beobachten aktuelle HR-Tech-Trends wie KI-gestützte Recruiting-Lösungen oder CRM-Systeme, analysieren Innovationen und bringen sie gezielt in die Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems ein. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Sicherheit und Fairness </li> <li> Sicherer Arbeitsplatz durch 100 % Bundeseigentum, hauseigener Tarifvertrag, Chancengleichheit, wertschätzende Unternehmenskultur </li> <li> Familie und Freizeit </li> <li> 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege </li> <li> Persönliche Mobilität </li> <li> JobTicket, Fahrradleasing, Pkw- und Lkw-Führerschein im Betriebsdienst für Azubis und im Quereinstieg, persönliche und fachliche Weiterentwicklung </li> <li> Finanzielle Vorteile </li> <li> 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unternehmensbonus, Mitarbeiterrabatte, Zugang zu Bundesimmobilien </li> <li> Gesundheit </li> <li> Betriebliche Gesundheitsvorsorge, inklusive &amp; ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Lebenslagencoaching, Zusatzversicherung für Beschäftigte im Betriebsdienst </li> </ul><br>Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in den  Datenschutzinformationen  nachgelesen werden.
Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.<br><br>Bei Fragen wenden Sie sich an:
Claudius Theus  | E-Mail:  <a href="mailto:Claudius.theus@autobahn.de" target="_blank">Claudius.theus@autobahn.de</a>
Die Autobahn GmbH des Bundes
Zentrale
Heidestraße 15
10557 Berlin
Www.autobahn.de<br><br>Die Autobahn GmbH des Bundes

Produktverantwortlicher Bewerbermanagementsysteme (m/w/d)

Unsere Experten im Immobilien- und Objektmanagement übernehmen die ganzheitliche Betreuung von Immobilien - von der Verwaltung über die Instandhaltung bis hin zur wirtschaftlichen Optimierung. Wir sorgen dafür, dass Gebäude effizient genutzt werden und ihren Wert langfristig erhalten. Sie sind organisiert, haben ein Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge und schätzen die Arbeit<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsingenieurwesen, Facility Management, Versorgungstechnik, Elektrotechnik oder ähnlichem Fachgebiet oder erfolgreicher Abschluss als Meister Elektrotechnik, HKLS, Versorgungstechnik, Kältetechnik mit kaufmännischer Weiterbildung oder MBA </li> <li> Relevante Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen im Performance Management, Consulting oder verwandten Bereichen oder operative Erfahrung in verantwortlicher Position im Facility Management und Mitarbeiterführung </li> <li> Herausragende Fähigkeiten im Projektmanagement </li> <li> Starke analytische Fähigkeiten zur Erkennung und Umsetzung von Potenzialen </li> <li> Sicherer Umgang mit Excel, MS Teams, PowerBI und gängigen ERP-Systemen </li> <li> Ausgeprägte Kundenorientierung und beeindruckende Kommunikationsfähigkeiten </li> <li> Einblicke in kaufmännische Prozesse, Bilanzen, Performance Management und idealerweise Erfahrung in der Mitarbeiterführung </li> <li> Führerschein der Klasse B </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Analyse von Standorten, Projekten und Einzelverträgen, um gezielte Maßnahmen zur Steigerung von Ergebnissen und Performance zu entwickeln </li> <li> Leitung und Koordination von operativen Performance-Optimierungsprojekten im Norden Deutschlands in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung und der Konzernzentrale </li> <li> Verantwortung für verschiedene Projektaspekte wie Baseline-Analysen, Datenvalidierung und Erarbeitung von Maßnahmen sowie der anschließenden Fortschrittsverfolgung </li> <li> Zukünftige Übernahme eines operativen Bereichs möglich, einschließlich: </li> <li> Betreibermanagement und Kundenschnittstelle in Ihrem Verantwortungsbereich </li> <li> Kostenverantwortung, Budgetplanung und -überwachung </li> <li> Führungsverantwortung </li> <li> Entwicklung, Förderung und Unterstützung Ihres Teams </li> <li> Kontinuierliche Erweiterung des Leistungsumfangs </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Eine zukunftssichere und anspruchsvolle Tätigkeit in einem professionellen Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Gleichberechtigung fördert </li> <li> Ein unbefristeter Arbeitsvertrag </li> <li> Vorteile aus dem hauseigenen Tarifvertrag </li> <li> 30 Tage Urlaub sowie Weihnachten- und Silvester frei </li> <li> Eine individuelle Zielvereinbarungsprämie </li> <li> Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten </li> <li> Familienfreundliche Personalpolitik, zur Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen </li> <li> Flexible Arbeitszeitmodelle für eine echte Work-Life-Balance </li> <li> Exklusive Angebote für Mitarbeitende mit hochwertigen Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen renommierter Hersteller und Marken </li> <li> APLEONA - Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung </li> <li> Die Option auf Jobrad-Leasing, für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit </li> <li> Ein attraktives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm </li> </ul><br>Interessiert? Werden Sie Teil unseres Teams!
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen.<br><br>Ansprechpartner:
Christoph Schenk
0151 / 161 309 01<br><br>Apleona Nordost GmbH

