Beauftragte/n für Partizipation und Integration im Bezirk Steglitz-Zehlendorf von Berlin (m/w/d)

1.) Strukturaufbau und Leitung der OE Integrationsbüro, u.a.

• Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeitenden der/des Beauftragten für Partizipation und Integration

• Steuerung des Personaleinsatzes, Personalplanung und Personalentwicklung

• Entscheidung in Grundsatzangelegenheiten

• Auswahl und Mitwirkung bei der Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren

• Verantwortung für das Budget der/des Beauftragten für Partizipation und Integration

2.) Bezirkliche Integrationsarbeit, u.a.

• Strategieentwicklung zur besseren Integration von Migrantinnen im bezirklichen Gemeinwesen (unter Berücksichtigung der Vorgaben des PartMigG) bei sich kontinuierlich ändernden Rahmenbedingungen (gesellschaftliche Strukturen)

• Analyse und konzeptionelle Weiterentwicklung der Integrationsarbeit der Verwaltung, Koordination von integrationspolitischen Aufgaben der Abteilungen zur Förderung der Integrationsarbeit als Querschnittsaufgabe sowie Erarbeitung von strategischen und operativen Zielen und Indikatoren zur Messung der Zielerreichung

• Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung im Bezirksamt, insbes. mit Fokus auf Maßnahmen zur Integration und Partizipation von Menschen mit Migrationsgeschichte

Weitere Aufgaben können dem beigefügten Anforderungsprofil über den Button „weitere Informationen“ entnommen werden.

Beamtinnen / Beamte:

Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Laufbahnfachrichtung allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst

Tarifbeschäftigte:
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in der Fachrichtung Verwaltungswissenschaft, Sozialwissenschaft, Politikwissenschaft oder Gesellschaftswissenschaften (Master oder Universitätsdiplom)

Fachliche Kompetenzen:

• tiefgreifende Fachkenntnisse in den Themenbereichen Migration und Integration (inkl. Flucht und Asyl) und Diversity Management

• Anwender/innenkenntnisse im Umgang mit der Standardsoftware (Word, Excel) sowie Internet und E-Mail

Außerfachliche Kompetenzen:

• Leistungs-, Lern- und Veränderungsfähigkeit

• Dienstleistungsorientierung

• Diversity-Kompetenz

• Migrationsgesellschaftliche Kompetenz

• Innovationskompetenz

• eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• flexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Gleitzeit, Arbeiten in Teilzeit)

• eine gute Einarbeitung durch ein dynamisches Team

• eine individuelle Personalentwicklung mit vielfältigen Angeboten der Fort- und Weiterbildung (Wissensmanagement) 

• 30 Tage Urlaubsanspruch, grundsätzlich am 24. und 31. Dezember frei

• eine gute Verkehrsanbindung an die verschiedenen Standorte

• Möglichkeit zur Mobilen Arbeit

• Individuelles Coaching bzw. Mentoring-Programm für Führungskräfte

• ein großes Angebot des Gesundheitsmanagements 

• ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein gutes Betriebsklima 

• einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst 

• ein vergünstigtes Jobticket   

• die Möglichkeit von Auslandspraktika - "LoGo! Europe" 

• Bildungsurlaub 

• eine pünktliche Bezahlung und eine Jahressonderzahlung

• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für Tarifbeschäftigte

• Vermögenswirksame Leistungen u.v.a.m.