ab Juni (ggf. Mai): Kitaleitung Erzieherin Erzieher (m/w/d) in der kleinen Zille-Kita (Charlottenburg)

Leitungsaufgaben:
Wir haben eine leistungsfähige unterstützende Verwaltung, so dass sich die äußeren Verwaltungsaufgaben (z.B. Vertragsmanagement) für Sie in Grenzen halten. Sie als Kitaleitung zeichnen im Wesentlichen verantwortlich für die

• Belegungsauswahl,

• Personalführung und -entwicklung,

• Organisation des Kitaalltags und Planung des Kitajahres,

• Umsetzung der pädagogischen Trägerstandards und

• konzeptionelle Weiterentwicklung.
  

  Erzieheraufgaben:

• Bringe- und Abholsituation kindgerecht gestalten

• Mahlzeiten- und Badbegleitung sowie pflegerische Aufgabenbereiche pädagogisch verstehen und umsetzen

• Morgenkreis, Spielbegleitung, pädagogische Arbeit zu Übergängen, Projektarbeit und qualifizierte situative Angebote in allen Bildungsbereichen sichern

• Unternehmungen auch außerhalb der Kita sowie Höhepunkte schaffen

• Planung, Umsetzung und Zeitmanagement gewährleisten

• einen rhythmisierten Tagesablauf zur kindlichen Orientierungsqualität sichern

• jedes Kind regelmäßig systematisch und neutral beobachten, dokumentieren

• aus der Beobachtung des einzelnen Kindes pädagogische Impulse ableiten

• Elternarbeit und jährliche Entwicklungsgespräche fachlich gestalten

• Ein- bzw. Umgewöhnungen aus der Perspektive des Kindes betrachten und umsetzen

• im Team zusammenarbeiten und für die ganze Kita mitdenken und -tun

• Vermittlung der pädagogischen Arbeit nach außen fachgerecht mittragen

• eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in und fundierte Kitaerfahrung

• reflektierte Leitungserfahrung

• selbständige strukturierte Arbeitsweise

• Fähigkeit zur Selbstorganisation und Priorisierung

• Fähigkeit sich abzugrenzen und Aufgaben zu delegieren

• Überblick, Souveränität und sehr gute Kommunikationsfähigkeit

• Freude am Gestalten einer Kita und am Mitwirken im Kreis der Kitaleiterinnen

• Bereitschaft zu Fortbildungen

• ein engagiertes Team, das sich gut versteht und unterstützt

• einen ressourcenorientierten Blick auf alle Akteure von Kita: Kinder, Eltern und Kollegen*innen

• Gestaltungsspielraum und bei Bedarf Unterstützung durch die Fachleitung

• eine Vergütung orientiert an TV-L/Land Berlin S-Tabelle und attraktive Leistungsprämie

• 30 Tage Urlaub und bezahlte Tage für kostenfreie Fort- und Weiterbildung

• eine flexible Arbeitszeit, transparente Zeiterfassung und fairen Überstundenausgleich durch Freizeit

• einen lukrativen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

• regelmäßige arbeitsmedizinische Beratung und Begleitung durch die Betriebsärztin

• ein Firmenfitnessangebot „WellPass“ mit > 6.000 Möglichkeiten (Fitnessstudio, Wellnesseinrichtung, Schwimmbad etc.)

• Jobticket

• Austausch und WIR-Gefühl z.B. über unsere Firmen-App „SPG Ticker“, Inhouse-Fortbildungen, Betriebsfeste