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<p>Die Niederlassung Köln&nbsp;des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n</p>
<p><strong>Projektingenieurin/ Projektingenieur (w/m/d) Fachrichtung TGA&nbsp;</strong><br>&nbsp;</p>
<p>Der&nbsp;Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW&nbsp;ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der&nbsp;größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen.&nbsp;Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung&nbsp;bis 2030!</p>
<p>Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie unter <a href="http://www.blb.nrw.de/" target="_blank">http://www.blb.nrw.de/</a>.</p>
<h2>Ihre Vorteile - Darauf können Sie sich freuen!</h2>
<ul>
<li>Work-Life-Balance / Flexibilität:&nbsp;Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto&nbsp;</li>
<li>Home-Office / Mobiles Arbeiten:&nbsp;Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten</li>
<li>Sicherheit:&nbsp;Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen</li>
<li>Onboarding:&nbsp;Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring</li>
<li>Weiterbildung und Karriere:&nbsp;Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge:&nbsp;&nbsp;Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente</li>
<li>Nachhaltigkeit:&nbsp;Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!</li>
<li>Einzigartige Bauprojekte:&nbsp;Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW </li>
</ul>
<h2>Ihre Aufgaben und Möglichkeiten</h2>
<ul>
<li>Sie arbeiten als Projektteammitglied aktiv an unseren Bauvorhaben mit, wie beispielsweise bei der&nbsp;Instandsetzung des Kurfürstliches Schloss der Universität Bonn, dem&nbsp;Neubau einer Universitätsbibliothek in Bonn sowie&nbsp;dem&nbsp;Neubau und der Neustrukturierung der JVA Köln</li>
<li>Sie sind für die fachkundige Begleitung, Qualitäts- und&nbsp;Leistungsprüfung extern beauftragter&nbsp;Architektur- und Ingenieurbüros und&nbsp;ausführender Firmen zuständig</li>
<li>Sie wirken&nbsp;bei der Auswahl und&nbsp;Vertragsabwicklung von freiberuflich&nbsp;Tätigen und ausführenden Firmen mit</li>
<li>Sie erbringen selbstständig&nbsp;HOAI-Leistungen</li>
<li>Sie arbeiten konstruktiv mit&nbsp;Projektverantwortlichen und weiteren&nbsp;Beteiligten in Bauprojekten und Instandhaltungsmaßnahmen zusammen</li>
<li>Sie wirken bei der Termin-, Budget- und&nbsp;Kostenplanung mit</li>
<li>Sie fördern die übergreifende Zusammenarbeit in&nbsp;verschiedenen Projekten</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil</h2>
<ul>
<li>Sie besitzen ein&nbsp;abgeschlossenes Studium (Diplom/Master/Bachelor)&nbsp;der&nbsp;Fachrichtung&nbsp;Versorgungstechnik, Gebäudetechnik/TGA oder einer vergleichbaren ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtung&nbsp;&nbsp;</li>
<li>oder&nbsp;
<ul>
<li>Sie&nbsp; haben einen&nbsp;erfolgreichen Abschluss zur staatlich geprüften Technikerin / zum staatlich geprüften Techniker&nbsp;in einer der o.g. Fachrichtungen und anschließend eine mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung in einer Tätigkeit ingenieurmäßigen Zuschnitts (z. B. durch Arbeitszeugnisse zu belegen).</li>
</ul>
</li>
<li>Idealerweise verfügen Sie über eine mehrjährige Berufserfahrung</li>
<li>Sie verfügen über Kenntnisse der einschlägigen relevanten&nbsp;Rechtsvorschriften (z. B. HOAI, VOB etc.)&nbsp;sowie entsprechende immobilien- und&nbsp;betriebswirtschaftliche Umsetzung</li>
<li>Verhandlungsgeschick, sicheres&nbsp;Auftreten und Präsentationsfähigkeit runden&nbsp;Ihr Profil ab</li>
<li>Sie besitzen eine hohe Kooperations- und Kommunikationskompetenz sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit</li>
<li>Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem&nbsp;<strong>Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift)</strong>&nbsp;entsprechen</li>
</ul>
<h2>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h2>
<p><strong>Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 03.07.2025.</strong></p>
<h2>Ihr Entgelt&nbsp;</h2>
<p>Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt&nbsp;von der <strong>Entgeltgruppe&nbsp;E10&nbsp; bis zur&nbsp;E12​&nbsp;TV-L&nbsp;(ca. 50.000,00 € - ca. 80.300,00 € jährlich)</strong>&nbsp;mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich.</p>
<p>Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.&nbsp;</p>
<h2><em>Was uns ausmacht ...</em></h2>
<p>Wir wünschen uns Menschen mit&nbsp;Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei&nbsp;außergewöhnlichen Projekten&nbsp;mitwirken wollen.&nbsp;Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.</p>
<p>Wir leben eine Unternehmenskultur der&nbsp;Offenheit, Diversität und Wertschätzung&nbsp;und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. </p>
<p>Fachliche Ansprechpartnerin: Christiane Feger,&nbsp;<a href="tel:+4922135660307" target="_blank">+49 221 35660 307</a> </p>
<p>Recruiter: Daniel Graes, <a href="tel:+4921161700766" target="_blank">+49 211 61700 766</a></p>

Land Nordrhein-Westfalen

Projektingenieurin / Projektingenieur (w/m/d) Fachrichtung TGA

<p>Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht für die Stabsstelle Organisationsentwicklung und Digitalisierung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n</p>
<h2><br>Projektmanager*in (m/w/d) für die Einführung eines Serviceportals für die Verwaltung</h2>
<p><br><br></p>
<h3>Aufgabenschwerpunkte</h3>
<ul>
<li>Planung, Steuerung und Umsetzung des Service-Portal-Projekts</li>
<li>Anforderungsmanagement und Entwicklung eines Umsetzungskonzepts</li>
<li>Koordination und Abstimmung mit internen Abteilungen, Stakeholdern und Dienstleistern</li>
<li>Auswahl und Steuerung eines externen Dienstleisters für die technische Umsetzung</li>
<li>Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Sicherheitsanforderungen</li>
<li>Erstellung von regelmäßigen Statusberichten und Präsentationen sowie Übernahme der Projektkommunikation</li>
<li>Nutzerberatung und Support während des Roll-outs</li>
</ul>
<h3><br>Ihr Profil</h3>
<ul>
<li>ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, idealerweise in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaft oder in einem anderen geeigneten Studienfach oder</li>
<li>alternativ eine abgeschlossene kaufmännische oder informationstechnische oder anderweitig geeignete Berufsausbildung mit nachgewiesener, mehrjähriger Berufserfahrung entsprechend den dargelegten Aufgabenschwerpunkten; idealerweise mit einer beruflichen Weiterbildung im IT-Bereich</li>
<li>nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von (Digitalisierungs)projekten, idealerweise im Hochschulumfeld oder öffentlichen Sektor</li>
<li>nachgewiesene Erfahrung im Bereich User Experience (UX) und nutzerzentrierte Gestaltung von Webportalen</li>
<li>grundlegende Kenntnisse klassischer Projektmanagementmethoden</li>
<li>ausgeprägtes Verständnis für moderne Webtechnologien und Content-Management-Systeme (z.B. TYPO3, WordPress)</li>
<li>Grundkenntnisse im Bereich IT-Sicherheit und Datenschutz (DSGVO)</li>
<li>Verständnis für Single-Sign-On (SSO) und Authentifizierungsmechanismen wäre wünschenswert</li>
<li>hohe Eigeninitiative, Kreativität und Lösungsorientierung</li>
<li>ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und souveränes Auftreten</li>
<li>Erfahrung im Stakeholder-Management und in der Moderation von Projektgruppen</li>
<li>strukturierte Arbeitsweise und analytisches Denkvermögen</li>
<li>Teamgeist und kooperative Arbeitsweise</li>
<li>sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprache oder mind. C1) in Wort und Schrift</li>
</ul>
<h3><br>Unser Angebot</h3>
<ul>
<li>eine interessante, eigenverantwortliche, vielseitige und durch Ihr persönliches Engagement zu gestaltende Aufgabe</li>
<li>Unterstützung durch die Zusammenarbeit mit kompetenten Kollegen*innen in einem motivierten Team</li>
<li>attraktive und umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>strukturierte und umfassende Einarbeitung (Onboarding, Schulungen)</li>
<li>Teilnahme am Campusleben und Möglichkeit zur Teilnahme am Hochschulsport</li>
<li>einen Arbeitsplatz in der NRW-Landeshauptstadt Düsseldorf mit ihren vielfältigen kulturellen Angeboten</li>
<li>eine befristete Einstellung als Tarifbeschäftigte*r über 24 Monate</li>
</ul>
<p><br><br></p>
<h3>Über uns</h3>
<p>Die Stabsstelle Organisationsentwicklung und Digitalisierung begleitet die digitale Transformation der Verwaltung. Weitere wesentliche Handlungsfelder liegen in den Themen Organisation, Prozess- und Projektmanagement. Im Rahmen der Projektlaufzeit möchten wir ein zentrales Serviceportal aufbauen, das sämtliche digitale Dienste der Verwaltung "integriert" bzw. absprungseitig ausweist. Zur Übernahme des Projektes suchen wir daher eine*n Projektmanager*in mit hoher IT-Affinität und Spaß an der Verwaltungsmodernisierung.</p>
<p>Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern.Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.</p>

