Teamleitung Finanzen, Kostenleistungsrechnung und Immobilien im Jugendamt (m/w/d)

• Leitung der Gruppe Finanzen, Kosten- und Leistungsrechnung (KLR) und Immobilien im Jugendamt

• Führungsverantwortung im Rahmen moderner Personalmanagementinstrumente

• Fachliche Beratung und Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gruppe

• Steuerung der KLR sowie Auswertung und Analyse der Daten und Berichte der KLR im Jugendamt

• Entwicklung und Pflege von Dashboards

• Bearbeitung von Haushaltsangelegenheiten, Aufstellung des Haushaltsplans und Steuerung der Haushaltswirtschaft für das Jugendamt

• Beratung aller Leitungskräfte des Jugendamtes in Angelegenheiten des Haushalts, der KLR und im Zusammenhang mit der Nutzung von Immobilien • Hauptsachbearbeitung für Zuwendungen

• Steuerung des Immobilienportfolios des Jugendamtes

• Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten

• Erarbeitung von Bearbeitungsstandards und Arbeitsanweisungen

• Bearbeitung von Vorgängen besonders schwieriger bzw. verantwortungsvoller Art

• Umsetzung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes  
  

Weitere Details entnimm bitte dem beigefügten Anforderungsprofil.

Beamtinnen / Beamte:

• Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnverordnung allgemeiner Verwaltungsdienst

Tarifbeschäftigte:

• Diplom- oder Bachelor-Abschluss in einem der Studiengänge:

  • Öffentliche Verwaltung

  • Verwaltungsökonomie

  • Öffentliche Verwaltungswirtschaft

  • Public Management

  • Public und Nonprofit-Management

  • Betriebswirtschaftslehre/Business Administration oder

  • Wirtschaftsingenieurwesen

Für beide gilt:

• zertifizierte Führungskräftefortbildung o.ä. Qualifikation bzw. Bereitschaft zur Teilnahme

• Nachweisbare mindestens zweijährige Erfahrung in der Sachbearbeitung der öffentlichen Verwaltung / des öffentlichen Dienstes in einem der Aufgabengebiete (Finanzen, Kostenleistungsrechnung oder Immobilien)
   

Fachliche Kompetenzen:

• verfügt über Kenntnisse zur Personalführung und der Personalentwicklung sowie der Personalmanagementinstrumente

• besitzt gründliche Kenntnisse im Haushaltsrecht, der Landeshaushaltsordnung (LHO und AV LHO), der Haushaltstechnischen Richtlinien (HtR) und VV Org ProFiskal

• verfügt über gründliche Kenntnisse der KLR (Produktkatalog, Kostenstellenverzeichnis, Budgetierungskonzept)

Außerfachliche Kompetenzen:

• Entscheidungsfähigkeit

• Kooperationsfähigkeit

• Personalentwicklungskompetenz

• Kommunikationsfähigkeit

• Dienstleistungsorientierung

• Ziel- und Ergebnisorientierung

• eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie 

• flexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Gleitzeit, Arbeiten in Teilzeit) 

• Möglichkeit zur Mobilen Arbeit 

• Individuelles Coaching bzw. Mentoring-Programm für Führungskräfte 

• eine gute Einarbeitung durch ein dynamisches Team  

• eine individuelle Personalentwicklung mit vielfältigen Angeboten der Fort- und Weiterbildung (Wissensmanagement)  

• ein großes Angebot des Gesundheitsmanagements  

• ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein gutes Betriebsklima  

• einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst  

• 30 Tage Urlaubsanspruch 

• ein vergünstigtes Jobticket  

• die Möglichkeit von Auslandspraktika - "LoGo! Europe"  

• Bildungsurlaub  

• eine gute Verkehrsanbindung an die verschiedenen Standorte  

• eine pünktliche Bezahlung und eine Jahressonderzahlung 

• Vermögenswirksame Leistungen u.v.a.m.