Performance Manager im Facility Management (w/m/d)

Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Als Kompetenzzentrum für angewandte Energiewende und Klimaschutz unterstützt sie die Bundesregierung beim Erreichen ihrer energie- und klimapolitischen Ziele. Dafür bringt sie Partner aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und allen Teilen der Gesellschaft zusammen. National und international entwickelt die dena Lösungen für Klimaneutralität und setzt diese in die Praxis um.<h2>Profil</h2><ul> <li> Sie haben einen Studienabschluss in Wirtschafts-, Rechts-, Ingenieurs-, Politik-, Gesellschaftswissenschaften, Nachhaltigkeitsmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang </li> <li> Sie verfügen über relevante Berufs- bzw. Praxiserfahrung im Bereich der erneuerbaren Energien und den politischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Deutschland sowie ggf. auf EU-Ebene </li> <li> Sie verfügen über fundiertes Wissen zu den zentralen Herausforderungen der Energiewende sowie Kenntnis der politischen Akteurslandschaft, insbesondere im Bereich Wind an Land </li> <li> Sie haben ein gutes Verständnis für politische, ökonomische und technische Zusammenhänge im Themenfeld der Erneuerbaren sowie den zentralen Treibern und Hemmnissen </li> <li> Sie verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten zum analytischen und konzeptionellen Arbeiten sowie Interesse, sich in neue und komplexe Sachverhalte einzudenken </li> <li> Sie zeigen hohe Verbindlichkeit im Umgang mit Vertretern von Unternehmen und öffentlichen Institutionen </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Als Teil des Arbeitsgebiets Strom im Fachbereich "Zukunft der Energieversorgung" leisten Sie einen direkten und aktiven Beitrag zum Gelingen der Energiewende. Wir arbeiten an vielen spannenden Projekten zur Transformation des Stromsystems, darunter zu Themen wie Ausbau der Erneuerbaren, Netzausbau und Strommarktdesign. Als Mitarbeiter in unserem Bereich arbeiten Sie direkt an der Dekarbonisierung des deutschen Energiesystems mit und sorgen dafür, dass Deutschland bis 2045 klimaneutral wird. </li> <li> Aktuell suchen wir Unterstützung zum Thema Wind an Land im Team Stromerzeugung. Sie verfügen über einen sehr guten Überblick über Maßnahmen zum Ausbau von Windenergie an Land und möchten gerne an diesen mitwirken? Dann freuen wir uns darauf, mit Ihnen Bundesländer sowie die Bundesregierung mit Umsetzung entsprechender Projekte zu unterstützen. Wir bieten ein tolles Team, enge Kontakte zu den Akteuren der Energiewende in Politik, Wirtschaft, Zivilgesellschaft und Wissenschaft sowie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. </li> <li> Koordination eines Beratungsvorhabens zur Task Force Windenergie an Land des Landes NRW </li> <li> Erstellen und Bewerten energiepolitischer Strategien und Maßnahmen </li> <li> Verfassen von qualitativen und quantitativen Studien, Analysen, Hintergrundpapiere und Briefings zu fachlichen Aspekten der erneuerbaren Energien, mit Schwerpunkt auf Wind an Land </li> <li> Halten von Präsentationen und Vorträgen, aktive Teilnahme an Fachaustauschen </li> <li> Erarbeitung von politische Handlungsempfehlungen und Instrumenten im Bereich der erneuerbaren Energien sowie im Kontext der Industriepolitik </li> <li> Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Stakeholder-Prozessen und Fach-Veranstaltungen für unterschiedliche Akteure aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft </li> <li> Konzeption und Betreuung von Ausschreibungen von Leistungen an externe Dienstleister sowie Steuerung von Auftragnehmern und Projektpartnern </li> <li> Aufbereitung von Fach-Inhalten für Kommunikationsformate für unterschiedliche Zielgruppen </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle </li> <li> Gleitzeit und Mobiles Arbeiten (bis zu 60% möglich) </li> <li> 30 Tage Urlaub </li> <li> 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage bei vollem Gehalt </li> <li> Attraktive Arbeitsorte in Berlin mit ergonomischen Arbeitsplätzen </li> <li> Übernahme des Deutschlandtickets </li> <li> Zuschuss zur Bahncard </li> <li> Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterjahresgespräche </li> <li> Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen </li> <li> Beteiligung am Unternehmenserfolg </li> <li> Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge </li> <li> Wir bieten eine wertschätzende, kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre. Mit unserer Fachexpertise bringen wir gemeinsam die Energiewende voran und bauen unser Wissen fortlaufend aus. Wir sehen uns dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex verpflichtet mit dem Ziel, bis 2030 klimaneutral zu sein. </li> </ul><br>Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt im Bewerbungsprozess berücksichtigt.<br><br>Www.dena.de
Ihr Ansprechpartner:
Patrick Metel<br><br>Deutsche Energie-Agentur GmbH (dena)

