Leitung Fachbereiches 3 „Gesundheitsförderung,Prävention und Gesundheitshilfe für Erwachsene“, Leitung des Sozialpsychiatrischen Dienstes (SpD)(m/w/d)

• Wahrnehmung fachärztlicher Aufgaben in den Bereichen Sozialpsychiatrie und Betreuung behinderter und von Behinderung bedrohter Menschen

• Leitung und Koordination des Fachbereiches

• Erstellung fachspezifischer Gutachten

• Beratung in psychosozialen Fragen

• Fachliche Entscheidungen im Rahmen des PsychKG und des Betreuungsgesetzes

• Fach- und Dienstverantwortung für alle Mitarbeitende in den multiprofessionellen Teams im Fachbereich

• Amtsärztliche Rufbereitschaft an den Wochenenden und Feiertagen im Rahmen der Unterbringung und Einweisung nach PsychKG

• Besonderheiten des Aufgabengebietes: Aufgabengebiet mit teils schwierigem Publikumsverkehr

• Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Laufbahngruppe 2 / 2. Einstiegsamt der Laufbahnverordnung des Gesundheitswesens, Laufbahnzweig des Ärztlichen Dienstes oder

• Abschluss einer wissenschaftlichen Hochschule (Master, Diplom, Magister, 2. Staatsprüfung) Humanmedizin inklusive Approbation bzw. Berufserlaubnis und Facharzt/Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie oder Psychosomatische Medizin und Psychotherapie oder Neurologie und Psychiatrie oder

• Vergleichbare Facharztqualifikationen entsprechend den unterschiedlichen Weiterbildungsordnungen der Landesärztekammern

• 3-jährige Berufserfahrung nach Erteilung der Approbation mit psychisch kranken, geistig behinderten, behinderten und von Behinderung bedrohten Menschen

• Wünschenswert ist darüber hinaus eine Zusatzweiterbildung in Sozialmedizin und/oder in Suchtmedizinischer Grundversorgung

 
Weitere fachliche und außerfachliche Anforderungen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil, das unter "weitere Informationen" hinterlegt ist.

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst

• 30 Tage Erholungsurlaub (24.12. und 31.12. zusätzliche freie Tage) gemäß TV-L

• Flexible Arbeitszeitmodelle, u.a. Gleitzeit

• Attraktive Vergütung nach dem gültigen Tarifvertrag

• Eine jährliche Sonderzahlung

• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines BVG-Firmentickets bzw. der Hauptstadtzulage

• Vermögenswirksame Leistungen

• Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge über die VBL

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Fortbildung und Personalentwicklung

• Eine gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit den öffentlichen Verkehrsmitteln

• Ein umfangreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Nutzung kostenfreier externer Sozialberatung