Projektmanager*in (m/w/d) für die Einführung eines Serviceportals für die Verwaltung

<p>Von der Kinderrehabilitation bis zur Altersrente. Wir begleiten unsere vier Millionen Versicherten ihr ganzes Leben lang – verlässlich und vertrauensvoll.</p>
<p>Wenn Versicherte der DRV Westfalen durch schuldhaftes Verhalten Dritter Schäden erleiden, können Ersatzansprüche auf den Rentenversicherungsträger übergehen. Das Rechtsreferat setzt jene berechtigten Ansprüche im Interesse der Versichertengemeinschaft auf dem Zivilrechtswege durch.</p>
<p>Unterstützen Sie unser engagiertes Team des Rechtsreferates am Standort Münster mit Ihrer juristischen Expertise bei diesem verantwortungsvollen Auftrag.</p>
<h2>Unsere Anforderungen</h2>
<h3><em>Sie verfügen über</em></h3>
<ul>
<li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Laws im Studiengang Rentenversicherung, Staatlicher Verwaltungsdienst oder Kommunaler Verwaltungsdienst (KVD oder VBWL)</li>
<li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsrechts (LL.B)</li>
<li>einen Studienabschluss als Diplom-Rechtspfleger (FH) oder Diplom-Verwaltungswirt (FH)</li>
<li>eine abgeschlossene Fortbildung zum Verwaltungsfachwirt bzw. den Angestelltenlehrgang II.</li>
</ul>
<h3><em>Darüber hinaus verfügen Sie idealerweise über:</em></h3>
<ul>
<li>Kenntnisse im Haftungs- und Zivilprozessrecht, Sozialversicherungsrecht oder in der Sozialverwaltung oder Bereitschaft sich in angemessener Zeit in diese Themenbereiche einzuarbeiten.</li>
</ul>
<h3><em>Zusätzlich sollten Sie mitbringen:</em></h3>
<ul>
<li>Freundliches, sicheres und angemessenes Auftreten,</li>
<li>Hohes Maß an Motivation, Eigeninitiative und Selbständigkeit,</li>
<li>Gute Auffassungsgabe und organisatorisches Geschick,</li>
<li>Zuverlässigkeit und Belastbarkeit,</li>
<li>Besondere Sorgfalt und Genauigkeit in der Arbeitserledigung,</li>
<li>Bereitschaft zu gelegentlichen und planbaren Dienstreisen,</li>
<li>Team- und Kooperationsfähigkeit und Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung.</li>
</ul>
<h2>Ihre Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Anmeldung von Regressansprüchen nach den §§ 116, 119 SGB X bzw. §§ 1542, 640 RVO und § 110 SGB VII,</li>
<li>Auswertung der Akten aus den Leistungsabteilungen und der Abteilung für Rehabilitation,</li>
<li>Beiziehung und Auswertung der Ermittlungs-, Straf- und Zivilprozessakten,</li>
<li>Berechnung und Geltendmachung der Beitragsersatzansprüche nach § 119 SGB X,</li>
<li>Berechnung und Geltendmachung der Schadensersatzansprüche gemäß § 116 SGB X,</li>
<li>Aufstellung von Verteilungsplänen und Ermittlung der Höhe des übergangsfähigen Schadens.</li>
</ul>
<h2>Wir bieten</h2>
<ul>
<li><strong>HOHE FAMILIENFREUNDLICHKEIT UND FLEXIBLE ARBEITSZEITEN</strong>:&nbsp;Regelmäßige und bedürfnisorientierte Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle. Es besteht die Möglichkeit zu Homeoffice und mobilem Arbeiten als Unterstützung zu einer gelungenen Work-Life-Balance und einer bewussten familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik, für die wir stehen.</li>
<li><strong>EIN STARKES TEAM UND AUFGABE MIT SINN</strong>:&nbsp;Im Rechtsreferat werden Sie Teil eines knapp 20-köpfigen Teams. In einem klar definierten und dennoch stets abwechslungsreichen Aufgabengebiet werden Sie gemeinsam mit uns die Interessen der Versichertengemeinschaft schützen. Unsere Arbeitsplätze sind modern ausgestattet (sowohl im Büro als auch im Home Office). Unsere Ziele erreichen wir in kollegialer und vertrauensvoller Zusammenarbeit.</li>
<li><strong>UMFANGREICHE GESUNDHEITSANGEBOTE</strong>:&nbsp;Ausgewogene Mahlzeiten aus der hausinternen Kantine, vielseitiges Betriebssportangebot, Beratungsangebote in jeder Lebenslage: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.</li>
<li><strong>VIELFÄLTIGE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN</strong>:&nbsp;Lebenslanges Lernen hat bei uns einen hohen Stellenwert, daher bieten wir nicht nur Programme zur beruflichen Weiterentwicklung, sondern auch Angebote die Ihre persönliche Entwicklung fördern.</li>
<li><strong>HAUSEIGENE BIBILIOTHEK</strong>:&nbsp;In unserer Bibliothek erhalten Sie schnellen Zugriff auf fundiertes Fachwissen- ein echter Vorteil für gründliche Rechtsanalysen.</li>
<li><strong>GUTE ANBINDUNG</strong>:&nbsp;Egal ob mit dem Auto oder Fahrrad - auf dem Gelände der Deutschen Rentenversicherung Westfalen stehen unseren Beschäftigten ausreichend kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Sie kommen mit Bus oder Bahn? Die Zug- und Bushaltestelle befindet sich vor der Tür. Zudem bezuschussen wir das Deutschlandticket.<br>Unsere weiteren Vorteile finden Sie&nbsp;hier- Öffnet sich in einem neuen Fenster.</li>
</ul>
<p>Unsere weiteren Vorteile finden Sie <a href="https://www.deutsche-rentenversicherung.de/Westfalen/DE/Ueber-uns/Karriere/Jobs/Modul-themenspecials-benefits-2.html" target="_blank">hier</a>.</p>
<h2>Weitere Informationen</h2>
<p>Die Stelle kann sowohl mit einer Vollzeitkraft als auch mit Teilzeitkräften besetzt werden.</p>
<p>Bewerbungen von Frauen werden ausdrücklich erwünscht. Frauen werden nach Maßgabe des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetzes – LGG) bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden ausdrücklich erwünscht.</p>
<p>Bei uns wird der Eingliederungsgedanke besonders gelebt. Wir sehen Menschen mit Behinderung als Leistungsträger der Gesellschaft - für ein eigenverantwortliches Leben und für eine gute Altersvorsorge. Schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten Personen wird bei gleicher Eignung der Vorzug gegeben.</p>
<p>Unsere Entgelttabelle finden Sie <a href="https://www.deutsche-rentenversicherung.de/Westfalen/DE/Ueber-uns/Karriere/Jobs/tv-tgdrv-tabelle.html" target="_blank">hier</a>.</p>

