Mitarbeiter:in Auflagen- und Auftragsbearbeitung – Region Süd (w/m/d)

• Umsetzung, Pflege und Durchführung von gesetz­lichen und wasserbehördlichen Genehmigungen der abwassertechnischen Anlagen (innerhalb der Region)

• Auswertung und Dokumentation durch­führen (beispielsweise von Starkregenereignissen)

• Beauftragung von internen und / oder externen Maßnahmen für abwasser­technische Anlagen

• Beantragung der wasserrechtlichen Erlaubnis 

• Zusammenarbeit mit Behörden auf Bezirks- und Landesebene

• Einhaltung der Vorgaben Gewässerschutz, Umgang mit Gefahrenstoffen, fachgerechte Abfallentsorgung und Immissionsschutz

• Anlegung von Aufträgen und Veranlassung von Anlagenkontrollen

• Vorhaltung der Gewährleistungsverfolgung nach Bau-, Instandhaltungs- oder Investitions­maßnahmen

• Techniker:in Umweltschutztechnik / Verfahrenstechnik oder Bautechniker:in Hoch- / Tiefbau

• Alternativ: Ver- und Entsorger:in, Fachkraft für Abwassertechnik, Fachkraft für Kanal-Rohr- und Industrieservice

• Umfassende Fachkenntnisse der Anlagen des öffentlichen Entwässerungsnetzes, bzw. der Abwasserableitung aus hydraulischer, maschinentechnischer und betrieblicher Sicht

• Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse

• Kenntnisse im Einkauf bzw. in der Vergabe, Baurecht, Umweltschutz, Arbeitssicherheit sowie im Wasserhaushaltsgesetz und Landeswasser­gesetz

• Führerschein Klasse B

• Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist

• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 8 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.