Recruiter (w/m/d) mit Fremdsprachenkenntnissen für die Abteilung People

Die Deutsche Welle (DW) ist der Auslandssender Deutschlands, verbreitet weltweit journalistische Angebote - multimedial und in mehr als 30 Sprachen. Darüber hinaus stärkt die DW Akademie das Menschenrecht auf Informations- und Meinungsfreiheit in 50 Entwicklungs- und Schwellenländern. Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren vielfältigen und qualitativ hochwertigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt beizutragen.

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personalwesen, Marketing und/oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise mit internationalem Fokus
• Erfahrungen in anderen Personal-Bereichen, wie z. B. Personalbetreuung, Mitbestimmung sind von Vorteil
• Freude an der Arbeit in einem internationalen und interkulturellen Umfeld
• Strategische, teamorientierte und proaktive Arbeitsweise
• Identifikation mit den Zielen und der Unternehmenskultur der Deutschen Welle
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2), sowie weitere sehr gute Fremdsprachenkenntnisse einer oder idealerweise mehrerer DW Sendesprachen

Aufgaben

• Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung eines strategischen Recruitings mit neuen kreativen Ansätzen
• Auswahl geeigneter Recruiting- und Sourcinginstrumente sowie der Aufbau neuer Kanäle für die internationale Personalsuche
• Selbständige Erarbeitung von Standards sowie die Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidat*innen
• Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Rekrutierungsstrategien sowie Unterstützung bei der Sicherstellung einer sehr guten Candidate-Experience
• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung von Auswahlverfahren an den Standorten Bonn und Berlin sowie im Ausland
• Planung, Durchführung und Nachbereitung von Messen und Veranstaltungen

Wir bieten

• Inspirierende und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Medienunternehmen
• Mitarbeit in interdisziplinären und diversen Teams
• Eine Organisationskultur geprägt von New Work und Digital Leadership & Collaboration
• Förderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit
• Flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle für Homeoffice
• Umfangreiches Bildungsprogramm sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung nach Tarif mit Zusatzversicherungen
• Verkehrsgünstige Lage und vergünstigte Tickets für den ÖPNV
• Ausgezeichnete Betriebsgastronomie und moderne Multifunktionsflächen
• Breites Betriebssportangebot und Gesundheitsmanagement

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