Regional Leader / Regionalleiter*in - HIV (m/f/d) - Berlin, Neuruppin, Dresden, Zwickau, Suhl, Erfurt, Nordhausen, Magdeburg, Leipzig

• Responsibility for results for the region including business planning, area analyses and implementation of business reviews

• Leadership of the regional sales team, taking into account the various aspects of the leadership role (manager, leader, coach, trainer, consultant, mentor, multiplier, role model)

• Development and performance management of team members; implementation of regional training activities, F2F and remote coaching

• Coordination, implementation and monitoring of sales activities including regular reviews using available systems (e.g. PowerBI, T360, Veeva) to increase performance as well as identification of market dynamics

• Accountability for successful Account Planning in the region, an engagement of key customers by the team (e.g. segmentation/targeting, monitoring, account planning)

• Coordination of the content of the sales strategy and ensuring its implementation, including coordination with all relevant functional areas (especially with Marketing and medical brand leads). Allocation of resources according to local needs. Cross-functional collaboration and participation in projects

• Event management, i.e. planning and implementation of different event formats (face-to-face events as well as digital formats)

• Multiplier for continuous improvement, role model for constructive handling of change (lead by example), digitalization, project management, designer of the ways of working

• Several years of experience in pharmaceutical (specialty) sales. State-certified pharmaceutical representative or comparable qualification, qualification according to § 75 AMG

• Very good knowledge of the German healthcare system, especially the financial impact of control elements on customer behavior

• Analytical and organizational skills, thinking and working in or with networked internal and external structures

• Strong performance orientation, comfortable dealing with complexity and has a high ability to work under pressure

• Willingness to travel 60-80% of the time for co-visits, F2F coaching with team members, sales meetings etc.

• Fluency in German and good knowledge of English (oral and written)

Preferred Qualifications and Skills:

• Complete English language proficiency (oral and written)

• Proven track record of launching new pharmaceutical products

• Leadership and team-management experience

• Marketing experience

#LI-GSK

#LI-ViiV

Bei ViiV Healthcare ist unsere Arbeit erst vollendet, wenn es keinen Menschen mit HIV (PLHIV, People living with HIV) mehr gibt. Bis sich die Anzahl von 38 Millionen Menschen, die mit HIV leben, auf null reduziert hat, werden wir weiterhin nach neuen Wegen suchen, die Auswirkungen von HIV zu begrenzen.

Wir sind das einzige pharmazeutische Unternehmen, das ausschließlich auf Bekämpfung, Verhinderung und schließlich Ausrottung von HIV und AIDS fokussiert ist. Bei ViiV Healthcare machen wir Dinge anders. ViiV Healthcare entstand 2009 aus einer Partnerschaft zwischen GSK und Pfizer, 2012 kam außerdem das Unternehmen Shionogi hinzu. Wir sind entschlossen, die HIV-Epidemie zu beenden. Wir folgen unserer Mission, dass es keinen Menschen mehr mit HIV geben soll, und an dieser Mission arbeiten unsere Mitarbeiter weltweit zusammen. Wir vereinen Expertise in Forschung, Herstellung, Richtlinien und mehr, um die Grenzen dessen zu verschieben, was derzeit in der Behandlung und Pflege von HIV für möglich gehalten wird. Aufgrund unserer Verbindung mit GSK können wir die herausragenden Erfolge und Ressourcen dieses Unternehmens nutzen. Dies bedeutet, dass Sie alle Mitarbeiterleistungen erhalten, die GSK bietet.

Wenn wir unsere Mission leben möchten, dass es keinen Menschen mehr mit HIV geben soll, dann müssen Inklusion und Vielfalt alles bestimmen, was wir tun – von unserer bahnbrechenden Innovation bis hin zu unserem vielfältigen Arzneimittelportfolio und der Arbeit, die wir als Partner der HIV-Communitys leisten. Mit einem vielfältigen Team und einer wirklich inklusiven Kultur können wir alle wir selbst sein und uns zugehörig fühlen. So sind wir als Team noch stärker und als Unternehmen noch leistungsfähiger, um unsere Mission zu erfüllen, dass es keinen Menschen mehr mit HIV geben soll.