Leitung des Fachbereiches Wohnungsamt (m/w/d)

• Leitung des Wohnungsamtes mit allen dazugehörigen Dienstkräften

• fachliche Anleitung und Anweisung der zugeordneten Dienstkräfte

• Grundsatzentscheidungen bei allen Angelegenheiten des Wohnungsamtes

• Prozessvertretung vor dem Verwaltungsgericht Berlin in den Rechtsgebieten WoGG, WoFG, WoBindG und vor dem Sozialgericht in den Rechtsgebieten BKGG/SGB II (BuT)

• Fertigen von Klageerwiderungen für das Wohnungsamt

• Beobachten der Entwicklung der Rechtsgebiete in fachlicher und rechtlicher Hinsicht

• Erarbeiten von Stellungnahmen zu Rechts- und Verwaltungsvorschriften

• Koordinieren der Arbeitsabläufe in den Sachgebieten

• Mitwirken bei der Auswahl von Dienstkräften 

Weitere Aufgaben können dem beigefügten Anforderungsprofil über den Button „weitere Informationen“ entnommen werden. 

Hinweise:

• Es kommen ausschließlich Dienstkräfte in Frage, die bereits unbefristet beim Land Berlin beschäftigt sind.

• Im Rahmen der zustehenden Organisationsfreiheit und der Personalentwicklung erfolgt die Auswahl für diese Stelle nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung allein unter jenen Bewerberinnen und Bewerbern, deren statusrechtliches Amt/Eingruppierung in der Wertigkeit A11 bzw. EG 10 TV-L liegt.

Beamtinnen / Beamte:

• Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst

Tarifbeschäftigte:

• Diplom-Verwaltungswirt/in (FH) oder Bachelor of Arts (B.A.) in den Fachrichtungen „Öffentliche Verwaltung“, „Öffentliche Verwaltungswirtschaft“

oder

• der erfolgreich abgeschlossene Verwaltungslehrgang II einschließlich bestandener Verwaltungsfachwirt-Prüfung

Fachliche Kompetenzen:

• Kenntnisse in allen relevanten Rechtsgebieten wie dem Wohngeld-, Sozial-, Einkommensteuer-, Wohnungsbindungs-, Berliner Belegungsbindungs-, Wohnraumförderungs- und Zweckentfremdungsverbotsgesetz und den dazu erlassenen Vorschriften und Verordnungen (WoGG, WoGVwV, SGB I, II, X, XII,BKKG/BuT, EStG, WoBindG, WoFG)

• Kenntnisse auf dem Gebiet des Personal- und Dienstrechts einschließlich aller dazu erlassenen Vorschriften des Landes Berlin (u. a. TV-L, ArbZG, LBG) sowie der Kosten- und Leistungsrechnung und Budgetierung (LHO)

• Kenntnisse in den eingesetzten Fachverfahren (insbesondere InWo/DiWo, Profiskal), bzw. die Fähigkeit sich diese Kenntnisse zeitnah aneignen zu können

Außerfachliche Kompetenzen:

• Organisationsfähigkeit

• Kooperationsfähigkeit

• Personalentwicklungskompetenz

• Selbstentwicklungskompetenz

• Entscheidungsfähigkeit

• eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• flexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Gleitzeit, Arbeiten in Teilzeit)

• eine gute Einarbeitung durch ein dynamisches Team

• eine individuelle Personalentwicklung mit vielfältigen Angeboten der Fort- und Weiterbildung (Wissensmanagement) 

• 30 Tage Urlaubsanspruch, grundsätzlich am 24. und 31. Dezember frei

• eine gute Verkehrsanbindung an die verschiedenen Standorte

• Möglichkeit zur Mobilen Arbeit

• Individuelles Coaching bzw. Mentoring-Programm für Führungskräfte

• ein großes Angebot des Gesundheitsmanagements 

• ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein gutes Betriebsklima 

• einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst 

• ein vergünstigtes Jobticket   

• die Möglichkeit von Auslandspraktika - "LoGo! Europe" 

• Bildungsurlaub 

• eine pünktliche Bezahlung und eine Jahressonderzahlung

• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für Tarifbeschäftigte

• Vermögenswirksame Leistungen u.v.a.m.