Leiter:in Maschinentechnik (w/m/d) Klärwerk Waßmannsdorf

• Sicherstellung der fachgerechten Wartung, Instand­haltung, Verfahrens­optimierung und Inbetrieb­nahme aller maschinen­technischen Anlagen der Klärwerke Waßmannsdorf und Stahnsdorf

• Fachtechnische Beratung der Anlagen­eigner in Bezug auf Wartungs­zyklen, Anlagen­erneuerungen und Optimierungen der System­technik

• Führung des Werkstattbereichs Maschinen­technik, Klärwerk Waßmannsdorf und des geleiteten Klärwerks Stahnsdorf

• Übernahme der Verantwortung für eine effiziente, fach- und termin­gerechte Abwicklung anstehender Aufgaben einschließlich der Personalführung und -entwicklung

• Bachelor der Fachrichtung Maschinenbau mit fundierten Kenntnissen in stellen­relevanten Aufgaben

• Alternativ: Industriemeister:in Metall IHK, Handwerks­meister:in Metallbau oder staatl. geprüfter Techniker:in Maschinen­bau mit Spezialisierung auf Anlagen der Maschinen­technik und einschlägiger fundierter Erfahrung in der Instand­haltung von Abwasser­werken sowie entspre­chende zusätzliche Spezialausbildungen / Kenntnisse in stellen­relevanten Aufgaben

• Führungserfahrung

• Fundierte einschlägige Erfahrung in der Instand­haltung von Abwasser­werken (Klär- oder Pumpwerke) sowie entsprechende zusätzliche Spezial­ausbildungen

• Fundierte Erfahrung mit Pumpen, Armaturen, Räumtechnik, E-Motoren, Getrieben, Schlamm­verbrennung, BHKW-Anlagen, Gasanlagen und Gebläse­technik

• Teamfähigkeit, Führungskompetenz, Kunden­orientierung sowie Kommunikations­­fähigkeit

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist

• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 10 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.