Berater (m/w/d) mit Themenschwerpunkt Windenergie an Land

Der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e. V. ist der Spitzenverband der deutschen Versicherungswirtschaft mit Sitz in Berlin. Wir vertreten die Interessen der Versicherungswirtschaft gegenüber Parlament, Regierung und Öffentlichkeit - national, in Europa und auch international. Als Dienstleister unserer Mitgliedsunternehmen befassen wir uns mit allen Themen von grundsätzlicher Bedeutung für die Versicherungswirtschaft.
Im HR-Team verstehen wir uns als vertrauensvolle Ansprechperson für alle Mitarbeitenden im Haus. Mit einem klaren Beratungsansatz begleiten wir fachlich kompetent, offen und zugewandt durch alle Phasen des Arbeitslebens. Unser Ziel ist es, eine Arbeitswelt zu gestalten, in der sich alle Mitarbeitenden mit ihren Stärken einbringen, weiterentwickeln und wohlfühlen können. Dafür arbeiten wir eng im Team zusammen.<h2>Profil</h2><ul> <li> Erste Erfahrungen im Personalbereich, idealerweise mit Bezug zum Arbeitsrecht </li> <li> Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und eine Hands-on-Mentalität </li> <li> Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise </li> <li> Hohes Maß an Diskretion und Teamfähigkeit </li> <li> Sicherer Umgang mit MS Office </li> <li> Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse (B2) </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Mitwirkung bei der Planung, Dokumentation und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen </li> <li> Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung von Zeugnissen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Dokumentationen </li> <li> Unterstützung bei der vorbereiteten Berechnung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) </li> <li> Pflege und Kontrolle von Zeitkonten, Bearbeitung von Urlaubs- und Krankmeldungen, Kommunikation mit Mitarbeitenden </li> <li> Unterstützung bei interner Kommunikation, regelmäßigen Reportings und anderen Projekten </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Als zertifizierter familien- und fahrradfreundlicher Arbeitgeber bieten wir zahlreiche Vorteile, die Beruf und Privatleben in Einklang bringen: </li> <li> Flexible Arbeitszeiten mit einer 38-Stunden-Woche bei Vollzeit </li> <li> 30 Tage Urlaub plus zusätzlicher Freistellung an Heiligabend und Silvester </li> <li> Mobiles Arbeiten - bis zu 50 % Remote-Option für mehr Flexibilität </li> <li> Dienstfahrräder - nachhaltig unterwegs, ob auf dem Weg zur Arbeit oder in der Freizeit </li> <li> Ein Familienzimmer sowie Kita-Zuschuss </li> <li> Moderne Büros im Herzen Berlins, direkt am Potsdamer Platz </li> </ul><br><br><br>Für Fragen wenden Sie sich gerne an  <a href="mailto:personalabteilung@gdv.de" target="_blank">personalabteilung@gdv.de</a> .
Gdv.de/newsroom
Weitere Informationen unter  <a href="http://www.gdv.de" target="_blank">www.gdv.de</a>
Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e. V.,
Wilhelmstr. 43 / 43G, 10117 Berlin<br><br>GDV Gesamtverband der Versicherer

