Ausbilder:in Pumpen- und Armaturentechnik (w/m/d)

• Vermitteln von Kenntnissen und Grund­fertigkeiten entsprechend des Ausbildungs­rahmenplans für Metall- und Umwelt­technische Berufe, mit dem Hauptfokus auf Rohrsystem- und Armaturen­technik sowie die Metall­grundausbildung

• Konzepterstellung und Umsetzung von Lehrgängen für Rohrverbindungstechniken sowie zur theoretischen und praktischen Vermittlung von Grundlagen im Themen­gebiet Instand­haltung von Pumpen und Industrie­armaturen

• Führen von Gesprächen zur Kompe­tenz­einschätzung von Auszubildenden

• Vorbereiten und Durch­führen von Prüfungen der UT-Berufe

• Mitwirkung bei Maßnahmen zur Berufs­orientierung wie Ausbildungs­messen, Praktikanten­betreuung und Einstiegs­qualifizierung

• Bachelor in der Fachrichtung Maschinen­bau 

• Alternativ: Techniker:in / Meister:in in einem Metall- oder Umweltberuf mit mehr­jähriger Berufs­erfahrung 

• Fachkenntnisse in dem genannten Aus­bildungs­beruf, insbesondere im Fachgebiet der Metall­bearbeitung, Rohrsystem-, Pumpen- und Armaturen­technik

• Abschluss AEVO mit fundierten Erfahrungen in der technischen Berufs­ausbildung wünschens­wert

• Eigenverantwortung, Selbst­organisation, Team­fähigkeit, ergebnis­orientiertes Handeln, Empathie, Weiterbildungs­bereitschaft

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist

• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 10 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.