Regress-Sachbearbeiterin / Regress-Sachbearbeiter (m/w/d)

<p>Der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen betreut derzeit als Einheitsforstverwaltung mit 15 in der Fläche zuständigen Regionalforstämtern als Dienstleister rund 300.000 ha privaten und kommunalen Waldbesitz und bewirtschaftet ca. 120.000 ha landeseigene Waldflächen. Wald und Holz NRW ist ferner für die Wahrnehmung von hoheitlichen Aufgaben nach dem Landesforst- und Gemeinschaftswaldgesetz, den Waldnaturschutz, die Waldbezogene Umweltbildung sowie die besonderen Anforderungen von urbanen Wäldern zuständig.</p>
<p>Dienstort ist Arnsberg.</p>
<p>Das Team Waldnaturschutz ist der Zentrale des Landesbetriebs Wald und Holz Nordrhein-Westfalen zugeordnet. Die Mitarbeitenden des Teams sind zentrale Ansprechpartner in Fragen zum Waldnaturschutz. Es betreuet das Monitoring der Prozessschutzflächen im Wald (Wildnisentwicklungsgebiete und Naturwaldzellen), koordiniert Naturschutzprojekte und erstellt Naturschutzleitlinien und Standards sowie Managementpläne in FFH-Gebieten. Hier-für arbeitet es eng mit Beteiligten innerhalb des Landesbetriebs, mit Naturschutzbehörden und Biologischen Stationen zusammen.</p>
<h2>Aufgabenschwerpunkte:</h2>
<p>Die Stelle beinhaltet im Wesentlichen folgendes Aufgabenspektrum (Ergänzungen und Änderungen bleiben vorbehalten):</p>
<ul>
<li>Erarbeitung und Überarbeitung der naturschutzfachlichen Managementpläne (MAKO u. ä.) in FFH-Gebieten.</li>
<li>Organisation und Moderation der Gesprächstermine / Beteiligungsverfahren bei der Erstellung der Managementpläne in FFH-Gebieten.</li>
<li>Zusammenarbeit mit den unteren bzw. höheren Naturschutzbehörden, Biologischen Stationen und dem Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz NRW (LANUV) im Rahmen der Managementpläne in FFH-Gebieten.</li>
<li>Unterstützung des Teams Waldnaturschutz in Querschnitts- und Koordinationsaufgaben</li>
<li>Beratung der Regionalforstämter zu Fragen der Umsetzung von Naturschutzmaßnahmen im Wald und Mitwirkung bei Fortbildungen von Wald und Holz NRW.</li>
<li>Beratung der Mitarbeitenden in den Regionalforstämtern und Dritter zu speziellen Biotop- und Artenschutzfragen.</li>
</ul>
<p>Die Wahrnehmung der Aufgaben erfolgt regionalforstamtsübergreifend.</p>
<h2>Ihr fachliches Anforderungsprofil:</h2>
<ul>
<li>Studium der Forstwissenschaften oder der Forstwirtschaft mit Abschluss Master, Diplom, Bachelor oder Dipl.-Ing.(FH) oder vergleichbarer Abschluss in einem fachverwandten naturwissenschaftlichen Studium</li>
<li>Kenntnisse im Bereich Natura 2000 und im integrativen Waldnaturschutz</li>
<li>Kenntnisse der FFH-Lebensraumtypen und Waldgesellschaften</li>
<li>Grundkenntnisse im Bereich der charakteristischen Arten mit Waldbezug der FFH- und Vogelschutzrichtlinie</li>
<li>Grundkenntnisse im Waldbau</li>
<li>Kenntnisse in der Gispad-Software des LANUV, in ArcGIS-Anwendungen und in Access sind von Vorteil</li>
</ul>
<h2>Ihr persönliches Anforderungsprofil:</h2>
<ul>
<li>Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit</li>
<li>Hohe Belastbarkeit</li>
<li>EDV-Kenntnisse im Bereich der Office-Anwendungen und Bereitschaft, sich in die für die Aufgabenerledigung notwendigen Fachprogramme einzuarbeiten</li>
<li>Geistige Beweglichkeit</li>
<li>Bereitschaft und Fähigkeit, sich in neue Aufgabenfelder einzuarbeiten</li>
<li>Verhandlungsgeschick, sicheres Auftreten und eine ausgeprägte Fähigkeit zur Moderation von Besprechungen</li>
<li>ausgeprägte Teamfähigkeit</li>
<li>Führerschein mindestens der Klasse B und Bereitschaft zum Führen von Dienstfahrzeugen</li>
</ul>
<p>Die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Dienstreisen und Terminen, ggf. auch außerhalb der regulären Dienstzeit, wird erwartet.</p>
<h2>Wir bieten Ihnen:</h2>
<p>Die Stelle ist bei Vorliegen der entsprechenden beruflichen Qualifikation und funktionsbezogenem Einsatz nach <strong>Entgeltgruppe 11 TV-L</strong> bewertet.</p>
<p>Darüber hinaus bietet Wald und Holz NRW</p>
<ul>
<li>eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben</li>
<li>eine flexible Arbeitszeitregelung</li>
<li>eine moderne EDV-Ausstattung</li>
<li>eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte</li>
<li>ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements</li>
<li>ein attraktives Fortbildungsangebot</li>
<li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li>
<li>ein motiviertes Team</li>
<li>einen qualifizierenden Einführungslehrgang und weiterqualifizierende Fortbildungen</li>
</ul>

Sachbearbeitung „FFH-Maßnahmenkonzepte“ (m/w/d) im Fachbereich IV Hoheit, Schutzgebiete, Umweltbildung befristet bis zum 31.03.2027