Aushilfe Personalwesen (w/m/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.
Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten - von den Ministerien in Berlin und Bonn über Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilienmanagement.
Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!<h2>Profil</h2><ul> <li> Qualifikation: </li> <li> Abgeschlossene Hochschulausbildung (Diplom [FH]/​Bachelor) mit immobilienwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation </li> <li> Fachkompetenzen: </li> <li> Grundkenntnisse des Staatsaufbaus der Bundesrepublik Deutschland </li> <li> Grundkenntnisse des bürgerlichen Rechts, insbesondere des Mietrechts </li> <li> Kenntnisse des Marktgeschehens und der auf dem Immobilienmarkt handelnden Akteure (dem Grunde nach) </li> <li> Sehr gute IT-Anwender:innenkenntnisse für Microsoft Office, SAP-Kenntnisse sind wünschenswert </li> <li> Weiteres: </li> <li> Eigeninitiative, Zielorientierung, Entscheidungssicherheit, schnelle Auffassungsgabe </li> <li> Allgemeine Belastbarkeit und besondere Belastbarkeit in zeitkritischen Arbeitssituationen </li> <li> Teamfähigkeit, Sozialkompetenz </li> <li> Sichere und zielgerichtete Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift </li> <li> Bereitschaft, sich ggf. einer Sicherheitsüberprüfung nach SÜG zu unterziehen </li> <li> Bereitschaft und Fähigkeit, proaktiv Marktkontakte anzubahnen und zu pflegen </li> <li> Die Stelle setzt eine besondere Fähigkeit zum sensiblen Umgang mit u. a. leitenden Bediensteten von Bundesdienststellen voraus. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Deckung des Raum- und Flächenbedarfes von Bundesdienststellen (Nutzer:innen) </li> <li> Bearbeitung von grundsätzlichen Angelegenheiten und die damit verbundenen Auswirkungen auf die Erkundungs- und Beschaffungsverfahren </li> <li> Untersuchung und Optimierung von Verfahrensabläufen bei Erkundungs- und Beschaffungsverfahren (u. a. Prüfberichte des BRH) </li> <li> Durchführung von Erkundungsverfahren, insbesondere für Oberste Bundesbehörden und Behörden mit besonderen Anforderungen, einschließlich der Unterstützung der Nutzer:innen bei der Bedarfsplanung </li> <li> Suche nach und Prüfung von geeigneten Mietflächen </li> <li> Spezifizierung der Nutzer:innenanforderungen am konkreten Objekt, insbesondere der Erforderlichkeit von baulichen Maßnahmen </li> <li> Einholen belastbarer Mietangebote </li> <li> Aufstellen eines Wirtschaftlichkeitsvergleichs unter Berücksichtigung von § 7 BHO sowie Beratung der Nutzer:innen bei der Erstellung von Nutzwertanalysen </li> <li> Prüfung von Mietvertragsentwürfen einschl. erforderlicher Verhandlungen, einschließlich aller erforderlicher und vorgesehener Vertragsanlagen (u. a. Baubeschreibungen) </li> <li> Abschluss von Mietverträgen unter Beachtung der Regelungen zur Zeichnungsbefugnis der BImA </li> <li> Durchführung aller Verfahrensschritte in enger Einbindung und in Abstimmung mit den Nutzer:innen </li> <li> Abstimmung mit dem für die Verwaltung des abgeschlossenen Anmietvertrages zuständigen OMT hinsichtlich der Übergabe des Vertrages </li> <li> Koordinierung allgemeiner Abfragen und Weisungen der Zentrale </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin </li> <li> Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung </li> <li> Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes </li> <li> Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote </li> <li> Betriebliche Altersversorgung </li> <li> Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen </li> <li> 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr </li> <li> Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen </li> <li> Verkehrsgünstige Lage mit dem ÖPNV </li> <li> Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT) </li> </ul><br><br><br>Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Welz unter der Telefonnummer  +49 30 3181-1214  oder per E-Mail ( <a href="mailto:bewerbung-berlin@bundesimmobilien.de" target="_blank">bewerbung-berlin@bundesimmobilien.de</a> ) gerne zur Verfügung.
Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Herrn Giese unter der Telefonnummer  +49 30 3181-3000 .
Weitere Informationen finden Sie auch unter  <a href="https://karriere.bundesimmobilien.de" target="_blank">https://karriere.bundesimmobilien.de</a> .
Hinweise zum Datenschutz und zur Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie unter  <a href="https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz" target="_blank">https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz</a> .
Www.bundesimmobilien.de<br><br>Bundesanstalt für Immobilienaufgaben

