Leitung des Schul- und Sportamtes (m/w/d)

• Leitung des Schul- und Sportamtes unter Beachtung der Dienstleistung, der Wirtschaftlichkeit und unter Vorgaben der politischen Führung

• Ergebnisverantwortung über das Personalmanagement in der Berliner Verwaltung

• Verantwortung für die Erfüllung der für das Amt festgelegten Aufgaben unter Einhaltung der betriebswirtschaftlichen Rahmenbedingungen und Beachtung der Belange der Bürger*innen und Kunden*innen

• Qualitätsmanagement

• Verantwortung für die Personalplanung und –auswahl, den Personaleinsatz, die Personalbetreuung sowie für die Personalentwicklung im Amt

• Fach- und Ressourcenverantwortung im Zusammenhang mit der Personal- und Sachmittelbewirtschaftung, inklusive Investitionen und der Beauftragung für den Haushalt

• Vertretung des Bezirkes in Steuerungsrunden auf Landesebene zur Erstellung neuer Produkte im Bereich der KLR, Schaffung und Umsetzung neuer Standards im Bereich der Berliner-Schulbau-Offensive, insbesondere neuer Bau- und Finanzierungsvorgaben für das Land

• Erarbeiten von strategisch-konzeptionellen, inhaltlichen sowie fachlichen Entwicklungsplanungen für das Schul- und Sportamt und Steuerung von Veränderungsprozessen sowie administrativer Koordinierung des Amtes

• Besonderheiten: Führungskraft mit Ergebnisverantwortung

Beamte

• Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Laufbahngruppe 2 / 2. Einstiegsamt der Laufbahnverordnung des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahnzweig des nichttechnischen Verwaltungsdienstes

Tarifbeschäftigte

• Abschluss einer wissenschaftlichen Hochschule (Master, Diplom, Magister, 2. Staatsprüfung) in den Fachrichtungen Rechtswissenschaft (privates und öffentliches Recht) sowie der Wirtschafts-, Finanz-, Sozial-, Verwaltungs- oder politischen Wissenschaften

• oder sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben

• Für Beamte als auch Tarifbeschäftigte unabdingbar: Mindestens 2-jährige Berufserfahrung, insbesondere mit Leitungserfahrung und Erfahrungen in der Personalführung sowie Erfahrungen im Umgang mit politischen Gremien und Entscheidungsprozessen

 
Weitere fachliche und außerfachliche Anforderungen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil, das unter "weitere Informationen" hinterlegt ist.

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst

• 30 Tage Erholungsurlaub (24.12. und 31.12. zusätzliche freie Tage) gemäß TV-L

• Flexible Arbeitszeitmodelle, u.a. Gleitzeit, mobile Telearbeit

• Attraktive Vergütung nach dem gültigen Tarifvertrag bzw. Landesbesoldungsgesetz

• Eine jährliche Sonderzahlung

• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines BVG-Firmentickets bzw. der Hauptstadtzulage

• Vermögenswirksame Leistungen

• Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge über die VBL

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Fortbildung und Personalentwicklung

• Eine gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit den öffentlichen Verkehrsmitteln

• Ein umfangreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Nutzung kostenfreier externer Sozialberatung