Bauleiter:in Hausanschlusswesen medienübergreifend (w/m/d)

• Sie sind verantwortlich für den termin-, qualitäts- und kostengerechten Neubau, die Auswechslung, Instandsetzung und Sanierung von Hausanschlüssen im Trink- und Abwasser­bereich

• Koordination und Überwachung der Maßnahmen

• Kommunikation mit den Kunden, den Behörden, anderen Leitungsverwaltungen, den ausführenden Firmen

• Prüfung von Rechnungen und die Erstellung der Abrechnungsunterlagen und Tätigkeiten für den Straßenbaulastträger

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) in Bauingenieurwesen Fachrichtung Tiefbau oder Umwelt- und Verfahrensingenieurwesen oder Siedlungswasserwirtschaft mit mehr­jährigen Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben

• Alternativ: Techniker:in in Fachrichtung Tiefbau oder Fachrichtung Umwelt- und Verfahrens­technik mit mehrjährigen Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben im Tiefbau und fundierten Kenntnisse in der Bauleitung von medienübergreifenden Baumaßnahmen

• Umfangreiche Kenntnisse der Leitungs- und Anlagenstruktur der Wasserver- und Abwasser­entsorgung Berlins

• Kenntnisse im Netz- und Kanalbau

• Kenntnisse im Baurecht und im Straßenbau auch im innerstädtischen Bereich

• Sicherung von Baustellen im öffentlichen Straßenland nach RSA

• Führerschein Klasse B

• MS-Office-Kenntnisse

• Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungs­vermögen, Kundenorientierung und Konfliktfähigkeit

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist

• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 10 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.