Metallhandwerker:in im Funktionskontrolldienst (w/m/d) – Region Nord / Standort Wittenau

• Wartungen und Funktions­kontrollen maschinen­technischer Anlagen von Abwasser­pump­werken, Regen­pump­werken, am Abwasser­druck­rohr­netz sowie an dazu­gehörigen Gebäuden

• Regelmäßige Inspektionen maschinen­technischer Anlagen sowie Bauwerke

• Erfassung und Protokollierung der festgestellten Schäden an technischen und baulichen Anlagen

• Begleitung und Überwachung der Bau- und Instand­haltungs­maßnahmen an Anlagen, Leitungs­systemen und Gebäuden (z. B. Einweisung und Über­wachung von Fremd­personal bei der Abnahme der Instand­haltungs­leistungen)

• Durchführung von regelmäßigen Mess­fahrten

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Industrie­mechaniker:in oder Fach­kraft für Abwasser­technik mit fundierten Kenntnissen in stellen­relevanten Aufgaben

• Alternativ: Abgeschlossene Berufsausbildung als Maschinen­bau­mechaniker:in oder Feinwerk­mechaniker:in mit fundierten Kenntnissen in stellen­relevanten Aufgaben

• Kenntnisse der Anlagen zur Abwasser­ableitung aus der statischen, hydraulischen, maschinen­technischen und betrieblichen Sicht

• Umfangreiche Kenntnisse aller Anlagen des Pumpwerk­betriebes

• Kenntnisse des Druckrohrbereiches

• Führerschein Klasse B

• Effektive und effiziente Arbeits­weise

• Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und Gewissen­haftigkeit

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist

• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 6 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.