Sachbearbeitung in der Erkundung (w/m/d)

Sea chefs ist einer der weltweit führenden Partner von Reedereien und Reiseveranstaltenden in der Kreuzfahrtbranche und als Dienstleister im Full-Service Hospitality Management tätig.
Unser umfassendes Leistungsspektrum beinhaltet unter anderem das Hotel-, Gastronomie-, SPA- sowie Crew-Management an Bord von Hochsee- und Flusskreuzfahrtschiffen im Premium-, Luxus- und Expeditionssegment.
Für einen reibungslosen Ablauf stärken über 220 engagierte Mitarbeitende an unseren Landstandorten in der Schweiz, Deutschland, Malta, Frankreich und Zypern mit viel Leidenschaft den rund 16.000 Crew-Mitgliedern an Bord den Rücken und unterstützen sie dabei unter anderem in den Bereichen Procurement, Administration, operatives Geschäft, Recruiting, Crewing sowie Unternehmensführung.
Entdecke mit uns die Welt und erlebe deine  #WorldClassMoments !<h2>Profil</h2><ul> <li> Das bringen Sie mit: </li> <li> Abgeschlossene Ausbildung und/oder Studium mit Schwerpunkt Personal/Human Resources und/oder Theater- / Kulturmanagement, alternativ entsprechende Berufserfahrung </li> <li> Idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting-Bereich </li> <li> Berufserfahrung an Bord eines Kreuzfahrtschiffes und/oder im Entertainmentbereich von Vorteil </li> <li> Bereitschaft, sich in den Bereich Personalmarketing einzuarbeiten </li> <li> Reisebereitschaft </li> <li> Inhaltliche Affinität über den zu betreuenden Bereich </li> <li> Budgetsicheres Arbeiten unter Einhaltung wirtschaftlicher Zielvorgaben </li> <li> Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit </li> <li> Organisationstalent, Selbstständigkeit sowie die Fähigkeit zur Mitarbeitendenmotivation </li> <li> Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Integrität </li> <li> Sicherer EDV-Umgang (insbesondere MS Office) </li> <li> Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Vielseitigkeit ist Ihr großes Talent und Sie wünschen sich dies auch von Ihrem Job? Als Junior Recruiting Manager Entertainment Services (w/m/d) bei sea chefs erwartet Sie nicht nur ein abwechslungsreicher Job im Entertainment-Team - Sie tauchen auch ein in die Welt der Seefahrt! </li> <li> Recruiting der zu besetzenden Entertainment-Positionen an Bord der  Mein Schiff  und Hapag-Lloyd Cruises Flotten (Schwerpunkt Techniker Positionen) unter Berücksichtigung der Stellenanforderungen und Vorgaben der operativen Fachbereiche, diese beinhaltet u.a.: </li> <li> Bearbeitung der Stellenausschreibungen </li> <li> Bearbeitung eingehender Bewerbungen </li> <li> Vorauswahl der Bewerbenden, auch in enger Zusammenarbeit mit internationalen Personalvermittlungsagenturen </li> <li> Koordinierung und Organisation von Vorstellungsgesprächen </li> <li> Führung von Vorstellungsgesprächen, in Zusammenarbeit mit den operativen Fachbereichen </li> <li> Briefings zu Vertragskonditionen und Leben an Bord </li> <li> Vertrags- und Honorarverhandlungen im Rahmen der Einstellung (unter Berücksichtigung von Budgetvorgaben) </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit dem Dispositionsteam in Bezug auf die Einsatzpläne und Besetzung der offenen Stellen </li> <li> Übersicht und Koordination von Personalmarketing-Maßnahmen (Online &amp; Print Produkte, Social Media) für die verantworteten Positionen nach Absprache mit der sea chefs Marketing-Verantwortlichen </li> <li> Planung und Durchführung von Messen und Informationsveranstaltungen (Vorträge an Berufsschulen) </li> <li> Bei Bedarf Konzeption und Umsetzung von Kooperationen mit Schulen, Ausbildungsstätten &amp; Universitäten </li> <li> Regelmäßiges Reporting und Dokumentation </li> <li> Mitwirken bei Administration und Organisation in der Abteilung </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Das erwartet Sie in unserem Team an Land: </li> <li> Internationales Arbeitsumfeld </li> <li> Gute Aufstiegschancen </li> <li> Weiterbildungen &amp; Trainings </li> <li> Kern- &amp; Vertrauens-arbeitszeit </li> <li> Attraktive Sozial-leistungen </li> <li> BAV mit Arbeitgeber-Zuschuss </li> <li> ÖPNV-Zuschuss </li> <li> Team- &amp; Firmen-Events </li> <li> Flexitage möglich </li> <li> Pluxee Prepaid-Card </li> </ul><br><br><br>Unser Recruiting-Team ist gerne für Sie da:
Mareike Schiwek
<a href="mailto:Msch@seachefs.com" target="_blank">Msch@seachefs.com</a><br><br>sea chefs Human Resources Services GmbH

