Leiter:in Netzbetrieb am Standort Lichterfelde (w/m/d)

• Sie leiten ein Team von Fach­arbeiter:innen, die sämtliche Tätigkeiten zum Betreiben, Bedienen, Überwachen und Kontrollieren der Anlagen der Trinkwasserversorgung im Einzugsgebiet durchführen

• Sie haben maßgeblichen Einfluss auf die Sicher­stellung der Wasserversorgung im zugewiesenen Verteilgebiet

• Sie planen die Durchführung und Dokumentation von planmäßigen und unplanmäßigen Netz­sperrungen, Spülungen, Rohrnetzkontrollen an Haupt- und Versorgungsleitungen

• Sie stellen mit Ihren Mitarbeitenden unter anderem die Auffindbarkeit, die Zugäng­lich­keit und Funktions­fähigkeit von Armaturen sicher

• Bachelorabschluss in Versorgungstechnik, Wasser­wirtschaft, Siedlungs­wasser­wirtschaft oder vergleichbarer Fach­richtung

• Alternativ: geprüfter Netzmeister mit fundierten, praktischen stellenrelevanten Kenntnissen im Betrieb sowie Führungs­erfahrung

• Fundierte Kenntnisse in der Instand­haltung / Instand­setzung von Trinkwasser­verteilungs­anlagen

• Sehr gute Fachkenntnisse in allgemeinen Regelungen zum Arbeitsschutz wie beispiels­weise Arb-SchG, BetrSichV, BaustellV, BGV A1 Grundsätze der Prävention

• Umfassende Kenntnisse der Trinkwasser-Verordnung und DVGW W 400 Technische Regeln Wasser­verteilungsanlagen Teil 2: Bau und Prüfung, Teil 3: Betrieb und Instandhaltung

• Führerschein Klasse B

• Hohe Sozialkompetenz, Führungs­erfahrung und Kommunikationsfähigkeit

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist

• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 10 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.