Kanalmaurer:in (w/m/d)

• Einsetzen der Spezialtechnik (z. B. Asphaltkocher, Rundschneidemaschine) in den Entwässerungsanlagen zur Instand­setzung

• Durchführen der Abbruch- und Stemm­arbeiten an der Schadensstelle

• Aus- und Einbau zur Absturzsicherung der Steigeisen in Einstiegsschächten (Misch-, Regen- und Schmutzwasserkanalisation) 

• Herstellen von Schachtmauerwerk zur Ausbesserung 

• Durchführen der Ein- und Umbaus von Schachtsohlen und Banketten 

• Angleichen sowie die Erneuerung von Schachtabdeckungen und Straßenabläufe

• Herstellen von Pflasterarbeiten sowie Deckenschlüssen 

• Durchführen von Ausbesserungsarbeiten in begehbaren Kanälen

• Baustellenabsicherung im Verkehrsraum

• Abgeschlossene Ausbildung zum Kanalbauer:in oder Tiefbaufacharbeiter:in mit Schwerpunkt Kanalbauarbeiten sowie fundierte Kenntnisse in stellenrelevanten Aufgaben

• Alternativ: Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Baufacharbeiter:in oder Straßenbauer:in sowie fundierte Kenntnisse in stellenrelevanten Aufgaben

• Umfangreiche Kenntnisse der Anlagen zur Abwasserableitung aus betrieblicher Sicht

• Kenntnisse Pflasterarbeiten / Herstellung von Deckenschluss

• Ausgeprägte Kenntnisse im Tief- und Kanalbau

• Arbeitsstellensicherung (nach RSA 21)

• Sehr gute Kenntnisse der einschlägigen Software (z. B. UBI, Geoinformations­systeme)

• Kenntnisse Umweltschutz und der Arbeitssicherheit

• Hohe Kundenorientierung und ausgeprägte Teamfähigkeit

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist

• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 6 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen. Zudem erfolgt die Zahlung einer Zulage nach TV-V.