IT-Service Manager*in (m/w/d) Vertragsmanagement

Als städtisches Wohnungsbauunternehmen leistet die GESOBAU mit rund 450 Mitarbeiter*innen aktiv ihren Beitrag, um in der dynamisch wachsenden Stadt Berlin auch in Zukunft bezahlbaren Wohnraum für breite Schichten der Bevölkerung bereitzustellen und lebendige Nachbarschaften zu erhalten. Seit 2014 baut die GESOBAU wieder neu und erweitert durch Neubau und Ankauf ihren Wohnungsbestand, der bis 2026 auf ca. 52.000 Wohnungen anwachsen wird. Derzeit bewirtschaften wir mit Tochtergesellschaften einen Bestand von rund 45.000 eigenen Wohnungen, vornehmlich im Berliner Norden.

Wollen auch Sie Verantwortung für Berlin übernehmen? Dann unterstützen Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als 

IT-Service Manager*in (m/w/d) Vertragsmanagement

Das sind Ihre Aufgaben:

• Planung und Betreuung der bestehenden IT-Infrastruktur einschließlich Anbindung und Ausstattung der verschiedenen Lokationen des Unternehmens

• Betreuung sämtlicher mobiler Endgeräte (Smartphones, Tablets), deren Verwaltung mit Microsoft-Endpoint Manager und Durchführung von Rollouts

• Auswahl und Beschaffung (auch Ausschreibung) von Mobilfunkgeräten, TK-Anlagen und Endgeräten, Headsets, Multifunktionsgeräten, Zubehör sowie Multimediaausstattungen

• Administration und Fehlermanagement der TK-Anlagen, der dazugehörigen Hardware und Software-Applikationen in Zusammenarbeit mit Wartungspartnern

• Vorbereitung und Durchführung von Anwenderschulungen (z. B. Multifunktionsgeräte, TK-, Mobilfunk-Anwendungen, Headsets, etc.)

Damit können Sie uns begeistern:

• Ausbildung zum IT-Kaufmann/-frau (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit IT-Fokus oder abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik

• Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Telekommunikation (Mobilfunk und Festnetz)

• Gute Kenntnisse im Microsoft-Office-Umfeld, SAP-Kenntnisse sind von Vorteil

• Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise

• Hohes Maß an Problemlösungskompetenz, Engagement und Teamfähigkeit

• Hohe Flexibilität bezüglich der Übernahme neuer Aufgaben und Themenfelde

• Eine unbefristete Anstellung bei einem von Berlins führenden, städtischen Wohnungsunternehmen

• Tarifliche Vergütung und flexible Arbeitszeit

• Fachliche und persönliche Weiterbildungen

• Mitarbeiterangebote im Rahmen des Gesundheitsmanagements