<h2>Arbeiten im Herzen der Demokratie</h2>
<p>Sie wollen an der demokratischen&nbsp;Gestaltung unseres Bundeslandes mitwirken und möchten Ihre Fähigkeiten in einem anspruchsvollen Umfeld einbringen?&nbsp;Dann werden Sie Teil unseres Teams in der Verwaltung des Landtags Nordrhein-Westfalen. Setzen Sie sich gemeinsam mit uns für die Weiterentwicklung eines starken und vielfältigen Gemeinwesens ein!</p>
<p>&nbsp;Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine<br>&nbsp;&nbsp;<strong>Sachbearbeitung (m/w/d)<br></strong>im Sachbereich A „Besucherinformation, Landtagsforum“ des Referats II.A.3 <br>„Besucherinformation, Demokratiebildung“<br>in Voll- oder Teilzeit (EG 11 TV-L)<br>befristet für die Dauer bis einschließlich 31. August 2026</p>
<p>Bewerbungsfrist: 26.06.2025</p>
<h2>Über uns:</h2>
<p>Der Landtag Nordrhein-Westfalen ist das Parlament von Nordrhein-Westfalen und besteht aus den vom Volk gewählten Abgeordneten. Seine wichtigsten Aufgaben sind die Gesetzgebung, die Verabschiedung des Landeshaushalts, die Wahl der Ministerpräsidentin bzw. des Ministerpräsidenten sowie die Kontrolle von Regierung und Verwaltung.</p>
<p>Die Landtagsverwaltung ist Dienstleisterin für das Parlament. Ihre Aufgabe ist es, den reibungslosen Ablauf des parlamentarischen Betriebs sicherzustellen und die organisatorischen, technischen, personellen und materiellen Voraussetzungen für die Arbeit der Abgeordneten im Landtag zu schaffen.</p>
<p>Aufgabe des Referats II.A.3 „Besucherinformation, Demokratiebildung“ ist es, Bürgerinnen und Bürger über die Arbeit des Parlaments zu informieren und ihr Verständnis für das politische Leben in Nordrhein-Westfalen zu fördern und fortzuentwickeln. Dazu bietet es den Besucherinnen und Besuchern eine Vielzahl an verschiedenen Programmen für unterschiedliche Zielgruppen an.</p>
<h2>Ihre Aufgaben:</h2>
<p>Als Sachbearbeitung im Besucherdienst (m/w/d) sind Sie sowohl für die Organisation und Durchführung als auch für die kontinuierliche inhaltliche Weiterentwicklung dieser strukturellen Wissensvermittlung mitverantwortlich:</p>
<ul>
<li>Durchführung von Besuchsprogrammen im Landtag und im Haus der Parlamentsgeschichte in deutscher und englischer Sprache</li>
<li>Mitwirkung bei der Neu- und Weiterentwicklung sowie Implementierung von Programmen und Informationsangeboten/-materialien (insbes. Ergänzung interaktiver Medienangebote und digital gestützter Formate) für unterschiedliche Zielgruppen</li>
<li>Erstellung, Aktualisierung und Betreuung von Richtlinien und externen Kooperationsvereinbarungen im Zusammenhang mit den Aufgaben des Besucherdiensts</li>
<li>Erstellung von didaktischen Materialien (auch für die sozialen Medien)</li>
<li>Planung, Durchführung und Nachbereitung der Beiträge zu Sonderveranstaltungen wie z. B. Nacht der Museen, Weltkindertag etc.</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil:</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom, Bachelor) vorzugsweise der Fachrichtung Gesellschafts-/Geisteswissenschaften, Kunstgeschichte oder in den Bereichen Medien- und Kommunikation- bzw. Sprach- und Kulturwissenschaften</li>
<li>Vermittlung von Inhalten in der Schule und/oder Erwachsenenbildung sind von Vorteil</li>
<li>Ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem Denken und Handeln</li>
<li>Kenntnisse und kompetente Nutzung von modernen Kommunikationstechnologien, KI, Onlinemedien sowie social Media sind von Vorteil</li>
<li>Englischkenntnisse, die dem Niveau A 2 des europäischen Referenzrahmens für Sprache entsprechen</li>
<li>Sehr gutes mündliches und schriftliches zielgruppenspezifisches Ausdrucksvermögen, insbesondere Fähigkeit, vor Publikum frei zu reden sowie auf Fragen und Einwände der Besucherinnen und Besucher souverän und zielgruppenorientiert zu reagieren</li>
<li>Kenntnisse über die Funktionsweise des Landtags und die aktuellen Themen der Landespolitik</li>
<li>Kooperations- und Kommunikations- sowie Teamfähigkeit</li>
<li>Flexible Bereitschaft zu Abend- und Wochenendarbeit und Dienstreisetätigkeit</li>
<li>Parteipolitische Neutralität</li>
</ul>
<h2>Was Sie von uns erwarten können:</h2>
<ul>
<li><strong>Spannendes Arbeitsumfeld</strong> – Arbeiten im dynamischen Umfeld parlamentarischer Entscheidungsprozesse und damit im Herzen der Demokratie</li>
<li><strong>Flexibilität</strong> – Unterstützung bei der Vereinbarung von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeit, mobile Arbeit)</li>
<li><strong>Attraktiver Standort mit guter Anbindung</strong> – Sitz direkt am Rhein in unmittelbarer Nachbarschaft zum Medienhafen mit Stellplätzen für PKW und Fahrräder sowie einer guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr</li>
<li><strong>Betriebliche Altersversorgung</strong> – Tarifbeschäftigte erhalten eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge</li>
<li><strong>Urlaub</strong> – 30 Tage Erholungsurlaub</li>
<li><strong>Weiterbildung</strong> – umfassendes Fortbildungs-/ Qualifizierungsangebot für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung</li>
<li><strong>Verpflegung</strong> – abwechslungsreiches und gesundes Essen im Landtagsrestaurant</li>
<li><strong>Gesundheit</strong> – Behördliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung (z. B. Sportraum)</li>
<li><strong>Soziale Hilfsangebote</strong> – Hilfegewährung durch eine Soziale Ansprechpartnerin sowie Familienservice mit vielen Unterstützungsangeboten und umfassendem Informations-/ Serviceportal</li>
<li><strong>Familienfreundlichkeit</strong> – die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit der externen Kinderferienbetreuung in den Sommerferien und einer Kindernotbetreuung an Plenartagen gefördert</li>
<li><strong>Nachhaltigkeit</strong> – der Landtag NRW geht mit gutem Beispiel voran und hat sich das Ziel gesetzt, bis 2030 klimaneutral zu sein</li>
</ul>
<h2>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!</h2>
<p>Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.</p>
<p>Außerdem begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Menschen.</p>
<p>Wir schätzen kulturelle Vielfalt und begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.</p>
<h2>Sie sind interessiert?</h2>
<p>Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Nachweis der Qualifikationen, Arbeitszeugnisse), die Sie bitte an</p>
<p><strong>Präsident des Landtags Nordrhein-Westfalen<br>Referat I.B.2 „Personalmanagement“<br>Postfach 10 11 43<br></strong><strong>40002 Düsseldorf</strong></p>
<p>oder per E-Mail an</p>
<p><a href="mailto:bewerbung@landtag.nrw.de?subject=Bewerbung II.A.3– SB Besucherdienst" target="_blank">bewerbung@landtag.nrw.de</a></p>
<p>richten. Wir bitten Sie, nur Fotokopien und keine Mappen einzureichen, weil wir Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden. Bei der elektronischen Bewerbung bitten wir Sie, alle Dokumente in einer PDF-Datei zusammenzufassen und im Betreff „Bewerbung II.A.3– SB Besucherdienst“ anzugeben.</p>
<p><strong>Bei Rückfragen</strong> steht Ihnen Frau Schwerdtfeger (Tel. <a href="tel:+492118842467" target="_blank">0211/884-2467</a>) gerne zur Verfügung.</p>
<p>Bitte beachten Sie die Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten im Bewerbungsverfahren unter:<br><a href="https://www.landtag.nrw.de/home/footer/datenschutz.html" target="_blank">https://www.landtag.nrw.de/home/footer/datenschutz.html</a>.</p>

Sachbearbeitung (m/w/d) im Sachbereich A „Besucherinformation, Landtagsforum“ des Referats II.A.3  „Besucherinformation, Demokratiebildung“

<p>Wir sind der Ansprechpartner Nummer eins, wenn es um Bundes- und Landesstraßen oder Rad(schnell)wege im bevölkerungsreichsten Bundesland geht. Wir sind Straßen.NRW. Ein zentraler, moderner Mobilitätsdienstleister, der jedoch im ganzen Land – vor Ort – zu finden ist. Wir können bereits auf 20 erfolgreiche Jahre zurückschauen, haben aber vor allem die mobile Zukunft im Blick: digital, flexibel, sicher. Wir, das sind 56 Straßenmeistereien in acht regionalen Niederlassungen, ein Betriebssitz in Gelsenkirchen und eine Mobilitätszentrale in Leverkusen. Wir sind über 4.000 engagierte Beschäftigte. Uns eint ein Ziel: Die Menschen in Nordrhein-Westfalen mobil zu halten.</p>
<p>Der Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen (Straßen.NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Region II NL Ruhr, für den Dienstort Bochum in <strong>Teilzeit mit einem Beschäftigungsumfangvon 19,91 Std./Woche</strong> eine/n&nbsp;<strong>Sachbearbeitung (m/w/d) Verwaltung</strong></p>
<h2><strong>Das machen Sie bei uns</strong></h2>


Unterstützen Sie unsere Verwaltung und schaffen Sie mit uns die Verkehrsinfrastruktur von morgen. Werden Sie Teil unseres Teams als Sachbearbeitung (m/w/d) Verwaltung.





