Leitung des Sachgebietes Aus- und Weiterbildung und Projektmanagement (m/w/d)

Reinickendorf - in Berlin ganz oben.
Wo Fuchs und U-Bahn sich Guten Tag sagen.
Wirken Sie aktiv am Leben und der Zukunft für die Bürgerinnen und Bürger unseres Bezirks mit.
Sie. Wir. Gemeinsam!

Das Bezirksamt Reinickendorf von Berlin; Abteilung Bildung, Sport, Kultur und Facility Management; Amt für Weiterbildung und Kultur, Fachbereich Stadtbibliothek sucht ab dem 15.05.2026 eine befristete Mutterschutzvertretung bis zum 21.08.2026 mit ggf. anschließender Elternzeitvertretung gem. §14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG, als

Leitung des Sachgebietes Aus- und Weiterbildung und Projektmanagement (m/w/d)

Entgeltgruppe gem. TV-L: E11
Stellenbezeichnung: Tarifbeschäftigte/r (Diplombibliothekar/in)
Vollzeit mit 39,4 Wochenstunden
(Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.)

Die Stadtbibliothek Reinickendorf bildet mit 5 Stadtteilbibliotheken, einer Fahrbibliothek, einem Bestand von ca. 310.000 Medien sowie mehr als 500.000 Besucherinnen und Besuchern pro Jahr einen Fachbereich im Amt für Weiterbildung und Kultur.

Ihre Aufgaben

• Leitung des Sachgebiets Aus- und Weiterbildung und Projektmanagement
• Erstellung, Überwachung und Anpassung von Ausbildungsplänen gemäß den Ausbildungsverordnungen
• Überwachung der praktischen Ausbildung
• Kontaktpflege zu Ausbildungsstellen
• Beratung und Betreuung von Auszubildenden bei Fragen, Lernschwierigkeiten und Konflikten
• Erstellung von Beurteilungen
• Organisation und Betreuung von Praktika sowie Teilnehmenden des Freiwilligen Sozialen/Kulturellen Jahres
• Entwicklung und Durchführung von Lehrgesprächen und Schulungen
• Mitarbeit bei Bewerbungsverfahren neuer Auszubildender einschließlich Auswahlverfahren und Bewerbungsgespräche
• Entwicklung des strategischen Fortbildungskonzepts für den Fachbereich
• Koordination der bibliotheksfachlichen Fort- und Weiterbildung unter Berücksichtigung aktueller Anforderungen
• Bedarfsermittlung, inhaltliche Abstimmung und Organisation von Fortbildungen
• Planung und Durchführung von Inhouse-Schulungen zu neuen Bibliotheksange-boten und Arbeitsmethoden
• Betreuung und Weiterentwicklung der Themenfelder Inklusion und interkulturelle Kompetenzen
• Erarbeitung, Implementierung und Begleitung von Konzepten für Wissensmanagement und Sicherstellung des Wissenstransfers

Weitere Informationen finden Sie im Anforderungsprofil, welches Bestandteil der Stellenausschreibung ist und für die Dauer dieser Veröffentlichung im beigefügten PDF unter „weitere Informationen“ eingesehen werden kann. Es gibt detailliert wieder, welche fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen die Stelle erfordert und ist außerdem Grundlage für die Auswahlentscheidung.

Ihr Profil

umfasst:

ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/FH-Diplom) in einer für die Aufgabenwahrnehmung geeigneten Fachrichtung (z.B. Bibliotheks- und Informationswissenschaften, Bibliotheks- und Informationsmanagement, Bibliothekswesen)

Es besteht die Verpflichtung zur Absolvierung der Ausbildung der Ausbilder/innen (AdA) inkl. Ausbildereignungsprüfung, wenn nicht bereits vorhanden.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen

Bewerbungsunterlagen:

Bei der Erstellung Ihrer Bewerbung fügen Sie bitte folgende Anhänge unter Angabe der Kennzahl 2026-066-64513 als Datei bei:

• aussagekräftiges Anschreiben unter Angabe der Kennzahl 2026-066-64513
• Lebenslauf (tabellarisch und lückenlos, ein Foto ist nicht erforderlich)
• Nachweise über die geforderten Qualifikationen
• aktuelle dienstliche Beurteilungen bzw. Arbeitszeugnisse
• ggf. eine Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht

Auskünfte:
Fachabteilung: Frau Brümmer, 90294 3000 und Frau Nagel, 90294 5910
Personalmanagement: Frau Paulson, 90294 2092

• Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.
• Erwartet wird eine sichere Sprachverwendung in Wort und Schrift auf dem Niveau C1 des GER.
• Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist eine aktuelle Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis einzureichen bzw. dessen Erstellung zu veranlassen.
• Im Auswahlverfahren entstehende Kosten können nicht erstattet werden.
• Bei ausländischen Abschlüssen bitten wir einen Nachweis der Gleichwertigkeit einzureichen.

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