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false Digitale Transformation + kommunale Verantwortung

Als Wohnungsbaugesellschaft der Stadt Brandenburg an der Havel geben wir Mitbürgerinnen und Mitbürgern jeden Alters ein individuelles und modernes Zuhause. Auf Augenhöhe und in einem kommunikativen Miteinander verwalten wir mit einem Team aus 43 Mitarbeitenden ca. 4.300 Wohnungen – und entwickeln unser Unternehmen konsequent weiter. Digital, wirtschaftlich und zukunftssicher.

Im Zuge der geplanten ERP-Neuausrichtung und der strategischen Weiterentwicklung unserer IT suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die operative Stabilität mit strategischer Gestaltungskraft verbindet.

Ihre Rolle:

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für unseren IT-Bereich in einer operativ geprägten, zugleich strategisch entscheidenden Schlüsselrolle. In den kommenden Jahren gestalten Sie maßgeblich die technologische Weiterentwicklung der wobra – insbesondere die Auswahl, Konzeption, Migration und Einführung eines neuen ERP-Systems.

Dabei entwickeln Sie unsere im kommunalen Umfeld bereits gut aufgestellte IT konsequent weiter und schaffen die Grundlage für die nächste strategische Entwicklungsstufe unserer digitalen Steuerungs- und Systemlandschaft.

Sie führen unser IT-Team disziplinarisch und fachlich, schaffen klare Strukturen, Prioritäten und Verantwortlichkeiten und berichten direkt an die Geschäftsführung.

Sie sorgen für eine nachhaltige Dokumentation und Sicherung von System- und Prozesswissen als Grundlage für die weitere Entwicklung unserer IT-Struktur.

Ihre zentralen Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für die IT inklusive Budget- und Investitionsplanung
• Disziplinarische und fachliche Führung eines kleinen IT-Teams
• Aktive Kommunikation von IT-Veränderungen in alle Fachbereiche – Sie schaffen Akzeptanz und binden Prozessbeteiligte frühzeitig ein
• Eigenständige Leitung der ERP-Neuausrichtung unter Einbindung externer Partner
• Entwicklung und Umsetzung einer IT- und Digitalisierungsroadmap mit klarer Priorisierung
• Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Zielarchitektur inkl. Integrations- und Datenstrategie
• Identifikation und Einführung sinnvoller KI-gestützter Automatisierungs- und Analyselösungen – pragmatisch, wirtschaftlich und im Einklang mit unserer Gesamtarchitektur
• Sicherstellung eines stabilen, sicheren und wirtschaftlichen IT-Betriebs
• Steuerung externer Dienstleister im kommunalen Umfeld
• Weiterentwicklung unserer zentralen Arbeits- und Kollaborationsplattform
• Verantwortung für Datenschutz, Informationssicherheit sowie Backup- und Notfallkonzepte

Neben Ihrer strategischen Verantwortung arbeiten Sie bei Bedarf operativ mit und greifen unterstützend in komplexe Themen ein.

Das bringen Sie mit (Must-have):

• Durchsetzungsstarke, strukturierte und zugleich wertschätzende Führungspersönlichkeit mit klarer Kommunikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer operativ geprägten IT-Leitungs- oder Senior-IT-Rolle mit Führungsverantwortung
• Erfahrung in der maßgeblichen Mitwirkung oder Leitung von ERP-Auswahl- oder Migrationsprojekten
• Ausgeprägte Projektmanagementkompetenz in IT- und Transformationsprojekten
• Gutes Verständnis moderner IT-Architekturen, Cloud-Umgebungen und Integrationskonzepte
• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbare Qualifikation mit fundierter IT-Praxis

Idealerweise bringen Sie außerdem mit (Nice-to-have):

• Erfahrung im Aufbau klarer Strukturen und Prozesse in kleinen oder mittelständischen Organisationen
• Praxiserfahrung mit Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, SharePoint, Entra ID)
• Fundierte Kenntnisse in IT-Security und Datenschutz
• Interesse an und idealerweise erste Erfahrung mit dem Einsatz von KI-Anwendungen in operativen Geschäftsprozessen

Branchenkenntnisse in der Wohnungswirtschaft sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Wir bieten Ihnen:

• Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
• Hoher Gestaltungsspielraum und echte Transformationsverantwortung
• Vergütung nach Tarif der Wohnungswirtschaft inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld mit Gestaltungsspielräumen
• 30 Tage Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Betriebliche Unfallversicherung
• Strukturierte Einarbeitung und umfassende Übergabe durch die bisherige Stelleninhaberin – je früher Ihr Einstieg, desto intensiver die gemeinsame Übergangsphase
• Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive und gesellschaftlicher Relevanz

Kontakt

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen an jobs@wobra.de oder nutzen Sie unser Online-Bewerbungsportal.

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wobra Wohnungsbaugesellschaft der Stadt Brandenburg an der Havel mbH
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