Teamleitung der Gruppe Finanzen, Kosten- und Leistungsrechnung (KLR) und Immobilien im Jugendamt (m/w/d)

• Leitung der Gruppe Finanzen, KLR und Immobilien im Jugendamt

• Beratung aller Leitungskräfte des Jugendamtes in Angelegenheiten des Haushalts, der KLR und im Zusammenhang mit der Nutzung von Immobilien

• Steuerung der KLR sowie Auswertung und Analyse der Daten und Berichte der KLR im Jugendamt

• Bearbeitung von Haushaltsangelegenheiten, Aufstellung des Haushaltsplans und Steuerung der Haushaltswirtschaft für das Jugendamt

• Hauptsachbearbeitung für Zuwendungen

• Steuerung des Immobilienportfolios des Jugendamtes

• Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten

• Erarbeitung von Bearbeitungsstandards sowie von Arbeits- und Verfahrensanweisungen

• Bearbeitung von Vorgängen besonders schwieriger bzw. verantwortungsvoller Art

• Führungsverantwortung im Rahmen moderner Personalmanagementimethoden

Weitere Aufgaben kannst du dem beigefügten Anforderungsprofil über den Button „weitere Informationen“ entnehmen.

... als Beamtin bzw. Beamter:

• die Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnverordnung allgemeiner Verwaltungsdienst

... als Tarifbeschäftigte bzw. Tarifbeschäftigter:

• einen Diplom- oder Bachelor-Abschluss in der Fachrichtung „Öffentliche Verwaltung“, „Öffentliche Verwaltungswirtschaft“, „Public Management“, „Public und Nonprofit-Management“ oder „Betriebswirtschaftslehre“ bzw. geprüfter Verwaltungsfachwirt/geprüfte Verwaltungsfachwirtin

Für beide Statusgruppen gilt:

• zertifizierte Führungskräftefortbildung o.ä. Qualifikation bzw. Bereitschaft zur Teilnahme

• nachweisebare mindestens zweijährige Erfahrung in einem der Aufgabengebiete Finanzen, KLR oder Immobilien

...folgende fachliche Kompetenzen:

• gründliche Kenntnisse im Haushaltsrecht, der Landeshaushaltsordnung (LHO und AV LHO), der Haushaltstechnischen Richtlinien (HtR) und VV Org ProFiskal

• gründliche Kenntnisse der KLR (Produktkatalog, Kostenstellenverzeichnis, Budgetierungskonzept)

...folgende außerfachliche Kompetenzen:

• Personalentwicklungskompetenz

• Entscheidungsfähigkeit

• Kooperationsfähigkeit

• eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie 

• flexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Gleitzeit, Arbeiten in Teilzeit) 

• Möglichkeit zur Mobilen Arbeit 

• eine gute Einarbeitung durch ein dynamisches Team  

• eine individuelle Personalentwicklung mit vielfältigen Angeboten der Fort- und Weiterbildung (Wissensmanagement)  

• ein großes Angebot des Gesundheitsmanagements  

• ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein gutes Betriebsklima  

• einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst  

• 30 Tage Urlaubsanspruch, grundsätzlich am 24. und 31. Dezember frei 

• ein vergünstigtes Jobticket  

• die Möglichkeit von Auslandspraktika - "LoGo! Europe"  

• Bildungsurlaub  

• eine gute Verkehrsanbindung an die verschiedenen Standorte  

• eine pünktliche Bezahlung und eine Jahressonderzahlung 

• Vermögenswirksame Leistungen u.v.a.m.