Mitarbeiter:in Spezialtechnik / Rohrnetz­facharbeiter:in (w/m/d)

• Ausführung von Wartungs- und Instand­haltungs­arbeiten am Rohrnetz nach den Vorgaben der Bauleitung unter Berück­sichtigung der tech­nischen Vorschriften (alle Aufgaben im Rahmen der Reparatur und Wartung der Anlagen des Trink­wasser­netzes)

• Führung von Kraftfahrzeugen ggf. mit Anhänger und Baumaschinen nach entsprechender Einweisung / Schulung

• Dokumentation von Veränderungen an den Anlagen durch das Erstellen von Einbau­skizzen und Aufmaßen

• Bedienen von Anlagen der Trinkwasser­verteilung (Sperrungen, Spülungen)

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Anlagen­mechaniker:in in der Fachrichtung Tiefbau

• Alternativ: Abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungs­beruf der Metall­verarbeitung / Versorgungs­wirtschaft

• Führerschein Klasse C1E oder C + CE

• Bedienung und ggf. Ausbildungs­nachweis zum Führen von Baumaschinen wie beispielsweise Minibagger, Kompressoren, Radlader

• Kenntnisse in der Baustellen- und Verkehrs­sicherung nach RSA 95

• Kenntnisse im städtischen Tiefbau analog DIN 4124, DVGW Arbeitsblatt 400-2 und 400-3 

• Kenntnisse der Grundlagen über Schall­ausbreitung in Wasser­verteilungs­anlagen und Spülverfahren

• Kenntnisse über das Begehen von Bauwerken und Schächten und dem Umgang mit elektro­nischen Gaswarn­geräten

• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Leistungs­orientierung und kunden­orientiertes Auftreten

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist

• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 6 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen. Zudem erfolgt die Zahlung einer Zulage nach TV-V.