Personalsachbearbeiter (m/w/d) für Gehaltsabrechnung

• Sie betreuen unsere ca. 970 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Belangen von der Einstellung bis zum Austritt

• Sie beraten unsere Führungskräfte zu grundsätzlichen Fragestellungen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Sie führen die Gehaltsabrechnung mit SAP sowie das Melde- und Bescheinigungswesen unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen durch

• Sie unterstützen bei der Administration der betrieblichen Altersversorgung und der Arbeitszeitlangzeitkonten

• Sie unterstützen das Personalcontrolling durch Auswertungen und Reports

• Sie gestalten aktiv unsere HR-Prozesse und arbeiten in Projekten mit

• eine kaufmännische oder steuerrechtliche Ausbildung, z. B. Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d), Steuerfachangestellter (m/w/d), Industriekauffrau (m/w/d) bzw. entsprechende Zusatzqualifikationen z. B. zum Personalfachkaufmann (m/w/d) mitbringen oder ein vergleichbares Studium (z. B. Betriebswirtschaft) abgeschlossen haben

• bereits mehrere Jahre im Personalbereich tätig sind und umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Personalvertretungsrecht haben

• über sichere und praxiserprobte Kenntnisse in SAP HR sowie Microsoft 365 verfügen und im Umgang mit digitalen Personalakten vertraut sind (idealerweise ENAIO)

• Freude am Umgang mit Menschen haben und sich durch eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie hohe Teamfähigkeit auszeichnen

• neugierig sind und sich gerne in komplexe Spezialgebiete einarbeiten

• Freude an neuen Herausforderungen haben und diesen flexibel und offen begegnen

• gerne mitdenken, lösungsorientiert handeln sowie Freude an der Weiterentwicklung von HR- Prozessen haben

• eine individuelle Einarbeitung und Begleitung durch Mentoren

• familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten, gleitende Arbeitszeiten (38,5 Stunden/Woche) ohne Kernarbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub/Jahr und die Vorteile eines Arbeitszeit-Langzeitkontos

• eine attraktive Vergütung nach dem MD-Tarif sowie ansprechende Zusatzleistungen (vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, ggf. Kinderzuschlag, betriebliche Altersversorgung)

• eine wertschätzende Unternehmenskultur, verschiedene Events und Arbeiten in einem vielfältigen Team

• diverse Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements: Vergünstigungen für Sportkurse, Massagen, etc.

• Weiterbildungsmöglichkeiten und eine umfassende Schulung in Achtsamer Kommunikation

• einen modernen Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche

Wir legen Wert auf Vielfalt und möchten Chancengleichheit sowie Gleichberechtigung noch mehr stärken. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.