<h2><strong>Ihre Aufgaben und Möglichkeiten</strong></h2>


<ul>
<li>Organisation und Koordination des Büros einer Abteilungsleitung</li>
<li>Unterstützung der zugeordneten Organisationseinheiten</li>
<li>Unterstützung &nbsp;bei der Realisierung von fachbezogenen Projekten</li>
<li>Unterstützung bei besonderen Aufgaben</li>
</ul>




<h2><strong>Ihr Profil</strong></h2>

<ul>
<li>geeignete abgeschlossene Ausbildung gem. Berufsbildungsgesetz oder</li>
<li>Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungsdienst</li>
</ul>



<h2><strong>Ihre weiteren Stärken</strong></h2>

<ul>
<li>Sie sind teamfähig.</li>
<li>Sie zeichnen sich durch hohe Flexibilität und Kreativität aus.</li>
<li>Sie haben eine hohe Leistungsbereitschaft.</li>
</ul>



<h2><strong>Unsere Vorteile</strong></h2>

<ul>
<li>Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben</li>
<li>Sicherheit und Versorgung</li>
</ul>


<p><strong>Unsere Anliegen:</strong></p>
<p>Der Landesbetrieb Straßenbau lebt die Gleichstellung der Geschlechter im Land NRW und fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes.</p>
<p>Als öffentlicher Arbeitgeber ist dem Landesbetrieb Inklusion und Integration ein wichtiges Anliegen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber finden bei gleicher Eignung im Sinne des&nbsp;Sozialgesetzbuches IX besondere Berücksichtigung.</p>
<p>Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Verbeamtete Personen können sich vorbehaltlich der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen sowie der verfügbaren Planstellen bewerben.</p>
<p>Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unvollständige Bewerbungsunterlagen in Verfahren nicht berücksichtigen können.</p>
<p>Bewerbungen unter der Kennung&nbsp;4780&nbsp;werden bis&nbsp;03.07.2025&nbsp;erbeten.</p>
<p>Fachliche*r Ansprechpartner*in: Dirk Heidermann, 0234 / 9552 467</p>
<p>Recruiter*in: Meike Porcher, 0234 / 9552 584</p>

<h2><strong>Ihr Profil</strong></h2>

<ul>
<li>geeignete abgeschlossene Ausbildung gem. Berufsbildungsgesetz oder</li>
<li>Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungsdienst</li>
</ul>



<h2><strong>Ihre weiteren Stärken</strong></h2>

<ul>
<li>Sie sind teamfähig.</li>
<li>Sie zeichnen sich durch hohe Flexibilität und Kreativität aus.</li>
<li>Sie haben eine hohe Leistungsbereitschaft.</li>
</ul>


<h2><strong>Unsere Vorteile</strong></h2>

<ul>
<li>Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben</li>
<li>Sicherheit und Versorgung</li>
</ul>

<p><strong>Unsere Anliegen:</strong></p>
<p>Der Landesbetrieb Straßenbau lebt die Gleichstellung der Geschlechter im Land NRW und fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes.</p>
<p>Als öffentlicher Arbeitgeber ist dem Landesbetrieb Inklusion und Integration ein wichtiges Anliegen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber finden bei gleicher Eignung im Sinne des&nbsp;Sozialgesetzbuches IX besondere Berücksichtigung.</p>
<p>Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Verbeamtete Personen können sich vorbehaltlich der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen sowie der verfügbaren Planstellen bewerben.</p>
<p>Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unvollständige Bewerbungsunterlagen in Verfahren nicht berücksichtigen können.</p>

Sachbearbeitung (m/w/d) Verwaltung

<p>Bei der Kreispolizeibehörde Hochsauerlandkreis ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine&nbsp;unbefristete Teilzeitstelle&nbsp;im Umfang von 50% (19:55 Std. /Woche) in der</p>
<p><strong>Informationstechnik</strong>&nbsp;</p>
<p>am Dienstort&nbsp;Meschede&nbsp;zu besetzen.</p>
<p>Die Stelle ist organisatorisch bei der Direktion Zentrale Aufgaben im Dezernat ZA 3 angesiedelt.</p>
<p>Das Dezernat ZA 3 beschäftigt sich mit den Informations- und Kommunikationstechnologien sowie dem Fuhrparkmanagement der Kreispolizeibehörde Hochsauerlandkreis und zeichnet sich ebenfalls für das Waffen- und Gerätewesen verantwortlich. Dabei gibt es sieben Liegenschaften, verteilt im gesamten Kreisgebiet zu betreuen. Zu den Aufgaben im technischen-Bereich gehört die Verwaltung der IT-Infrastruktur, die Unterstützung der Benutzer bei Problemen sowie die Sicherstellung der Datensicherheit.</p>
<h2>Wir bieten Ihnen:</h2>
<ul>
<li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis als Regierungsbeschäftigte/r im öffentlichen Dienst</li>
<li>Bei Erfüllung der tarifrechtlichen und personenbezogenen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung in die&nbsp;Entgeltgruppe 9b&nbsp;der EntGO TV-L möglich</li>
<li>Aufgabenbezogene Fortbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Eine flexible Arbeitszeitgestaltung gemäß Rahmenvorgaben&nbsp;</li>
<li>Behördliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li>
</ul>
<h2>Sonstige Hinweise</h2>
<p>Für das Arbeitsverhältnis gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Eine Vollzeitstelle entspricht einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden und 50 Minuten.</p>
<p>Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.</p>
<p>Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Bitte fügen Sie einen Nachweis über die Schwerbehinderung/Gleichstellung bei.</p>
<p>Den gewünschten Beschäftigungsumfang sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin bitte ich in Ihrer Bewerbung anzugeben.</p>
<p>Die üblichen Unterlagen wie Lebenslauf, Ausbildungsnachweise und Arbeitszeugnisse (bei Regierungs- bzw. Landesbeschäftigten in einem bestehenden Arbeitsverhältnis zusammen mit der Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte) fügen Sie bitte bei.</p>
<p>Mit der Vorlage einer Bewerbung erklären Sie sich zugleich einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens elektronisch gespeichert werden.</p>
<p>Auslagen werden nicht erstattet.</p>
<h2>Ihre Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>Verwaltung und Einrichtung der behördlichen Mobiltelefone sowie Betreuung bei Benutzerfragen</li>
<li>Anwenderunterstützung und Helpdesk-Funktion</li>
<li>Sachbearbeitung rund um die IT-Anwenderunterstützung</li>
<li>Betreuung polizeispezifischer Spezialsoftware</li>
<li>Planen, installieren, konfigurieren und pflegen der behördenspezifischen informationstechnischen IT-Infrastruktur<br>&nbsp; Systemadministration</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil:&nbsp;</h2>
<h3><em>Erforderlich</em></h3>
<ul>
<li>Abgeschlossene Ausbildung in der Fachrichtung Informationselektronik, Informations- und Systemtechnik (z.B. Fachinformatiker) oder Informatik oder - staatl. gepr. Techniker z.B. der&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Fachrichtung Informatik, Informationstechnik, Informatiktechnik oder - abgeschlossene sonstige vergleichbare technische Ausbildung im IT-Bereich und entsprechende&nbsp; &nbsp;Zusatzqualifikationen sowie nachgewiesene Fähigkeiten mit mindestens 3jähriger Berufserfahrung</li>
<li>Fahrerlaubnis Klasse B</li>
</ul>
<h3><em>Wünschenswert</em></h3>
<ul>
<li>&nbsp;Einsatzbereitschaft auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten (Rufbereitschaft, Wochenende)</li>
<li>&nbsp;Sehr gute Kenntnisse im Bereich der Windows Betriebssysteme, der Microsoft Office Produkte sowie im Bereich verschiedener Hardwarekomponenten</li>
</ul>
<h2>Über uns:</h2>
<p>Die Kreispolizeibehörde Hochsauerlandkreis ist Teil der Landespolizei und nimmt die polizeilichen Aufgaben im Bereich des Landrates Hochsauerlandkreis wahr. Sie ist für ca. 260.000 Einwohner zuständig und mit einer Gesamtfläche von ca. 1.960 qkm die flächengrößte Kreispolizeibehörde in NRW. In der Behörde versehen zurzeit etwa 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Dienst.</p>
<p>Behördenleiter ist der Landrat des Hochsauerlandkreises. Ihm unmittelbar nachgeordnet ist für den Polizeibereich die Abteilungsleitung Polizei, dem die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr, Zentrale Aufgaben und der Leitungsstab unterstellt sind.&nbsp;</p>
<h2>Kontakt </h2>
<p>Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gerne an:</p>
<p><strong>Für fachliche Fragen:</strong><br>Frau Maike Wolf<br><a href="tel:+4929190202300" target="_blank">0291 9020 2300</a><br><a href="mailto:Maike.Wolf@polizei.nrw.de" target="_blank">Maike.Wolf@polizei.nrw.de</a></p>
<p><strong>Für Fragen zum Bewerbungsverfahren:</strong><br>Frau Shapina Shanthanathan<br><a href="tel:+4929190202216" target="_blank">0291 9020 2216</a><br><a href="mailto:ZA21.Personal.Hochsauerlandkreis@polizei.nrw.de" target="_blank">ZA21.Personal.Hochsauerlandkreis@polizei.nrw.de</a></p>

