Personalreferenten / Personalreferentin (m/w/d)

Beratung von Führungskräften und Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen

Steuerung und Bearbeitung disziplinarischer und arbeitsrechtlicher Angelegenheiten, einschließlich Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Planung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung individual- und kollektivrechtlicher Vorgaben

Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung und Steuerung der Personalkosten

Organisation, Begleitung und Durchführung von Personalgesprächen

Moderation von Konfliktgesprächen

Pflege des SAP-HR-Organisationsmanagements sowie Anpassung und Pflege der Stellenpläne zur Personalplanung

Verantwortliche Durchführung von Gesprächen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement inkl. Ableitung geeigneter Maßnahmen

Arbeitszeitcontrolling und Dienstplanmanagement (z. B. Beantragung neuer Dienstzeiten, Unterstützung bei der Optimierung von Arbeitszeit- und Dienstmodellen)

Begleitung und Unterstützung der Personalleitung bei Strukturveränderungen mit personellen Auswirkungen

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. in Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet)

Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen

Fundierte Kenntnisse im gesamten HR-Bereich, einschließlich Arbeits- und Tarifrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Erfahrung in der Personalplanung

Umfassende EDV-Kenntnisse (insbesondere Word, Excel, Outlook, Internet und SAP-HR)

Ausgeprägte Beratungskompetenz und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung

Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu vereinfachen sowie eine innovative, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise mit analytischen Fähigkeiten

Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und sicheres Auftreten

Eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren

Ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation

Fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team

Attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD

Eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen

Prämiensystem bei Anwerbung von Personal

Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen

Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns

Sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut

Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf

Attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote

Eine betriebliche Altersversorgung (VBL)

Bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich