Teamleiter/in in der Arbeitsvermittlung U 25 des Jobcenters Berlin-Reinickendorf (m/w/d)

die Teamleitung für ein Team in der Beratung und Vermittlung von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten unter 25 Jahren im Sinne des II Buches Sozialgesetzbuch – SGB II.

Fach - und Sachaufgaben:

• Planung und Umsetzung geschäftspolitischer Ziele;

• Prozessoptimierung und -steuerung, Ausgestaltung von Prozessen und Sicherstellung der Qualitätsstandards;

• Steuerung und Unterstützung aller arbeitnehmerorientierten Vermittlungstätigkeiten;

• Wahrnehmung von Fachaufgaben bei der Zusammenarbeit mit Trägern, Kammern und Betrieben/Organisationen;

• Koordinator/-in für ausgewählte arbeitsmarktliche Instrumente und Querschnitte / Spezialisierungen;

• Beschwerdeinstanz und Bearbeitung schwieriger Kundenanliegen, Fertigung von Stellungnahmen zu Eingaben, Beschwerden;

• Prüfungsersuchen und Revisionsberichten;

• Personalrechtliche Begleitung und Führung der Mitarbeitenden;

• Analyse und Nachhaltung von Teamzielen durch Statistik- und Controllinginstrumente und in Zusammenarbeit mit den weiteren Fachbereichen intern / extern;

• Teilnahme an Kommunikationsformaten des Jobcenters und übergreifend;

• Koordination von teamübergreifenden Prozessabläufen.

Führungsaufgaben:

• Umsetzung von Weisungen, Geschäftsanweisungen, etc. (Weitergabe von Informationen, Rechtsänderungen und anderen Neuerungen; Anleitung und Kontrolle bei der Umsetzung);

• Sicherstellung der Organisationsabläufe im Team;

• Dienstliche Beurteilung der Mitarbeitenden und Zuarbeit für Arbeitszeugnisse;

• Motivation und Förderung der Mitarbeitenden (z. B. Personalentwicklung, Qualifizierung, Austausche);

• Initiierung unterschiedlicher Kommunikationsformate im Team;

• Organisation und Koordination der Arbeitsabläufe innerhalb des Teams und regelmäßige Überprüfung.

Weitere Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, das unter „Weitere Informationen“ aufgerufen oder in der Fachabteilung (siehe Ansprechpartner/innen) angefordert werden kann

einen zukunftsicheren Arbeitsplatz

• tarifvertragliche Arbeitsbedingungen nach TV-L

• beamtenrechtliche Regelungen des Landes Berlin, z.B. LBG

interessante und vielfältige Tätigkeiten,

• im Verwaltungsdienst

• im technischen Bereich

• im Sozial- und Erziehungsdienst

• im öffentlichen Gesundheitsdienst

• im Bereich Weiterbildung und Kultur

• im Bereich der körperlich und handwerklich geprägten Tätigkeiten.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• durch flexible Gestaltung der Arbeitszeit (Gleitzeit)

• durch Teilzeitbeschäftigung

• durch alternierende Telearbeit (im Rahmen dienstlicher Möglichkeiten)

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• durch kostenfreie Fortbildungsangebote (Inhouse-Schulungen, Verwaltungsakademie Berlin)

• durch Einarbeitung und Wissenstransfer (z.B. Doppelbesetzungen)

Betriebliches Gesundheitsmanagement, u.a.

• Gesundheitstag

• Gesundheitskurse für Beschäftigte des Bezirksamtes

• externe Sozialberatung durch das Fürstenberg-Insititut (Mental Health Coaching)

Einstieg in den nichttechnischen Verwaltungsdienst

• Stadtinspektorinnen und Stadtinspektoren auf Probe

gute Verkehrsanbindung der Dienstgebäude mit Bus, U-Bahn und S-Bahn

• mit der Möglichkeit der Inanspruchnahme des VBB-Firmentickets

als Beamter/Beamtin (m/w/d):

• die Laufbahnbefähigung und erfüllen die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobener Dienst) des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes.

als Tarifbeschäftigte/r (m/w/d):

• ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (mindestens Bachelor, Diplom oder Diplom (FH)), jeweils verbunden mit einer mehrjährigen Berufserfahrung in vergleichbaren Rechtsgebieten

oder

• ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaft (mind. 1. Staatsexamen) verbunden mit einer mehrjährigen Berufserfahrung in vergleichbaren Rechtsgebieten

oder

• eine sonstige abgeschlossene Ausbildung, verbunden mit einem entsprechenden Abschluss des Verwaltungslehrgangs II und einer mehrjährigen Berufserfahrung in vergleichbaren Rechtsgebieten.

(formale Anforderungen)

Unsere Anforderungen:

Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und kann im beigefügten PDF unter „weitere Informationen“ eingesehen werden. Es gibt detailliert wieder, welche fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen die Stelle erfordert und ist außerdem Grundlage für die Auswahlentscheidung.

Sie finden sich im Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis 30.05.2025.