Teilzeitstelle Informationstechnik

<p>Die G.I.B. – Gestaltung, Innovation und Beratung in der Arbeits- und Sozialpolitik GmbH ist eine seit dem Jahr 1986 bestehende Tochtergesellschaft des Landes Nordrhein-Westfalen, vertreten durch das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes.</p>
<p>Die G.I.B. unterstützt Akteure in Nordrhein-Westfalen bei der Umsetzung arbeits- und sozialpolitischer Initiativen und Programme und bei der Entwicklung innovativer Konzepte und Projekte. Wir arbeiten in enger Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAGS). Dabei erbringen wir unsere Dienstleistungen als Unternehmen selbstständig und eigenverantwortlich. Ein intensiver Austausch mit den arbeits- und sozialpolitischen Akteuren in den Regionen erlaubt es uns, gute Praxis zu identifizieren und eigene arbeits- und sozialpolitische Vorschläge zu entwickeln. Unsere Erfahrungen in diesem Prozess spiegeln wir zurück an die Landesregierung. Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei, die Wirksamkeit arbeits- und sozialpolitischer Interventionen zu verbessern.</p>
<p>Zum <strong>01.10.2025</strong> ist in der G.I.B.</p>
<p><strong>eine unbefristete Stelle im Umfang von 25 Stunden/Woche in der Mitarbeit (m/w/d) </strong><br><strong>im Projekt „Maßnahmen zur kommunalen Armutsbekämpfung </strong><br><strong>und Unterstützung strategischer Sozialplanung“</strong></p>
<p>zu besetzten. Diese kann bis zu 39,83 Stunden/Woche befristet bis zunächst 31.12.2025 aufgestockt werden.</p>
<p>Die Vergütung erfolgt nach TV-L, die Eingruppierung ist abhängig von der Qualifikation und den beruflichen Vorkenntnissen. Bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 14 TV-L möglich.</p>
<p><strong>Aufgabenbeschreibung</strong></p>
<p>Mit der Landesinitiative „Endlich ein ZUHAUSE!“ unterstützt das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAGS) seit Juni 2019 die Kommunen bei ihrer Aufgabe, sich um wohnungslose Menschen zu kümmern. Dazu finanziert das MAGS landesweit in den NRW-Kommunen Unterstützungsangebote (u. a. „Kümmerer“-Projekte, niederschwellige Suchtberatung, Kältehilfen, Modellprojekte für junge Wohnungslose, Angebote zur medizinischen Versorgung).</p>
<p>Die fachliche Begleitung durch die G.I.B. mbH umfasst die Unterstützung bei der Weiterentwicklung kommunaler Strategien und Prozesse sowie der fachübergreifenden Zusammenarbeit im Bereich der Hilfen bei Wohnungsnotfällen bzw. in den Strukturen eines integrierten Gesamthilfesystems gegen Wohnungslosigkeit.</p>
<p><strong><em>Dies beinhaltet die Unterstützung</em></strong></p>
<ol>
<li>bei dem Aufbau und der Weiterentwicklung von Netzwerken, Kooperationsformen und Austauschformaten,</li>
<li>bei der Integration von Projekten und Angeboten sowie Versorgungsstrukturen in das Gesamthilfesystem der Wohnungsnotfallhilfeplanung,</li>
<li>bei der Analyse der Bedarfe der Zielgruppen und</li>
<li>bei der strategischen Ausrichtung des örtlichen Hilfesystems.</li>
</ol>
<p>Ein zentraler Schwerpunkt in den Aufgaben wird sein:</p>
<ul>
<li>Unterstützung der Landesinitiative Endlich ein ZUHAUSE, darunter&nbsp;
<ul>
<li>Unterstützung bei der Implementierung einer Wohnungslosennotfallhilfeplanung als Bestandteil kommunaler Strategien zur Armutsbekämpfung.</li>
<li>Beiträge zur Öffentlichkeitsarbeit inklusive Social Media</li>
<li>Angebote zum Austausch und Veranstaltungen für (Sozial)planerinnen und -planer, Jobcenter in Kreisen/Kommunen mit kommunalen und Freien Trägern, unter Berücksichtigung der Aktivitäten der wissenschaftlichen Begleitung der Landesinitiative.</li>
</ul>
</li>
<li>Beratung und Unterstützung der strategischen Sozialplanung und der integrierten Sozialberichterstattung in Kommunen in NRW</li>
<li>Unterstützung bei der Vorbereitung und Begleitung von Maßnahmen zur Armutsbekämpfung in Abstimmung mit dem MAGS NRW</li>
</ul>
<p><strong>Anforderungsprofil</strong></p>
<p>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Bachelor, Master oder Diplom) vorzugsweise in den Bereichen Sozialwissenschaft, Humangeografie, Raumplanung oder Erziehungswissenschaft sowie entsprechende fundierte Kenntnisse und berufliche Erfahrungen aus der Praxis der Wohnungsnotfallhilfe oder in vergleichbaren Aufgabenschwerpunkten.</p>
<p><strong><em>Folgende Fähigkeiten und Interessen runden Ihr Profil ab:</em></strong></p>
<ul>
<li>Kenntnisse über die Verfasstheit von Kommunen, die Struktur und Arbeitsweise von Kommunalverwaltungen sowie die Zusammenarbeit von Kommunalverwaltung mit Trägern</li>
<li>Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Arbeitsgruppensitzungen und <br>Veranstaltungen</li>
<li>Strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise</li>
<li>Interesse an social media und Öffentlichkeitsarbeit</li>
<li>Bereitschaft zu Dienstreisen insbesondere innerhalb Nordrhein-Westfalens</li>
<li>Grundlegende Kenntnisse des Aufbaus der Sozialgesetzgebung (SGB II, SGB VIII, SGB IX, SGB XI und SGB XII)</li>
<li>Kenntnisse über die lokalen Versorgungsstrukturen für wohnungslose Personen</li>
<li>Kenntnisse über die Anwendung des SGB II und des SGB XII in Bezug auf die Zielgruppe wohnungsloser und obdachloser Personen</li>
<li>Grundkenntnisse über die aktuelle Wohnungsmarkt- und Wohnraumsituation</li>
<li>Bereitschaft und Interesse zur regelmäßigen Fortbildung</li>
</ul>
<p>Mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und Telearbeit unterstützen wir als G.I.B. die Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben. Ein zusätzliches breites Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine Förderung der betrieblichen Altersvorsorge sind für uns selbstverständliche Angebote an unsere Mitarbeitenden. Auch die fachliche und persönliche Kompetenzentwicklung wird von uns im Rahmen der Personalentwicklung gerne unterstützt und gefördert.</p>
<p>Vielfalt betrachten wir als eine Stärke unserer Belegschaft. Wir schätzen die Verknüpfung unterschiedlicher Erfahrungen mit neuen Sichtweisen und Impulsen. Wir lernen voneinander und miteinander und gehen kollegial, wertschätzend und respektvoll miteinander um. Wir freuen uns auf vielfältige Bewerbungen und ermutigen unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religionszugehörigkeit, Behinderung oder Alter ausdrücklich zur Bewerbung.</p>

