IT-Projektleiter:in SAP (w/m/d)

• Leitung von unternehmens­weiten IT-Projekten vorwiegend im SAP-Umfeld 

• Mitarbeit an Zukunfts­themen (Digitalisierung 4.0)

• Verantwortung für die Erfüllung der vereinbarten IT-Projekt­ziele (Kosten, Termine, Qualität)

• Fachliche Weisungs- und Entscheidungs­befugnis gegen­über den Teil­projektleiter:innen und dem Projekt­team

• Steuerung externer Beratungs- und Projekt­leistungen 

• Steuerung der Kommunikation und Einbindung von beteiligten Fach­bereichen, Vorstand, Gremien und der Arbeit­nehmer­vertretung

• Master in der Fachrichtung Wirtschafts­informatik oder Projekt- und Prozess­management und praktische Kenntnisse in stellen­relevanten Aufgaben

• Alternativ: Master in der Fachrichtung Informatik, Wirtschafts­ingenieurwesen oder Betriebs­wirtschaft und praktische Kenntnisse in stellen­relevanten Aufgaben oder alternativ nachweis­bare vergleich­bare Kenntnisse (durch Fähigkeiten oder Erfahrung) zur Ausübung gleich­wertiger Tätigkeiten

• Erfahrungen als IT-Projektleiter:in vorzugs­weise in SAP-Projekten

• Gute Kenntnisse im IT-Projekt­manage­ment und Erfahrungen in agilen Projekt­methoden wie KANBAN, Scrum, Design Thinking

• Kenntnisse in der Prozess­analyse und -modellierung

• Gute Kenntnisse über die Anforderungen und Einführungs­methodik von SAP S/4HANA

• Gute Kenntnisse in Konflikt- und Change­management

• Kommunikationsstärke sowie zuverlässige, strukturierte und selbst­ständige Arbeits­weise mit Hands-on-Mentalität

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist

• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, Zuschuss zum BVG-Firmenticket, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management, Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebens­lagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 12 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.