HR Generalist (d/m/w)

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein einschlägiges Hochschulstudium (z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal)
• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Generalist
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen
• Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software
• Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

• Werde Teil unserer Business Line ENI - einem dynamischen Bereich, der weltweit innovative Lichtlösungen für Entertainment- und Industrieanwendungen liefert. Unsere Produkte finden Einsatz in Kinos, Industrieanlagen und weiteren anspruchsvollen Umgebungen, in denen Qualität und Präzision gefragt sind.Aktuell befindet sich ENI in einem spannenden Transformationsprozess: Im Rahmen eines Carve-Outs wird die Business Line als eigenständige Einheit in die Unternehmensstruktur von USHIO Inc. überführt. Für dich als HR Generalist bedeutet das die einmalige Chance, diesen Wandel aktiv mitzugestalten - von der operativen Trennung bis hin zum Aufbau neuer HR-Strukturen in einer eigenständigen Organisation.Als HR Generalist (d/m/w) übernimmst du eine zentrale Rolle in der operativen und strategischen Personalarbeit.
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung im Recruiting-Prozess: Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Interviews
• Mitwirkung bei der Personalentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und anderen personalbezogenen Dokumenten
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
• Unterstützung im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere:
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien und -richtlinien, Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen
• Betreuung von Benefit-Programmen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Mobilitätslösungen)
• Kommunikation und Beratung zu Vergütungs- und Zusatzleistungen gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften

Wir bieten