Unbefristete Stelle im Umfang von 25 Stunden/Woche in der Mitarbeit (m/w/d) im Projekt „Maßnahmen zur kommunalen Armutsbekämpfung und Unterstützung strategischer Sozialplanung“ zu besetzten

<p>Die G.I.B. – Gestaltung, Innovation und Beratung in der Arbeits- und Sozialpolitik GmbH ist eine seit dem Jahr 1986 bestehende Tochtergesellschaft des Landes Nordrhein-Westfalen, vertreten durch das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes.</p>
<p>Die G.I.B. unterstützt Akteure in Nordrhein-Westfalen bei der Umsetzung arbeits- und sozialpolitischer Initiativen und Programme und bei der Entwicklung innovativer Konzepte und Projekte. Wir arbeiten in enger Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAGS). Dabei erbringen wir unsere Dienstleistungen als Unternehmen selbstständig und eigenverantwortlich. Ein intensiver Austausch mit den arbeits- und sozialpolitischen Akteuren in den Regionen erlaubt es uns, gute Praxis zu identifizieren und eigene arbeits- und sozialpolitische Vorschläge zu entwickeln. Unsere Erfahrungen in diesem Prozess spiegeln wir zurück an die Landesregierung. Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei, die Wirksamkeit arbeits- und sozialpolitischer Interventionen zu verbessern.</p>
<p>Zum <strong>01.08.2025</strong> ist in der G.I.B.</p>
<p><strong>eine unbefristete Teilzeitstelle (50 Prozent) in der Mitarbeit (m/w/d) </strong><br><strong>in der Abteilung Monitoring und Evaluation</strong></p>
<p>zu besetzten&nbsp;</p>
<p>Die Vergütung erfolgt nach TV-L, die Eingruppierung ist abhängig von der Qualifikation und den beruflichen Vorkenntnissen. Bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 14 TV-L möglich.</p>
<p><strong>Aufgabengebiet der Abteilung Monitoring und Evaluation</strong></p>
<p>Monitorings und Evaluationen orientieren sich an Bedarfen insbesondere der fachlichen Begleitung in der G.I.B. und an den Erkenntnisinteressen des MAGS. Zu den Aufgaben zählen die Entwicklung von Erhebungsinstrumenten, die Durchführung von Sekundäranalysen, die Analyse und Evaluierung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen sowie die Präsentation von Untersuchungsergebnissen und die Erstellung von Berichten und Veröffentlichungen.</p>
<p><strong>Aufgabenbeschreibung</strong></p>
<p>Der Aufgabenbereich der ausgeschriebenen Stelle umfasst:</p>
<ul>
<li>Konzeption und Durchführung von Evaluationen unter Anwendung von sozialwissenschaftlichen Methoden der empirischen Sozialforschung und von statistischen Analyseverfahren</li>
<li>Konzeption und Durchführung von Analysen amtlicher Statistik</li>
<li>Fachliche Unterstützung und Beratung der Kolleginnen und Kollegen in der G.I.B. und im MAGS bei der Erstellung, (Weiter-) Entwicklung und Durchführung von Monitorings, Erhebungen und Analysen</li>
<li>Inhaltliche Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Gremiensitzungen und weiteren Austauschformaten (digital und in Präsenz)</li>
<li>Organisation des Wissenstransfers zu Steuerungsakteuren und politischen Entscheidungsträgern sowie arbeitsmarktpolitischen Akteuren</li>
<li>Organisation von Abstimmungsprozessen, Austausch und Vernetzung mit arbeitsmarktpolitischen Akteuren</li>
<li>Projektplanung und Projektmanagement</li>
<li>Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit sowie Verfassen und Veröffentlichung eigener Beiträge (Social-Media, redaktionelle Beiträge, Fachartikel, Berichte)</li>
</ul>
<p><strong>Anforderungsprofil</strong></p>
<p>Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung (Master oder Diplom) bevorzugt im sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich. Sie haben sehr gute Kenntnisse in der empirischen Sozialforschung und im Einsatz statistischer Analyse-Verfahren und statistischer Analyse-Software. Einschlägige Berufserfahrungen sind erwünscht.</p>
<p><strong>Folgende Fähigkeiten runden Ihr Profil ab:</strong></p>
<ul>
<li>Kenntnisse in der Arbeitsmarktforschung</li>
<li>Erfahrung in der Projektarbeit und eigenständige Arbeitsweise</li>
<li>Kenntnisse in der Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Veranstaltungen</li>
<li>Erfahrung in der Erstellung wissenschaftlicher Publikationen</li>
<li>Sicheres Auftreten und zielgruppenangemessene Kommunikation</li>
<li>Sehr gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit Microsoft 365-Anwendungen und Videokonferenzsoftware</li>
<li>Affinität zu digitalen Tools und Medien</li>
</ul>
<p>Mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und Telearbeit unterstützen wir als G.I.B. die Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben. Wir fördern die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf und sind Partnerin im entsprechenden Landesprogramm NRW. Ein zusätzliches breites Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine Förderung der betrieblichen Altersvorsorge sind für uns selbstverständliche Angebote an unsere Mitarbeitenden. Auch die fachliche und persönliche Kompetenzentwicklung wird von uns im Rahmen der Personalentwicklung gerne unterstützt und gefördert.</p>
<p>Vielfalt betrachten wir als eine Stärke unserer Belegschaft. Die G.I.B. ist Mitglied der „Charta der Vielfalt – für Diversity in der Arbeitswelt“. Wir schätzen die Verknüpfung unterschiedlicher Erfahrungen mit neuen Sichtweisen und Impulsen. Wir lernen voneinander und miteinander und gehen kollegial, wertschätzend und respektvoll miteinander um. Wir freuen uns auf vielfältige Bewerbungen und ermutigen unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religionszugehörigkeit, Behinderung oder Alter ausdrücklich zur Bewerbung.</p>

