Gruppenleitung Soziale Wohnhilfe (m/w/d)

• Dienstkraft mit Leitungsaufgaben, Leitung der Arbeitsgruppe „Soziale Wohnhilfe“, gegliedert in die Bereiche Clearingstelle, Geschütztes Marktsegment, Sozialarbeit für Erwachsene und Sozialarbeit für Familien

• Personalmanagement für ca. 15 Mitarbeitende, Einsatz der Mitarbeiter/-innen und der Arbeitsmittel in Abstimmung mit der Fachbereichsleitung

• Einsatz, Auswahl und Koordination von Sozialarbeiterpraktikanten / -innen

• Koordination der Arbeitsabläufe, regelmäßige Durchführung von Besprechungen

• Koordination der Einarbeitung, fachliche Unterweisung der Mitarbeiter/-innen in den jeweiligen Bereichen

• Überwachung der Aufgaben auf rechtzeitige Erledigung, Richtigkeit und Wirtschaftlichkeit

• Steuerung von Personalentwicklungsprozessen inkl. Führen von Gesprächen wie Jahresgespräche, Rückkehrgespräche, Feedbackgespräche 

• Erstbeurteiler/-in, Führen von Orientierungs- und Beurteilungsgesprächen, Fertigung von dienstlichen Beurteilungen 

Weitere Aufgaben können dem beigefügten Anforderungsprofil über den Button „weitere Informationen“ entnommen werden.

Beamtinnen / Beamte:

Erfüllung der formalen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des Sozialdienstes

Tarifbeschäftigte:
Abgeschlossenes (Fach)Hochschulstudium / Bachelor of Arts in der Fachrichtung: Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung

Für alle gilt:
Wünschenswert sind Erfahrungen im Bereich der Personalführung.

Fachliche Kompetenzen:

• Besondere Kenntnisse des SGB XII (Sozialhilfe), SGB II (Grundsicherung für Arbeitssuchend), SGB XI (Pflegeversicherung), ASOG

Außerfachliche Kompetenzen:

• Kommunikationsfähigkeit

• Leistungs-, Lern- und Veränderungsfähigkeit

• Organisationsfähigkeit

• Ziel- und Ergebnisorientierung

• Kooperationsfähigkeit

• Dienstleistungsorientierung

Führungskompetenzen:

• Personalentwicklungskompetenz

• Selbstentwicklungskompetenz

• Repräsentations- und Netzwerkkompetenz

• eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie 

• flexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Gleitzeit, Arbeiten in Teilzeit)

• eine gute Einarbeitung durch ein dynamisches Team

• eine individuelle Personalentwicklung mit vielfältigen Angeboten der Fort- und Weiterbildung (Wissensmanagement) 

• 30 Tage Urlaubsanspruch, grundsätzlich am 24. und 31. Dezember frei

• eine gute Verkehrsanbindung an die verschiedenen Standorte

• Möglichkeit zur Mobilen Arbeit

• Individuelles Coaching bzw. Mentoring-Programm für Führungskräfte

• ein großes Angebot des Gesundheitsmanagements 

• ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein gutes Betriebsklima 

• einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst 

• ein vergünstigtes Jobticket   

• die Möglichkeit von Auslandspraktika - "LoGo! Europe" 

• Bildungsurlaub 

• eine pünktliche Bezahlung und eine Jahressonderzahlung

• Vermögenswirksame Leistungen u.v.a.m.