Schulhausmeister/in (m/w/d)

• Wahrnehmung des Hausrechts bei Abwesenheit der Schulleitung 

• Eigenverantwortliche Überwachung und Kontrolle des Schulgebäudes und -geländes zur Feststellung von Schäden und Mängeln an sachlichen und technischen Einrichtungen 

• Entgegennahme von schriftlichen und fernmündlichen Schadensmeldungen 

• Begutachtung der Schäden und ggf. Weiterleitung an die Gebäudeverwaltung des Schulamtes 

• Kontrolle und Überwachung technischer Einrichtungen 

• Aufsicht über Handwerker von Fremdfirmen und Kontrolle der durchgeführten Arbeiten 

• Kontrolle der von Fremdfirmen durchgeführten Gebäude- und Fensterreinigung 

• Überwachung der Beseitigung von Hausmüll, Bauschutt, Sondermüll, Altpapier und Altakten

Weitere Aufgaben können dem beigefügten Anforderungsprofil über den Button „weitere Informationen“ entnommen werden.

Tarifbeschäftigte:

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem einschlägig anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren.
  (Entsprechende Nachweise sind beizufügen.)
  

Einschlägig sind handwerkliche Berufe, die mit der Errichtung, Instandhaltung oder Wartung von Gebäuden und Grundstücken zu tun haben. 

und mindestens 3-jährige Berufserfahrung im erlernten Beruf oder

• mindestens 3-jährige Berufserfahrung als Hausmeister/-in (hauptberufliche Tätigkeit)

(Entsprechende Nachweise sind beizufügen.)

Bitte unbedingt beachten:
Bei Einstellung ist ein Nachweis über eine Masernschutzimpfung und ein erweitertes Führungszeugnis erforderlich.

Fachliche Kompetenzen:

Besondere Rechtskenntnisse: 

• Kenntnisse der Hausordnung der jeweiligen Schule; Kenntnisse der formalen Grundlagen für die Tätigkeit des/ der Schulhausmeister/in wie zum Beispiel die Dienstvereinbarung für Schulhausmeister/innen 

• Umfassende Handwerkliche Grundkenntnisse sowie technisches Verständnis

Außerfachliche Kompetenzen:

• Leistungs-, Lern- und Veränderungsfähigkeit 

• Organisationsfähigkeit 

• Ziel- und Ergebnisorientierung 

• Kommunikationsfähigkeit 

• Kooperationsfähigkeit

• eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• eine gute Einarbeitung durch ein dynamisches Team

• eine individuelle Personalentwicklung mit vielfältigen Angeboten der Fort- und Weiterbildung (Wissensmanagement) 

• 30 Tage Urlaubsanspruch, grundsätzlich am 24. und 31. Dezember frei

• ein großes Angebot des Gesundheitsmanagements 

• ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein gutes Betriebsklima 

• einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst 

• ein vergünstigtes Jobticket   

• die Möglichkeit von Auslandspraktika - "LoGo! Europe" 

• Bildungsurlaub 

• eine pünktliche Bezahlung und eine Jahressonderzahlung

• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für Tarifbeschäftigte

• Vermögenswirksame Leistungen u.v.a.m.