HR Sachbearbeiter (all genders)

Im Rahmen unserer HR Transformation haben wir das standortübergreifende Team Employee Relations geschaffen, um unsere Mitarbeiter:innen rund um ihr Arbeitsverhältnis optimal zu betreuen, professionelle Ansprechpartner:innen für unsere Mitarbeiter:innen zu sein und die Mitarbeitererfahrung entlang des Employee Journeys positiv zu gestalten. Es erwarten Sie spannende Aufgaben in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus:

• Selbstständige Bearbeitung von operativen HR-Aufgaben entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
• Kompetente:r Ansprechpartner:in für alle Mitarbeiter:innen zu personalrelevanten Anliegen und Fragestellungen
• Koordination von Personalmaßnahmen
• Erstellen von Dokumenten und Bescheinigungen sowie interner und externer Schriftverkehr
• Beratung von Mitarbeiter:innen zu ausgewählten HR-Themen
• Unterstützung der Business Partner durch die Abwicklung verschiedener HR-Prozesse
• Selbständiges Erstellen von Präsentationen und Statistiken
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Harmonisierung unserer HR-Prozesse
• Mitarbeit in HR-Projekten und Umsetzung von Sonderthemen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung im Bereich Personal
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement
• Vertiefte Kenntnisse operativer HR Prozesse
• Grundkenntnisse in der Gehaltsabrechnung von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Word, Excel und PowerPoint
• Affinität zu digitalen Tools und Erfahrung in SAP HR wünschenswert
• Sorgfältige und genaue Arbeitsweise

Darüber hinaus überzeugen Sie uns durch eine strukturierte, selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab. Diese Position ist an unserem Standort Ludwigsfelde zu besetzen.

• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
• Gute Work-Life-Balance: 38h-Woche (ab Juli 2025 35h-Woche), 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungs-programme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket so-wie Fahrzeugleasingprogramme
• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze 
• Finanzielle Umzugsunterstützung
• Betriebsgastronomie mit leckeren abwechslungsreichen Gerichten
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.

Geben Sie Ihrer Bewerbung Schub und schicken Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen online. Gleich jetzt, gleich hier. Wir freuen uns auf Sie!