Instandhaltungs­mechaniker:in (w/m/d)

• Sicherstellung der Anlagenverfügbarkeit im Bereich der Pump-, Wasser- und Klärwerke. Dies beinhaltet u. a. die Instandsetzung, Wartung und Montage oder Demontage entsprechender Anlagen und Komponenten

• Analyse der Anlage und ihrer Baugruppen, um bei Bedarf Störungen zu beheben und weitere Instandsetzungsmaßnahmen durchzuführen

• Ermittlung des Materialbedarfs für die Aufgabenabwicklung und Fertigung von individuellen Ersatzteilen

• Schweißarbeiten nach DIN EN 1090-2 und AD2000 – HP0

• Kunststoffschweißarbeiten nach DVS-Richtlinie 2212-1 

• Zusammenarbeit mit Dritten und Einweisung des Betriebes vor Inbetrieb­nahme der Anlage

• Ausbildung als Industrie­mechaniker:in mit fundierten Kenntnissen in stellen­relevanten Aufgaben

• Alternativ: Ausbildung als Anlagen­mechaniker:in, Konstruktions­mechaniker:in, Mechatroniker:in, Werkzeug­mechaniker:in, Zerspanungs­mechaniker:in sowie fundierte Kenntnisse in stellen­relevanten Aufgaben

• Kenntnisse im Anlagenbau (Rohrleitungs­bau), Metall- und Stahl­bau

• Gültige Schweißer­prüfbescheinigung nach DIN EN ISO 9606-1, idealer­weise als Blech­schweißer – MAG, WIG und E-Hand der Werkstoff­gruppen FM1/FM3/FM5 oder Kunststoff­schweißer PG1/2

• Führerschein Klasse C1 

• Logisches und analytisches Denken, hohe Einsatz­bereitschaft, Team­fähigkeit und Flexibilität

• Lesen von technischen Zeichnungen und Ableitung erforderlicher Aufgaben und Arbeiten

• Erstellung von Aufmaßen und Hand­skizzen

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist

• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 7 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen. Zudem erfolgt die Zahlung einer Zulage nach TV-V.