Bereichsleitung (m/w/d) für stationäre Angebote und Kita im SOS-Kinderdorf Berlin

In unseren Kinderdorffamilien und Wohngruppen im SOS-Kinderdorf Berlin bieten wir Kindern und Jugendlichen eine liebevolle, familienähnliche Umgebung und begleiten die jungen Menschen pädagogisch bedarfsorientiert durch eine individuelle Förderung beim Heranwachsen und Erwachsenwerden. Als Bereichsleitung haben Sie in enger Zusammenarbeit mit einer weiteren Bereichsleiterin die pädagogische, wirtschaftliche und personelle Verantwortung für den Bereich der stationären Angebote sowie für dessen pädagogische Weiterentwicklung, die Umsetzung von Beteiligung und den Kinderschutz. Das Angebot ist eingebettet in unser Verbundsystem und wird vom internen Fachdienst unterstützt. 

Neben dem stationären Bereich sind Sie als Bereichsleitung für die Inklusionskita der Einrichtung mit 80 Plätzen verantwortlich. Dies erfolgt in enger Zusammenarbeit mit der Kita-Leitung. Die Kita arbeitet altersgemischt nach dem "offenen Konzept". 

Zudem gehört die vorschulische Sprachförderung mit 14 Kindern zum Verantwortungsgebiet der Stelle. 

• Qualitätssicherung und -entwicklung für die zu verantwortenden Bereiche (Initiierung und Begleitung regelmäßiger Qualitätsentwicklung gemäß GAB-Verfahren)

• aktive Entwicklung und Umsetzung der Schutzkonzeption für die Einrichtung

• Konzeptionsarbeit

• Etatplanung und Budgetverantwortung (jährliche Etatplanung, Erstellung von Budgets, Antrags- und Berichtswesen gegenüber den Auftraggebern)

• Kooperation und Vernetzung mit allen relevanten Partnern (Jugendämtern,
  Senatsverwaltungen, Freien Trägern, Fachöffentlichkeit etc.)

• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Gesamteinrichtung

• Wahrnehmung von öffentlichkeits- und fachöffentlichkeitsrelevanten Repräsentationsaufgaben

• Organisation und Durchführung von Teamsitzungen und Fachtagen

• kooperative Zusammenarbeit im Leitungsteam mit Einrichtungsleitung und Bereichsleitungen (Teilnahme an wöchentlichen Teamsitzungen sowie an Klausurtagen auf der Leitungsebene)

• Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss als Pädagoge*in oder Sozialpädagoge*in oder einen gleichwertigen Studienabschluss

• Sie bringen Berufs- und Leitungserfahrung mit und besitzen fundierte Kenntnisse im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe sowie in der Sozialgesetzgebung (insbesondere SGB VIII)

• idealerweise bringen Sie Erfahrung in der stationären Jugendhilfe mit

• ein wertschätzender und kooperativer Führungsstil ist für Sie selbstverständlich.

• ein reflektiertes, professionelles Handeln, Lösungsorientierung und Offenheit für Neues gehören zu Ihrer Arbeitsweise

• Sie besitzen einen inklusiven und ressourcenorientierten Blick

• Sie haben ein großes Herz für Kinder, haben Interesse an anderen Menschen und anderen Lebensentwürfen

• Sie verfügen über organisatorische, soziale und kommunikative Kompetenz

• ein wirtschaftlicher Blick und nachhaltiges Denken zeichnen Sie aus

• Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag

• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt

• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen

• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit

• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV

• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)

• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.

• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes

• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr

• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember

• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen

• Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten

• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)

• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung

• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

• regelmäßige Supervision

• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit

• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung

• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe