Head of HR / Leiter Personalwesen (m/w/d)

Gemeinsam digitale Lösungen für soziale Arbeit gestalten!
Die RBO – Zentrale Dienste & Beratung gemeinnützige GmbH erbringt im Firmenverbund der Stiftung Rehabilitationszentrum Berlin-Ost zentrale IT-, Verwaltungs- und kaufmännische Dienstleistungen.
Wir unterstützen innerhalb des Firmenverbundes mit IT-Services, Personal- und Objektverwaltung, Buchhaltung, Abrechnung und fachlicher Beratung – und tragen so zur verlässlichen Basis sozialer Arbeit bei.

Head of HR / Leiter Personalwesen (m/w/d)

• Zu besetzen ab: ab sofort
• Arbeitszeit: 39 Wochenstunden
• Arbeitsorte: Allee der Kosmonauten 23 A, 10315 Berlin
• Vergütung: Einstiegsgehalt von 4.118,44 € bis 4.773,04 € brutto pro Monat möglich - abhängig vom Nachweis einschlägiger Berufserfahrung und je nach Betriebszugehörigkeit bis zu 6.082,31 € brutto pro Monat möglich – in Anlehnung an den PTG Berlin

Zu besetzen ab: ab sofort

Arbeitszeit: 39 Wochenstunden

Weitere Informationen finden Sie auch auf unserer Internetseite www.rbo-zdb.berlin.

Vergütung: Einstiegsgehalt von 4.118,44 € bis 4.773,04 €

Ihre Aufgaben bei uns:

Als Leitung des Personalwesens übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Personalarbeit unseres Hauses. Sie führen ein engagiertes zehnköpfiges HR-Team und bringen Ihre Expertise in alle wesentlichen Themen der modernen Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Digitalisierung und Organisationsentwicklung ein.

• Gesamtverantwortung für das Personalmanagement, mit besonderem Fokus auf Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie arbeitsrechtliche Themen
• Sicherstellung der rechtskonformen und termingerechten Abwicklung der Entgeltabrechnung
• Strategische Weiterentwicklung aller HR-Prozesse und -instrumente, insbesondere in den Bereichen Payroll, Compliance und Digitalisierung
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Verantwortung für das Personalbudget und das Berichtswesen
• Führung, Entwicklung und Motivation des HR-Teams
• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Begleitung des kulturellen Wandels

Sie bringen mit:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft o. Ä.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, davon mindestens 2–3 Jahre in einer Führungsposition
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht und in modernen HR-Instrumenten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
• Strategisches Denken und Umsetzungsstärke
• Erfahrung im Change-Management und/oder in Digitalisierungsprojekten von Vorteil

Wir bieten Ihnen:

• 30 Tage Urlaub – steigend mit der Betriebszugehörigkeit, sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
• Einkaufsvorteile bei zahlreichen Partner-Shops und Dienstleistern
• Umfassende Gesundheitsangebote
• Gleitzeitregelung für eine familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung
• Mobiles Arbeiten bis zu 40 % nach der Einarbeitung
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (VBLU)
• Fort- und Weiterbildungen zur fachlichen Entwicklung
• Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV oder Auto
• Kostenfreie Parkplätze sowie moderne, ergonomische Arbeitsplätze

brutto pro Monat möglich - abhängig vom Nachweis einschlägiger Berufserfahrung und je nach Betriebszugehörigkeit bis zu 6.082,31 € brutto pro Monat möglich – in Anlehnung an den PTG Berlin

Fragen beantwortet Ihnen gern Jennifer Richter unter 030 54 99 63 32.