Unbefristete Teilzeitstelle (50 Prozent) in der Mitarbeit (m/w/d) in der Abteilung Monitoring und Evaluation zu besetzten

<p>Die G.I.B. – Gestaltung, Innovation und Beratung in der Arbeits- und Sozialpolitik GmbH ist eine seit dem Jahr 1986 bestehende Tochtergesellschaft des Landes Nordrhein-Westfalen, vertreten durch das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes.</p>
<p>Die G.I.B. unterstützt Akteure in Nordrhein-Westfalen bei der Umsetzung arbeits- und sozialpolitischer Initiativen und Programme und bei der Entwicklung innovativer Konzepte und Projekte. Wir arbeiten in enger Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAGS). Dabei erbringen wir unsere Dienstleistungen als Unternehmen selbstständig und eigenverantwortlich. Ein intensiver Austausch mit den arbeits- und sozialpolitischen Akteuren in den Regionen erlaubt es uns, gute Praxis zu identifizieren und eigene arbeits- und sozialpolitische Vorschläge zu entwickeln. Unsere Erfahrungen in diesem Prozess spiegeln <br>wir zurück an die Landesregierung. Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei, die Wirksamkeit arbeits- und sozialpolitischer Interventionen zu verbessern.</p>
<p>Zum <strong>01.07.2025</strong> ist in der G.I.B.</p>
<p><strong>eine unbefristete Vollzeitstelle (100 Prozent) in der Mitarbeit (m/w/d) </strong><br><strong>im Projekt „Maßnahmen zur kommunalen Armutsbekämpfung </strong><br><strong>und Unterstützung strategischer Sozialplanung“</strong></p>
<p>zu besetzten.</p>
<p>Die Vergütung erfolgt nach TV-L, die Eingruppierung ist abhängig von der Qualifikation und den beruflichen Vorkenntnissen. Bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 14 TV-L möglich.</p>
<p><strong>Aufgabenbeschreibung</strong></p>
<p>Mit der Landesinitiative „Endlich ein ZUHAUSE!“ unterstützt das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAGS) seit Juni 2019 die Kommunen bei ihrer Aufgabe, sich um wohnungslose Menschen zu kümmern. Dazu finanziert das MAGS landesweit in den NRW-Kommunen Unterstützungsangebote (u. a. „Kümmerer“-Projekte, niederschwellige Suchtberatung, Kältehilfen, Modellprojekte für junge Wohnungslose, Angebote zur medizinischen Versorgung).</p>
<p>Die fachliche Begleitung durch die G.I.B. umfasst die Unterstützung bei der Weiterentwicklung kommunaler Strategien und Prozesse sowie der fachübergreifenden Zusammenarbeit im Bereich der Hilfen bei Wohnungsnotfällen bzw. in den Strukturen eines integrierten Gesamthilfesystems gegen Wohnungslosigkeit.</p>
<p><strong><em>Dies beinhaltet die Unterstützung</em></strong></p>
<ol>
<li>bei dem Aufbau und der Weiterentwicklung von Netzwerken, Kooperationsformen und Austauschformaten,</li>
<li>bei der Integration von Projekten und Angeboten sowie Versorgungsstrukturen in das Gesamthilfesystem der Wohnungsnotfallhilfeplanung,</li>
<li>bei der Analyse der Bedarfe der Zielgruppen und</li>
<li>bei der strategischen Ausrichtung des örtlichen Hilfesystems.</li>
</ol>
<p><strong><em>Ein zentraler Schwerpunkt in den Aufgaben wird sein:</em></strong></p>
<ul>
<li>Unterstützung der Landesinitiative Endlich ein ZUHAUSE, darunter&nbsp;
<ul>
<li>Unterstützung bei der Implementierung einer Wohnungslosennotfallhilfeplanung als Bestandteil kommunaler Strategien zur Armutsbekämpfung.</li>
<li>Beiträge zur Öffentlichkeitsarbeit inklusive Social Media</li>
<li>Angebote zum Austausch und Veranstaltungen für (Sozial)planerinnen und -planer, Jobcenter in Kreisen/Kommunen mit kommunalen und Freien Trägern, unter Berücksichtigung der Aktivitäten der wissenschaftlichen Begleitung der Landesinitiative.</li>
</ul>
</li>
<li>Beratung und Unterstützung der strategischen Sozialplanung und der integrierten Sozialbe-richterstattung in Kommunen in NRW</li>
<li>Unterstützung bei der Vorbereitung und Begleitung von Maßnahmen zur Armutsbekämpfung in Abstimmung mit dem MAGS NRW</li>
</ul>
<p><strong>Anforderungsprofil</strong></p>
<p>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Bachelor, Master oder Diplom) vorzugsweise in den Bereichen Sozialwissenschaft, Humangeografie, Raumplanung oder Erziehungswissenschaft sowie entsprechende fundierte Kenntnisse und berufliche Erfahrungen aus der Praxis der Wohnungsnotfallhilfe oder in vergleichbaren Aufgabenschwerpunkten.</p>
<p><em><strong>Folgende Fähigkeiten und Interessen runden Ihr Profil ab:</strong></em></p>
<ul>
<li>Kenntnisse über die Verfasstheit von Kommunen, die Struktur und Arbeitsweise von Kommunalverwaltungen sowie die Zusammenarbeit von Kommunalverwaltung mit Trägern</li>
<li>Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Arbeitsgruppensitzungen und Veranstaltungen</li>
<li>Strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise</li>
<li>Interesse an social media und Öffentlichkeitsarbeit</li>
<li>Bereitschaft zu Dienstreisen insbesondere innerhalb Nordrhein-Westfalens</li>
<li>Grundlegende Kenntnisse des Aufbaus der Sozialgesetzgebung (SGB II, SGB VIII, SGB IX, SGB XI und SGB XII)</li>
<li>Kenntnisse über die lokalen Versorgungsstrukturen für wohnungslose Personen</li>
<li>Kenntnisse über die Anwendung des SGB II und des SGB XII in Bezug auf die Zielgruppe wohnungsloser und obdachloser Personen</li>
<li>Grundkenntnisse über die aktuelle Wohnungsmarkt- und Wohnraumsituation</li>
<li>Bereitschaft und Interesse zur regelmäßigen Fortbildung</li>
</ul>
<p>Mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und Telearbeit unterstützen wir als G.I.B. die Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben. Ein zusätzliches breites Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine Förderung der betrieblichen Altersvorsorge sind für uns selbstverständliche Angebote an unsere Mitarbeitenden. Auch die fachliche und persönliche Kompetenzentwicklung wird von uns im Rahmen der Personalentwicklung gerne unterstützt und gefördert.</p>
<p>Vielfalt betrachten wir als eine Stärke unserer Belegschaft. Wir schätzen die Verknüpfung unterschiedlicher Erfahrungen mit neuen Sichtweisen und Impulsen. Wir lernen voneinander und miteinander und gehen kollegial, wertschätzend und respektvoll miteinander um. Wir freuen uns auf vielfältige Bewerbungen und ermutigen unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religionszugehörigkeit, Behinderung oder Alter ausdrücklich zur Bewerbung.</p>

Unbefristete Vollzeitstelle (100 Prozent) in der Mitarbeit (m/w/d) im Projekt „Maßnahmen zur kommunalen Armutsbekämpfung  und Unterstützung strategischer Sozialplanung“ zu besetzten

2.890 Jobs in 45 Essen, Deutschland