Mitarbeiter:in für die Landschaftspflege (w/m/d)

• Verkehrssicherungsaufgaben / Landschaftspflege­aufgaben auf dem Rieselfeld Karolinenhöhe und Durchführung allgemeiner Rieselfeldtätigkeiten

• Baum- und Gehölzpflegearbeiten im Rahmen der Verkehrssicherung am Boden und mittels Hebebühne (überführen, aufstellen, bedienen)

• Behebung von Wegschäden

• Bedienung und Fahrzeugpflege von z. B. Traktoren, Radlader, Hebebühnen, Unimog mit Kranaufbau, Häcksler

• Be- und Entladetätigkeiten auf dem Betriebsgelände und zu anderen Betriebsstellen 

• Mitarbeit bei diversen Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten

• Abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Gärtner:in im Garten- Landschaftsbau mit einschlägigen Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben 

• Alternativ: Abgeschlossene Berufsausbildung mit einschlägigen Kenntnissen im Garten- und Landschaftsbau oder in der Landschaftspflege, Forstwirtschaft oder Baumpflege

• Gültiger Führerschein Klasse B 

• Kenntnisse in der Baum- und Gehölzpflege

• Kenntnisse im Umgang mit handgeführten Motormaschinen (z. B. Freischneider, Heckenschere)

• Grundkenntnisse im Umweltschutz und der Arbeitssicherheit

• Erfahrungen im Holzbau (z. B. Tischkreissäge, Stichsäge)

• Höhentauglichkeit, Eigenständigkeit, ausgesprägt Teamfähigkeit sowie Zuverlässigkeit

• Wünschenswert: Führerschein Klasse C oder L, Kettensägenschein

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist

• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 5 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.
Zudem erfolgt die Zahlung einer Zulage nach TV-V.