Junior Recruiting Manager Entertainment Services (w/m/d) - Mein Schiff und HLC Flotte - Dienstsitz: Berlin

»Berlin wächst" - und damit auch die Projektvielfalt und Zuständigkeiten der BIM Berliner Immobilienmanagement GmbH. Als landeseigener Immobiliendienstleister bewirtschaften wir mit mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von Immobilien. Ob Brandenburger Tor, Rotes Rathaus, Finanzämter oder Feuerwachen: Unser einzigartiges Portfolio mit über 5.000 Liegenschaften prägt das Bild unserer Stadt - und Ihren neuen Arbeitsplatz im Herzen Berlins. Werden Sie Teil unseres Teams, finden Sie Ihr neues berufliches Zuhause in unserem offenen, freundlichen Miteinander und gestalten Sie mit uns die Zukunft »Ihrer« Stadt!<h2>Profil</h2><ul> <li> Abschluss : Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Recht, mind. Bachelor, idealerweise mit Immobilienbezug oder 1. Staatsexamen der Rechtswissenschaften, wünschenswert zusätzlich eine abgeschlossene Ausbildung zum Notariatsfachangestellten (m/w/d) </li> <li> Berufserfahrung:  Mehrjährige Berufserfahrung im Immobilienbereich von Vorteil </li> <li> Fachkenntnisse:  Fundierte Kenntnisse im Grundbuch- und Grundstücksrecht sowie im Immobilien- und Vertragsrecht </li> <li> Persönlich:  Hohe Problemlösungsfähigkeit sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten, fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau), Verschwiegenheit und Teamfähigkeit </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Als Vertragsmanager:in liegt die rechtliche Prüfung von Erbbaurechtsverträgen von unseren über 5 000 Liegenschaften, insbesondere das Nachhalten vertraglicher Rechte, in Ihrer Verantwortung. </li> <li> Sie verhandeln selbstständig mit Stakeholdern beurkundete Verträge nach. </li> <li> Zusätzlich begleiten Sie die Weiterveräußerungen der beurkundeten Verträge rechtlich und sind für die Durchsetzung von Erbbauzinsanpassungen verantwortlich. </li> <li> Sie begleiten die beurkundeten Verträge bis zur vollständigen Erfüllung. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Das Einstiegsgehalt liegt bei dieser Position je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen  55.984,00 bis 67.181,00 EUR brutto pro Jahr  auf Vollzeitbasis. </li> <li> Persönliche Wertschätzung : durch regelmäßige Feedbackgespräche sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen </li> <li> FlexWork : mit flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeiten und 50 % mobilem Arbeiten </li> <li> Mobilität : durch die Bezuschussung des Deutschlandtickets oder die Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rades </li> <li> Gesundheit im Alltag : durch internen Fahrrad-Verleih, medizinische Massagen, Sport-Kurse u. v. m. </li> <li> Teamgeist : spürbar bei Firmenevents, Teamtagen, Firmenläufen und an allen anderen Tagen </li> <li> Erholung : mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, wobei der 24. und 31. Dezember zusätzlich frei sind </li> <li> Natürlich setzen wir uns für Chancengleichheit im Beruf ein und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Weltanschauung oder sexueller Identität. </li> </ul><br><br><br>Lena Sekura
Human Relations
+49 (30) 90166-1560
BIM Berliner Immobilienmanagement GmbH | Human Relations | Keibelstraße 36 | 10178 Berlin<br><br>BIM Berliner Immobilienmanagement GmbH

751 Teilzeit Jobs in Hubertusdamm 56, 13125 Berlin, Deutschland